派出所党支部书记2024年组织生活会对照检查
根据上级党委《关于召开组织生活会的通知》要求，我紧扣本次组织生活会的主题，立足派出所工作实际，认真对照“四个带头”标准，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面
1.理论学习“浮于表面”。虽然积极参加各类政治学习活动，但学习深度不够，存在为了完成任务而学习的现象。例如，在学习党的二十大精神时，对一些重要理论的理解停留在表面，没有深入钻研，未能真正将理论学习成果转化为实际工作能力。
2.政治敏锐性“有待提高”。在面对一些复杂的社会问题和突发事件时，对潜在的政治风险和影响认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。比如，在处理一些涉及社会稳定的案件时，未能及时从政治高度进行分析和把握，导致工作出现被动局面。
3.执行上级决策“不够坚决”。在贯彻落实上级公安机关的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，对于一些重点工作的推进，没有严格按照要求落实到位，存在敷衍塞责的现象。
4.政治纪律教育“力度不足”。对派出所民警的政治纪律教育不够深入，导致部分民警在工作中存在政治纪律意识淡薄的问题。例如，个别民警在执法过程中，未能严格遵守政治纪律和政治规矩，影响了公安机关的形象和公信力。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养“不够扎实”。在日常工作中，对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为提高自身素质的重要途径。例如，在面对一些工作困难和压力时，容易出现思想波动，缺乏坚定的党性信念和斗争精神。
2.纪律执行“不够严格”。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，有时会对一些轻微的违纪行为视而不见，没有及时进行批评教育和纠正。比如，部分民警存在迟到早退、着装不规范等问题，作为党支部书记，没有严格按照纪律要求进行处理。
3.工作作风“不够务实”。在工作中，有时存在形式主义的倾向，注重表面工作，忽视了实际效果。例如，在开展一些专项行动时，过于注重数据和报表的上报，而对实际工作的推进和落实关注不够。
4.艰苦奋斗精神“有所弱化”。随着生活水平的提高，对艰苦奋斗的精神有所忽视，在工作和生活中存在一定的浪费现象。例如，在办公用品的使用上，没有做到精打细算，存在浪费纸张、水电等资源的情况。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.责任担当“意识不足”。在工作中，有时存在畏难情绪，对一些复杂的问题和矛盾不敢主动担当，害怕承担责任。例如，在处理一些涉及群众利益的纠纷时，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地解决问题。
2.创新能力“较为欠缺”。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。例如，在社会治安防控体系建设中，没有积极探索新的方法和手段，导致工作成效不够显著。
3.廉洁自律“存在差距”。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在与一些企业和单位的交往中，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。
4.群众工作“方法不多”。在开展群众工作时，缺乏有效的方法和手段，导致群众对公安工作的满意度不高。例如，在社区警务工作中，没有充分调动群众参与治安防控的积极性，群众的参与度和主动性不够。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.党建工作“重视不够”。作为党支部书记，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作作为派出所工作的重要内容来抓。例如，在组织党支部活动时，存在走过场、形式化的问题，没有真正发
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