丹凤：推进以“人”为核心的国企党建工作路径
去年以来，丹凤县严格贯彻两个“一以贯之”，积极探索落实以“人”为核心的党建工作路径，以高质量党建助力企业高质量发展，打造县域经济社会建设的“动力源”。
凝人心，突出政治引领，做好顶层设计
强化党的理论武装。坚持以思想政治建设为中心，厚植理想信念根基。组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员干部活学活用党的理论瑰宝解决实际问题的能力。丹凤县根据各企业党组织实际，按照“年计划”“季度督查”“月交办”三级体系建立工作台账，逐月确定学习内容和主题党日活动，有效指导国企党建工作开展。2023年全年组织理论学习中心组开展集体学习14次，累计督查4次，下发通报1期，召开评议会1次，推动党建工作责任制全面落实。深入推进主题教育活动，开展调查研究15次，推动解决问题12个，各国有企业党组成员领题调研19个课题，到基层走访162次，收集到各项问题26个，及时建立问题清单，各党组织共检视问题45个，制定整改措施43条。
夯实党建工作责任。做好制度设计和组织构架，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为县域国有企业发展壮大，治理提升的软实力优势。丹凤县全面贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和国企32项重点任务，坚决落实党建第一责任人职责，制定印发《2023年国有企业党建工作要点》《丹凤县国有企业强根铸魂专项行动实施方案》《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，提纲挈领抓重点，压实责任推进落实，持续提升国企党建水平。2023年全年组织召开党的建设专题工作推进会4次，开展党建督查检查11次，谋划年度重点党建项目3个，确定“揭榜挂帅”榜单任务8个。
聚人力，加强队伍建设，夯实组织基础
建立“发展＋培养”的党员队伍建设机制，不断优化壮大国企党员队伍。“发展”主要通过扩大党员发展选材面，特别注重在新就业高校毕业生中选拔积极分子，使党员队伍年轻化；“培养”主要通过健全队伍教育培训体系，构建“党组织书记—党务干部”两级
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