某市审计局领导班子2024年对照检查材料
按照市委部署要求，局党组高度重视此次民主生活会，严格落实规定动作，精心制定方案，扎实学习研讨，广泛征求意见，深入谈心谈话，全面梳理问题，认真撰写班子对照检查材料，为开好民主生活会打好坚实基础。现将对照检查情况汇报如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
详略，结合工作实际，针对上年度查摆问题逐项进行回应。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治理论学习不够深入。理论学习不经常，方式不新颖，吸引力感染力不够强，局限于定期开展党组理论学习中心组学习，学习的系统性和深入性不足。比如，在党纪学习教育中，存在学习不够深入、理解不够透彻的问题，导致在具体工作中，有时出现就事论事、单纯从业务角度思考问题的情况，机关还有一名干部在党纪学习教育期间发生违纪行为，受到党纪惩处。
二是政治敏锐性和判断力有待增强。在处理一些重大问题时，政治敏锐性不强。比如，在安排审计资金时，过分关注具体数字，对资金使用效果的政治影响考虑不够充分；在推进重大改革时，对可能带来的社会反响和政治风险研判不够，工作的预见性和主动性不足。在审计**项目资金时，信息公开把关审核不严，审计发现的****问题散布到了互联网上，受到舆论关注，给全市造成了一定负面印象。
三是贯彻执行上级决策部署不够坚决。在落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实减税降费政策时，部分部门配套措施不够完善，服务质效不够高，影响了政策效果。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是民主集中制执行不够规范。在重大事项决策中，存在个别班子成员主观决策、个人专断的现象。比如，在安排部门预算时，有时存在“一言堂”现象，没有充分听取各方面意见。比如，***同志在分管财务工作期间，未经班子集体研究，超权限审批支出办公费用，导致省委巡视组查阅账务资料后，向市委进行了反馈。
二是作风建设还不够扎实。在工作作风方面，形式主义、官僚主义问题仍然存在。比如，在服务基层和群众时，态度不够热情，效率不够高，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。***、***、***等三名同志接待办事群众态度粗暴、推脱应付，被群众多次重复投诉，受到市纪委监委的通报批评，且相关事例被列入全市优化营商环境负面清单，严重影响了审计队伍的形象。
三是纪律规矩意识有待加强。在执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面，还存在不够严格的问题。比如，在审计资金使用、政府采购等重点领域，存在制度执行不够严格、监管不够有力的问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动改革创新的力度不够大。在审计改革和创新发展方面，缺乏突破性思维和创新性举措。比如，在推进预算管理一体化改革时，配套措施不够完善，信息化建设滞后，影响了改革效果。
二是担当作为的精神不够强。面对新形势新挑战，特别是经济下行压力加大的背景下，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。比如，在化解政府隐性债务风险时，缺乏有效举措；在支持实体经济发展时，政策精准性不够强，扶持措施不够有力。
三是解决问题的办法不够有效。在应对复杂问题和突发事件时，缺乏有效的工作方法和应对措施。比如，在优化审计支出结构时，缺乏科学有效的方法；在提升审计资金使用效益时，监管手段单一，考核评价机制不够完善。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是全面从严治党主体责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在责任压力传导不够、工作合力不强的问题。比如，在推进党风廉政建设时，一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分。部分班子成员对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的现象，责任压力传导不够，工作合力不强，导致一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分，影响了全面从严治党的整体效果。
二是干部队伍管理不够严格。在干部选拔任用和日常管理监督方面，还存在重业务能力、轻政治素质的倾向。比如，在干部考核评价方面，指标体系不够科学，考核结果运用不够充分。会前征求的意见建议中，多达**名干部反应了考核机制方面的意见建议。
三是基层党建工作比较薄弱。在加强基层党组织建设方面，工作抓得不够紧实。比如，部分基层党支部组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，党建工作与业务工作结合不够紧密。十月份市委组织部开展的党建标准化专项检查中，通报我局存在问题**条，是专项检查通报问题最多的部门。
（五）典型案例剖析方面
一是政治理论武装不够扎实，
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