2024年度党员领导干部民主生活会班子对照检查材料
按照2024年度民主生活会的通知要求，XXXXX班子成员高度重视，扎实认真地做好会前的各项准备工作，认真组织开展了集中学习，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，查摆突出问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、查摆出的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1、执行纪律规矩还不够严格。虽然能够深刻认识好人主义圈子文化码头文化的危害，但对此防范的警惕性、敏锐性不够。对党员干部身上存在的不愿担当、推卸责任、得过且过等现象，存有“老好人”怕得罪人思想，没有及时批评教育，责任意识层层传递力度不够。
2、抓贯彻落实力度不够。“讲政治”存在片面认识，思想上重视，行动上落实不够到位，存在重部署、轻落实，重建设、轻监管的问题，比如对上级下达的硬性任务落实快，对意识形态等方面任务执行较软，分析问题不到位，行动不够迅速、把握不够全面，工作进程相对缓慢，与上级的部署要求还有一定差距。
3、政治站位不够高。对当前出现的错误思潮和言论置若罔闻，没能从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少主动去批评和制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于自己分管工作，大局意识和全局观念还有待于提高。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1、自我管理有所放松。对廉洁自律的认识存在偏差，主动接受监督的意识不强，总认为只要不犯大的错误就可以了，在一些小的问题上不自觉放松了自我管理，没有深刻认识到作为党员干部，代表着党和国家的形象，要时时刻刻严格要求自己，每件事都要作出表率，导致对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。
2、工作作风仍有不实现象。深入一线调查研究不多，班子除了例行工作外，不能够主动性、经常性的去基层科室，导致对基层情况掌握不够全面，有时科室出现一些情绪上的波动、或是出现一些小的差错，不能够及时了解和处理。
3、在工作中存在“经验主义”倾向。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。即使有新的想法产生，也只是停留于心动而无行动的状态。
（三）带头在遵规守纪，清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1、创新能力不足。班子成员在工作中存在思维定式，习惯用老办法处理问题，特别是对如何将新发展理念贯彻落实到XXXX领域各项工作的思考不够深入，比如，面对当前XXXXXX同时运行压力大，政策扶持少，在夹缝中求生存的情况存在畏难情绪，思想上出现了标准不高、力度不大的倾向，只求工作正常推进，不求工作超常突破，缺乏创造性开展工作的动力和干劲，在转变发展方式上危机感、紧迫感不强，有“不求无功、但求无过”思想。
2、精益求精的“工匠精神”不足。近年来，XXXXX重点项目越来越多，班子成员虽能够到掌握情况、协调工作、解决问题，但在抓实各项工作中，没有坚持“高标准、严要求”，对于上级交办的工作，安排什么做什么，有时会存在“差不多、过得去”的错误思想，对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，没有盯上靠上。干工作、想问题眼光不够长远，缺乏通观全局“向前看”的高度，多数情况下只盯着自己分管的业务，导致部分科室之间还存在画地为牢、各自为政、互不买账等现象。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1、“一岗双责”落实不到位。抓党建工作不够全面，党建工作是党的重要工作之一，班子现在抓党建工作方面的时间相对之前有所改观，但思想重视程度还不太够，存在差不多的思想，工作中大量的精力、时间用于抓具体工作，班子成员之间、班子与干部、班子与群众之间在思想层面谈心、交流的不多，进行批评和自我批评运用的还不够。
2、执行纪律规矩还不够严格。虽然能够深刻认识好人主义圈子文化码头文化的危害，但对此防范的警惕性、敏锐性
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