市生态环境局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，X市生态环境局领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合生态环境保护工作的各项目标任务，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论学习，提升政治素养。通过持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，局领导班子成员参加各类专题学习讲座共12次，人均撰写学习心得8篇。积极组织党员干部参与线上学习平台学习，参与率达到100％，学习积分人均增长3000分以上。同时，将理论学习与实际工作紧密结合，在制定生态环境政策、规划时，充分运用新思想指导实践，使政策更具科学性和前瞻性。例如，在制定XX市大气污染防治规划时，运用新思想中的绿色发展理念，优化产业布局，推动产业升级，使全市空气质量优良天数比例提升至85％以上。
（二）加强队伍建设，提高业务能力。积极组织业务培训，全年共举办各类业务培训班15期，培训人员达1000余人次。通过培训，执法人员的执法水平和监测人员的技术能力得到显著提升。在执法过程中，严格规范执法程序，行政处罚案件的准确率达到98％以上。同时，注重人才引进和培养，招聘了5名环境工程、化学等专业的硕士研究生，充实了专业技术人才队伍。如在应对一起突发水污染事件中，新入职的专业人员运用所学知识，快速准确地分析出污染物成分，为应急处置提供了有力支持。
（三）坚持问题导向，解决突出环境问题。针对群众反映强烈的突出环境问题，建立了台账管理制度，对问题进行逐一梳理和跟踪整改。全年共解决群众投诉环境问题200余件，处理率和满意率均达到95％以上。例如，针对某工业园区异味扰民问题，成立了专项整治小组，对园区内企业进行全面排查，责令10家企业进行整改，关停了3家环保不达标企业，有效改善了周边环境质量。同时，加强对重点流域、区域的环境监管，通过实施生态修复工程，使青弋江、漳河等流域的水质得到明显改善，水质优良比例达到90％以上。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，对一些重要理论和观点的理解不够深入，未能充分将其与生态环境保护工作有机结合起来，运用新思想指导实践的能力还有待提高。全年集中学习时，对部分重要文件和讲话精神的研讨时间不足，人均研讨发言次数仅为3次，导致对一些政策的把握不够准确。二是贯彻中央决策部署不够到位。在落实一些生态环境保护政策时，存在打折扣、搞变通的现象。如在推进垃圾分类工作中，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，由于宣传不到位、设施不完善等原因，垃圾分类的准确率较低，仅达到30％左右。在推动绿色发展方面，对一些高耗能、高污染项目的审批把关还不够严格，存在个别项目违规上马的情况。三是党内政治生活不够严肃。党内组织生活存在形式化的问题，民主生活会和组织生活会的批评与自我批评不够深刻，存在“辣味”不足的情况。例如，在今年的民主生活会上，部分班子成员之间的批评意见过于笼统，缺乏针对性，没有真正触及问题的实质。党内政治学习活动的形式较为单一，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏创新性和吸引力，党员参与的积极性不高。四是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的工作机制和措施。在生态环境宣传工作中，对一些负面舆情的引导和处理不够及时，容易引发公众的误解和不满。例如，在某企业环境污染事件的报道中，由于没有及时发布准确信息，导致网络上出现了一些不实言论，给生态环境工作带来了一定的负面影响。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。部分班子成员在工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象。例如，在处理跨区域环境污染纠纷时，涉及到多个部门的协调，个别班子成员不愿意主动承担责任，导致问题解决进度缓慢。在面对一些复杂的生态环境问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪。二是纪律意识不够强。个别班子成员在工作中存在迟到早退的现象，对工作纪律的重视程度不够。在公务接待方面，虽然能够严格执行相关规定，但存在一些细节上的不规范问题，如陪餐人数超标等。在参加一些会议时，存在玩手机、开小差等现象，影响了会议的质量和效果。三是工作作风不够扎实。在生态环境监管工作中，存在走马观花、浮于表面的情况。例如，在对企业进行环保检查时，有时只是简单地查看一下企业的环保设施是否运行正常，而没有深入了解企业的生产工艺、污染物排放等情况，导致一些环境问题未能及时发现。在处理群众投诉时，有时存在敷衍了事的现象，没有真正把群众的利益放在首位。四是廉洁自律意识需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。例如，在参加一些企业的活动时，存在接受企业赠送的小礼品的情况。在公务用车方面，存在公车私用的违规行为，虽然情节较轻，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步提高。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动生态环境高质量发展方面，缺乏主动作为的精神，存在等待观望的心态。例如，在推进生态环保产业发展时，没有积极出台相关的扶持政策，导致我市的生态环保产业发展相对滞后，与周边城市相比存在一定的差距。在应对一些重大环境问题时，缺乏有效的应对措施和办法，存在被动应付的情况。二是创新能力不足。在生态环境监管和治理方面，习惯于用传统的方法和手段，缺乏创新思维和创新举措。例如，在环境监测方面，仍然依赖于传统的监测设备和技术，对新技术、新方法的应用不够积极。在环境执法方面，缺乏有效的信息化手段，执法效率和精准度有待提高。三是政绩观存在偏差。在工作中，存在重显绩、轻潜绩的情况，过于注重短期的环境质量改善，而忽视了长期的生态环境保护和修复。例如，在一些环境整治项目中，只注重表面的环境美化，而没有从根本上解决环境问题。在考核评价体系中，过于强调量化指标，导致一些基层干部为了完成任务而采取一些不恰当的手段。四是群众工作不够深入。在生态环境工作中，与群众的沟通和交流不够密切，对群众的需求和诉求了解不够深入。例如，在一些环保项目的实施过程中，没有充分听取群众的意见和建议，导致项目实施过程中遇到一些阻力。在环境宣传教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，群众的环保意识和参与度有待提高。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。例如，对一些基层党组织的党建工作指导不够，导致部分基层党组织的党建工作存在薄弱环节。在干部管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些干部的违规行为没有及时进行严肃处理。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在一些不足。对一些干部的轻微违纪行为，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。在案件查处方面，存在查处不及时、不彻底的情况，对一些违纪违法案件的处理结果没有及时进行公开，影响了监督执纪的严肃性和权威性。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定的程序进行，但在选人用人的标准和方法上还存在一些问题。例如，对干部的综合素质和能力的评价不够全面，过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和作风。在干部培养方面，缺乏系统的培训和锻炼计划，导致一些干部的能力和素质不能满足工作的需要。四是网络空间管理不到位。对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的监管，存在个别党员干部在网络
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