单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问题。比如，在理论学习中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对党的二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分重点任务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导致实际落地效果不尽如人意。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众观念有所淡化，服务意识有所弱化。与群众联系不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众反映的问题解决不够及时。比如，对一些群众反映强烈的热点难点问题，虽然进行了专题调研，但调研成果转化不够及时。对一些涉及群众切身利益的政策措施宣传不够到位，导致群众对政策措施的知晓率不高。二是工作作风不够扎实，工作效率不够高。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。三是对群众工作研究不深。对群众反映强烈的一些热点难点问题，对深层次原因、解决问题的办法缺乏深入研究。比如，对一些群众反映的问题，只是简单地进行了解，没有深入分析原因，没有制定具体的解决方案。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对强化系统观念的认识不深刻，统筹谋划不够。对强化系统观念的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、统筹谋划不到位的问题。比如，在谋划工作时，缺乏全局意识和系统思维，有时存在“就事论事”的现象。对工作的统筹谋划不够，导致工作效率不高、质量不高。二是在工作中存在单打独斗的现象，协同配合不够。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“各自为政”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。三是对推动工作落实的重要性认识不足，措施不力。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“重部署、轻落实”
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