宝塔区盐业公司党支部：党建引领促发展先锋代“盐”谱新篇
近年来，延安市宝塔区盐业公司党支部坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，创建“先锋代‘盐’‘盐’出必行”党建品牌，通过支部带党员、党员带员工，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动公司党建工作和经营效益双提升。
强引领，用“一盐九鼎”的制度把牢治理方向。公司党支部始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，积极发挥党组织领导核心和政治核心作用。修订公司章程。坚持党建入章，把党建工作总体要求和党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容写进写入章程，从组织上、制度上、机制上推动党的领导融入公司治理各环节。规范议事规则。完善公司决策议事规则，明确党支部研究讨论是经理层决策重大问题的前置程序，制定“三重一大”事项清单，明确3类9项决策事项由党支部进行集体研究把关，既防止前置程序走过场、摆样子，又避免代替经理层直接作决策，做到充分民主、有效集中，提升了公司科学决策水平。制定管理办法。优化公司内部管理流程，制定学习、出勤、销售、考核等规章制度，形成靠制度管人、用流程管事，从制度管理上的工作格局，选拔中层管理人员3名，新招员工3人，推动公司内部人才合理流动和有效配置。
聚合力，用“盐而有信”的温度激励干事创业。公司坚持党建带群建、群建促党建，着力提升了员工认同感、归属感，全面增强组织凝聚力、战斗力，形成推动公司发展的强大合力。深化理论武装。制定《2023年支部理论学习计划》，组织党员、员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。运用“学习强国”“宝塔党建”等平台，鼓励党员利用“碎片时间”开展自学。落实关爱措施。创新开展“我与员工面对面”座谈交流活动，做到沟通面对面、交流心贴心、服务实打实。健全困难职工家庭常态化帮扶机制，完善帮扶制度，对贫困职工家庭实行走访慰问全覆盖，在职工家庭发生重大变故时，由党办牵头，代表支部进行慰问，情暖职工，今年来对公司3户困难家庭进行了跟踪回访，补助款一万余元。办好为民实事。筹建工会活动室，设置
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