市工业园区2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料
根据上级党组织的明确要求，市工业园区党支部高度重视、精心筹备本次组织生活会。期间，全方位深入学习党的先进理论，通过多渠道广泛征集意见建议，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，对党支部现存问题展开了系统全面的梳理与深刻透彻的剖析。现将对照检查情况详尽汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面，深度与融合度欠佳。党支部虽能依时组织党员进行政治理论学习，然而学习的深度和广度均存在短板。以学习党的二十届三中全会中有关经济高质量发展的内容为例，学习方式多为简单宣读文件，未就如何将理论与园区产业升级、招商引资等核心工作紧密结合展开深入研讨。致使党员对理论的领悟仅停留在浅层次，无法将所学灵活运用到实际工作场景中，理论对实践的指导作用未能有效发挥。二是政治敏锐性不足，风险防控意识薄弱。对潜在的政治风险及意识形态领域的问题，警觉性不够高。在园区对外宣传工作环节，偶尔未能充分预估某些信息可能引发的政治影响，对宣传内容审核把关不够严谨。曾出现个别信息表述欠准确、规范的情况，一定程度上损害了园区的良好形象，反映出在政治敏锐性和信息把控能力上亟待提升。三是贯彻上级决策部署不力，执行存在偏差。在落实上级党组织的决策部署时，存在执行不到位、打折扣的现象。如上级要求园区加速推进某项重点项目建设，面对土地征收、资金筹集等难题，党支部没有积极主动地谋划解决方案，而是降低工作标准，最终导致项目进度滞后，未能按时完成既定目标，严重影响了园区的整体发展进程。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，原则底线时有失守。部分支部成员在工作中，理想信念不够坚定，党性原则不够稳固，易受外界不良因素干扰。面对利益诱惑，个别成员未能坚守廉洁底线，违规接受企业宴请、收受礼品，此类行为严重违背了党员干部的行为准则，极大地损害了党员干部在群众心中的形象，给园区的党风廉政建设带来负面影响。二是纪律执行宽松软，制度权威性受挑战。尽管党支部制定了一系列纪律制度，但在实际执行过程中，存在执行不严、管理松懈的问题。以党员考勤管理为例，对个别经常迟到早退的党员，未及时进行严肃批评教育和相应处罚；工作纪律方面，对工作时间玩手机、上网聊天等现象监管不力，致使纪律制度未能发挥应有的约束作用，支部内部纪律氛围不够严肃。三是工作作风不实，形式主义、官僚主义犹存。支部班子在工作推进中，存在较为严重的形式主义、官僚主义倾向。开展调研工作时，往往只是走马观花、流于形式，未能真正深入基层、深入企业了解实际状况。对园区企业面临的困难和问题掌握不全面、不精准，基于此制定的政策措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企业实际需求，影响了园区服务企业的质量和效率。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新思维匮乏，发展模式因循守旧。支部班子在工作中习惯于遵循传统模式，缺乏创新意识和创新举措。在园区产业发展规划上，过度依赖传统产业，对新兴产业的培育和扶持力度不足，未能积极探索适应新时代发展需求的产业模式和路径。这使得园区产业结构单一，在市场竞争中缺乏优势，难以实现可持续发展。二是担当精神缺失，面对难题畏缩不前。面对复杂棘手的矛盾和问题，部分支部班子成员存在畏难情绪，缺乏担当意识和攻坚克难的勇气。在园区环保整治工作中，因涉及部分企业利益，担心引发不稳定因素，部分成员在环保问题整治上态度不够坚决，措施不够得力，导致园区环境质量改善效果不明显，无法满足绿色发展的要求。三是廉洁自律细节有失，廉政风险防控存漏洞。尽管支部班子成员总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面仍不够严谨。公务接待中偶有超标准接待情况发生；办公用品采购、项目招投标等环节，也存在操作不规范的现象。这些看似细微的问题，实则为廉洁风险防控埋下隐患，可能引发严重的廉政问题。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，党建业务“两张皮”现象突出。党支部对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，工作中存在重业务、轻党建的倾向。工作安排上，将主要精力聚焦于园区经济发展、项目建设等业务领域，对党建工作重视程度不足，未能将党建工作与业务工作有机融合、协同推进，导致党建工作与业务工作相互脱节，党建工作对业务工作的引领保障作用未能有效发挥。二是监督责任履行乏力，执纪监督威慑力不足。支部纪检委员在履行监督职责时，存在监督范围不全面、执纪力度不够严格的问题。对党员干部的日常监督管理不够精细，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和纠正。在查处违纪违法问题时，存在处理偏软、偏轻，避重就轻的情况，无法形成强有力的监督执纪威慑力，难以有效遏制违规违纪行为的发生。三是党建工作机制不健全，工作规范性欠缺。党支部在党建工作制度机制建设方面存在诸多漏洞和短板。党员教育管理、考核评价等方面，缺乏科学合理、系统完善的制度和标准，导致工作开展随意性较大，成效不显著。党建工作缺乏规范化、制度化的管理，严重影响了党支部的组织建设和党员队伍的整体素质提升。
二、原因剖析
（一）思想认识浅薄，党建核心地位未确立。部分支部成员对党的建设重要性认识不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入学习与思考，未能将党建工作置于园区发展全局的核心位置。工作中存在功利主义思想，过度关注经济指标和业务成果，忽视了党建工作对业务工作的引领、保障和推动作用，未能深刻理解党建工作与业务工作相辅相成的内在联系。
（二）党性修养松懈，理想信念根基动摇。在长期的工作实践中，部分支部成员逐渐放松了对自身党性修养的锻炼，理想信念出现动摇，宗旨意识逐渐淡化。面对纷繁复杂的社会环境和各种利益诱惑，缺乏足够的政治定力和坚守党性原则的决心，容易受到外界因素干扰，导致在工作中出现行为失范、原则失守等问题。
（三）工作作风浮躁，求
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