2024年组织生活会个人对照检查发言
根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，并与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见。在此过程中，我对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面查找自身的不足与问题，认真进行对照检查，明确整改方向，提出整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺，风险识别滞后。在日常工作中，对潜在的意识形态风险和错误言论警惕性不足。例如浏览网络信息时，对披着“娱乐”“学术讨论”外衣，实则歪曲历史、抹黑英雄的内容，未能及时抵制与纠正，未充分意识到这些不良信息对周围同事和群众思想的负面影响。面对复杂社会舆论事件，未能迅速从政治高度分析事件本质和背后意图，仅停留在表面了解，未深入思考其对党的形象和社会稳定的危害。二是组织决策执行不力，行动缺乏坚决性。在个别工作任务执行中，虽表面接受组织安排，但内心存在抵触情绪，致使执行过程不够积极主动，出现拖延现象。如推动涉及人员调配的工作时，因涉及部分同事利益调整，担心引发矛盾，在工作推进中瞻前顾后，未按预定时间节点完成任务，影响整体工作进度，反映出执行组织决策时缺乏坚定信念和果断行动力，对组织决策的重要性和严肃性认识不足。三是党内政治生活参与消极，主动性发挥不足。在党支部组织的政治学习讨论活动中，虽能按时参加，但很少主动发言，常被动听取其他同志意见观点。例如在学习党的最新理论成果研讨会时，未提前充分准备，对相关内容理解不深入，讨论时无话可说，未充分发挥主观能动性，为党内政治生活的丰富和活跃贡献力量，这种消极态度不利于自身政治素养提升，也影响党内政治生活质量。
（二）增强党性修养，严守纪律作风方面。一是党性修养根基不牢，集体利益观念淡薄。面对个人利益和集体利益冲突时，有时优先考虑个人利益，未完全做到以集体利益为重。如参与单位重要项目，因个人工作任务繁重，组织安排协助其他同事完成紧急任务时，内心不情愿，担心影响自己手头工作进度和质量，虽最终完成协助任务，但态度上表现出抵触情绪，说明党性修养不够深厚，未真正将集体利益放在首位，缺乏为集体利益无私奉献的精神。二是纪律意识松懈，行为规范有所缺失。工作中存在迟到早退现象，虽次数不多，但反映出对工作纪律重视程度不够。如在无重要会议或紧急任务的工作日，早上因个人原因晚到几分钟，未严格遵守单位上班时间规定。外出办公时，有时未及时向领导和同事报备行踪，导致需要联系时找不到人，影响工作正常开展，这些小事反映出纪律意识存在漏洞，未将纪律要求内化于心、外化于行。三是工作作风不实，敷衍浮躁现象突出。处理工作任务时存在敷衍了事情况，只求完成任务，不求高质量完成。如撰写人力资源相关报告时，未深入基层充分调研，仅简单收集现成数据和资料，未严格核实数据真实性和准确性，导致报告内容不详实、分析不深入，缺乏实际参考价值。工作中还存在浮躁情绪，遇到困难和问题时，不冷静思考、认真分析，急于求成，采用简单粗暴方法解决，结果事与愿违，使问题更加复杂。
（三）遵规守纪廉洁，勇于担当创新方面。一是担当意识薄弱，畏难情绪阻碍发展。面对复杂棘手的工作问题，存在畏难情绪，不敢主动承担责任，总希望将问题推给其他同事或上级领导。如处理员工劳动纠纷时，因涉及法律法规复杂，处理难度大且可能引发潜在风险，担心处理不当给自己带来麻烦，未积极主动解决问题，等待领导指示和安排，错过最佳处理时机，导致问题恶化，反映出工作中缺乏担当精神，未充分认识到作为人力资源副主任的职责和使命。二是创新能力不足，思维模式趋于保守。在人力资源管理工作中，习惯按传统思维模式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。如制定员工培训计划时，一直沿用以往培训模式和内容，未根据时代发展和员工实际需求创新改进，导致培训效果不佳，员工参与度不高。人才引进方面，也未积极探索新渠道和方式，仍依赖传统招聘网站和校园招聘，难以吸引优秀人才，影响单位人才队伍建设。三是廉洁风险防范意识淡薄，细节把控不够严格。虽在大是大非面前能坚守廉洁底线，但在一些细节问题上对廉洁风险防范意识不强。如与供应商交往时，有时接受对方提供的小礼品或宴请，虽价值不高，但违反廉洁自律相关规定。审核费用报销时，未严格按规定仔细审核，存在把关不严情况，可能给单位带来潜在经济损失，说明在廉洁风险防范方面存在漏洞，需进一步加强对廉洁自律规定的学习和执行。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不足，业务党建失衡明显。作为人力资源副主任，虽参与单位党建工作，但思想上未将党建工作与业务工作置于同等重要位置，存在“重业务、轻党建”倾向。工作安排上，将更多时间和精力投入到人力资源管理业务工作中，对党建工作投入相对较少。如组织开展党建活动时，未充分策划和准备，仅简单按上级要求完成任务，导致党建活动形式单一、内容枯燥，党员参与积极性不高，党建工作效果未充分发挥。二是党员干部教育管理宽松，针对性实效性欠缺。在人力资源管理工作中，虽对党员干部进行培训和考核，但教育管理存在薄弱环节。如对党员干部思想政治教育形式单一，主要以集中学习和开会传达为主，缺乏针对性和实效性，未充分考虑不同党员干部的实际需求和特点。对党员干部日常监督管理失之于宽、失之于软，对一些党员干部存在的小问题、小毛病，未及时提醒和纠正，导致问题逐渐积累，影响党员干部形象和工作作风。三是全面从严治党压力传导不畅，责任落实不到位。工作中虽认识到全面从严治党的重要性，但在将压力传导给下属和其他党员干部方面做得不够。未通过有效方式和途径，让他们深刻认识到全面从严治党的要求
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