2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头+意识形态)

2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头+意识形态)
    根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
    一、存在的主要问题
    (一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。班子成员高度重视纪律建设,认真学习党章党规党纪,带头严守政治纪律和政治规矩,时刻牢记党员身份,始终坚守政治立场、党性原则和底线思维,深刻认识“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。但深入对照检查也还存在一些不足。一是政治站位还需进一步提升。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出发,从政治高度认识把握上级决策部署相对不足,自觉站位全县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质挖掘不深入,缺乏系统性和全面性的研究,未能真正理解其核心要义,对理论之间的内在逻辑关系把握不准确,导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误思想还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时,未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所谓“内部”信息和小道信息,个别班子觉得只要自己不和别人一样就可以了,没有积极发声、引导舆论,在群众中造成了一些误解。
    (二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成员能够带头参加党纪学习教育,坚持以《中国共产党纪律处分条例》为标尺检视自己,持续加强自身作风建设,将自省、自警、自律融入日常工作和生活,积极营造良好的政治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成效还有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求领会还不够深刻,个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就够了,没有真正做到学深悟透,凝心铸魂。二是带头践行群众路线还不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想,认真落实“双报到双服务”等活动,但对群众所思所想所盼了解不够深入,对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在工作中有些班子成员存在对上级负责较多,对群众急难愁盼关注较少的现象,有时候面对办事群众没有保持足够的耐心,没有设身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作,对作风建设存在重部署、轻落实的情况,导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入,一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束,导致个别同志在思想上有所松懈。
    (三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下,扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新,围绕县委县政府中心工作,推动法治建设和司法行政各项工作顺利开展。但对照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务,面对自己分管领域出现的问题,还习惯于用老办法去解决,缺乏主动探索和勇于创新的精神,导致工作成效不高。比如,在调解员队伍建设上,全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低,解决涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足,缺乏专家式、复合型调解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所弱化,面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头,有时候还存在畏难情绪,没有充分用新时代党的创新理论指导实践、推动工作,导致知识不够、眼界不宽、办法不多,还未充分练就担当的“铁肩膀”。三是亮点工作谋划力度还需加强。在工作中有时会因为思维局限、能力不足、推动不力等导致创新想法难以取得实质性进展。法治建设统筹协调、督促指导的作用还没有充分发挥,推动各单位深入谋划创新载体、打造特色亮点的成效还有待提高,2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单,相比其他县(市、区)偏少。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。班子成员能够深刻认识到全面从严治党的重要性,严格履行“第一责任人职责”和“一岗双责”,坚持一级带一级,层层传导压力,在加强理论学习、严肃党内政治生活等方面充分发挥示范引领作用,取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求,还存在一些问题。一是推动党建工作的创新思路不多。党建工作与中心工作结合不够紧密,司法行政特色还不够突出,党建基础工作仍不够扎实,部分党建工作制度落实还不够严格。平时抓工作以传导责任、部署任务为主,给思路、传方法不多,解放思想的程度还需进一步加大。二是谈心谈话的成效还不高。个别班子成员在思想上没有充分认识到谈心谈话的重要性,对党员干部的谈话满足于做好记录、完成任务,过程流于形式、内容较为简单,没有充分针对思想、作风、家庭、学习等个人特点开展有针对性的谈话。三是党员干部监督管理不够严格。在对党员

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