党课：党建与企业文化融合 双向促进高质量发展
?同志们：
今天，我们围绕企业党建工作与企业文化融合这一重要课题展开深入学习与探讨。在当前经济社会发展形势下，这两者的深度融合对企业的持续健康发展起着至关重要的作用，关乎企业的凝聚力、竞争力与社会责任感的提升。
一、党建工作与企业文化的内在关联分析。一是党建引领企业文化，统一目标，提升企业凝聚力。将党建工作融入企业文化建设中，最关键的作用在于能够引领企业文化建设的政治方向、思想方向以及践行方向。首先政治立场是党建工作的首位，通过组织企业领导干部、党员群众参与党史学习教育，引领企业文化建设以“两个维护”“四个自信”的政治立场，以及以党建统领全局工作的政治自觉来制订与完善企业文化管理制度、组织架构、责权考评体系、廉政反腐监督等其他分支体系，来保证企业文化建设不偏离党的方向，做到牢固把握政治立场，为国企内部健康持续发展保驾护航。习近平总书记强调，国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。通过融合，党建工作与企业文化建设能够统一紧抓生产力的目标，集中宣传资源与优势来突出体现企业生产与经营优势，从而打造国企特色化的企业文化形象与品牌。同时，提供科学、先进、激励性的人才培养机制，更有助于企业职工的个人成长，反哺企业生产力的提升和经济发展。将党建工作与企业文化相融合，有助于引领企业主动承担社会责任，践行社会主义核心价值观，带动全企上下为社会做出更大贡献，彰显国企担当。二是企业文化丰富党建载体，强化党建的有效性。目前，部分国有企业党建工作仍延续了传统的党建理念，存在“收党费、开大会、看报纸”惯性单调的党建形式，逐渐陷于创新的瓶颈期，与全面现代化社会思潮的革新格格不入，无法再被广大党员干部与职工所接受。将企业文化与党建工作相融合，能够很好地改善党建理念滞后、工作形式单一的旧弊。企业文化形式丰富而多彩，包括红色文化主题征文、演讲、演出比赛、心得体会分享；七一系列文化活动包括学党史、参观革命纪念馆、建党生日主题活动、走访慰问老党员等；探索新的党建形式，比如“流动党课我来讲”，将党的二十大报告、二十届三中全会精神、企业文化与党建工作有效融合起来，促进党员实现有效的自我教育。通过借鉴企业文化多样化形式，帮助党建工作“造新血、创新活”，也更能让党员群众容易接受，调动其积极性，促使党建工作落地生根，引领党员群众坚定政治立场，承担国企使命与社会责任。同时党建工作与企业文化相融合，可以开展具有国企特色“家文化”氛围的党建活动，比如“家风家训分享”“我爱我家故事会”“亲子开放日”等，来增强员工对企业的归属感与幸福感，也能够增强职工家属对职工工作与企业生产的理解与支持，企业文化形象特色化树立的同时，凝聚力也得以显著提升。三是组织资源优势互补，打造坚实的战斗堡垒与先锋队伍。党组织战斗力是发挥党建工作政治引领与先锋模范作用的关键基石，如果党组织出现疲软、空心化、败风乱纪等现象，则对国企党建工作质量乃至企业内部健康运营与生产造成负面影响。而将党建工作与企业文化建设相融合，首先，能够围绕企业文化理念与精神，激发党组织创新党建理念与工作方式，积极探索融合路径来更好塑造与彰显党建文化与企业文化形象，从而有助于党员领导干部不断提升自身党建能力和素养，以此来更好地促进融合。其次，党员领导干部能在融合中发现队伍结构失衡、党性素养不足、办事能力不强、作风不良等问题，以此来通过“三会一课”、目标责任书签订、标杆褒扬、绩效考评体系、廉政监督体系等方式来培训、选拔、任用、监督党员队伍，从而不断促进党员树立责任意识、服务意识与廉政反腐意识，并积极深入生产一线，充分发挥党员的模范带头作用，引领职员创新技术、改良方法、提高生产质量与效率。
二、目前企业党建工作与企业文化融合存在的问题一是认识与重视不足，党建政治引领地位未凸显。思想政治的把控是国有企业发展的“生命线”，只有做好思想政治引领工作，才能保障企业获得健康长远的发展。提高企业领导及其广大职工的爱国意识、责任意识与社会意识，不仅能促进生产效益的显著提升，还能引领国有企业在国民经济发展中承担更大的社会责任与使命。但是目前部分国有企业领导只重视短期生产效益的提升，忽视了党建工作对企业文化建设、思想政治引领、组织凝聚力以及生产效益等方面的重要作用。以某集团公司为例，因为一味追求经济效益，没有重视党建工作的政治引领作用发挥，导致组织内部纪律松散、作风不良、人心不齐，经营决策也出现了方向的偏离，导致多年连续亏损的严重后果。同时，部分国有企业还没有深刻认识到党建工作与企业文化建设相融合后所发挥的“双剑合璧”的优势，导致工作态度出现一拖再拖或者趋于形式主义，融合工作没有得到认真贯彻与落实，致使融合效果较差，且浪费了大量的党建资源、人力资源、资金资源等。二是欠缺完善的制度载体，融合落地效力不足。现阶段，部分国企只是粗放式地将党建工作与企业文化相融合，并没有实现对于深层次、基础性的落地，既缺乏能够辅助融合方式有效落地的制度保障，又难以明晰融合主体各方的权责义务，规范文化活动开展的纪律与行为，并辅助监督、考评机制来改善融合问题，增强落地效力。在权责明晰方面，“一岗双责”的制度还未得以完善，部分基层领导干部对党建工作与企业文化融合所承担的责任与义务比较模糊，经常出现权责不明的情况，这与责任机制与绩效考核机制不完善有密切的关联；在融合形式与日常活动管理机制方面，特别是成效监督、职位晋升、人才培养、评优评选、廉政四风考评、党群工作等机制都还比较欠缺，无法有效支撑党建工作与企业文化落地，导致融合工作趋于形式主义，低效而又无章可依。三是融合形式比较单一，人本理念贯彻不足。现阶段，部分国企对于党建工作与企业文化建设融合存在形式单一、创新性不足、人本理念欠缺等问题，导致职工对融合活动参与的积极性、热情度以及对文化宣传的认同度不高。如今已经进入互联网、数字化时代，融媒体技术的发展更是成为文化宣传的强势辅助。大量新一代职工入企入党，老职工需要与时俱进，与新职工拉近距离，减少代沟，领导干部也需要借助互联网工具来让新老职工团结一致，学习上进，丰富文化宣传、模范表彰、党课学习等形式，让职工喜欢看、看得懂、愿意学。但是很多国企目前还未探索出一条成熟的“互联网+”融合之路。同时党建工作与企业文化融合工作中没有深入贯彻人本理念，导致党群联系不紧密，更多的时候，职工扮演着被动参与者、配合者的角色，难以真正体会到文娱活动开展的意义，也很难从党建工作与企业文化开展中获得归属感、幸福感与成就感。四是党建人员能力素养不足，战斗能力弱。党组织人力资源是促进党建工作与企业文化深度融合的主要力
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