某银行党委委员、副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料
按照省委、市委及县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的统一部署，我紧密围绕“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，全面发挥党的纪律教育约束与保障激励作用，为进一步深化改革、推进中国式现代化提供坚实纪律保障”的主题，严格遵循“四个带头”的总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查摆问题，认真开展对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面
政治理论学习缺乏深度。我对党的理论学习系统性不足，深入挖掘其内涵和精髓不够。在学习新时代中国特色社会主义思想时，仅满足于表面了解，未能结合本行实际业务进行深入思考，导致在推动相关工作时理论指导乏力。例如，在学习金融服务实体经济的重要论述时，未能充分融合本行业务实际，政策推动效果欠佳。
贯彻落实决策部署不到位。对上级决策部署有时理解不全面、执行不彻底。在落实金融政策时，未充分考虑本地市场和客户的特性，导致政策落地效果不佳。如在推广普惠金融政策时，未深入调研本地小微企业的实际需求，致使部分企业未能充分享受政策红利。
党内政治生活不够严肃认真。在参与党内政治生活时，有时存在敷衍心态。组织生活中的批评与自我批评环节未能真正做到红脸出汗，批评他人时避重就轻，自我批评时也不够深刻。如在一次党支部组织生活会上，对其他同志的批评仅停留在表面，未触及根本问题。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养有所懈怠。在工作中，有时因业务繁忙而忽视了党性修养的提升，未时刻以优秀党员的标准严格要求自己。在面对利益诱惑时，思想上曾出现过动摇。如在与企业合作时，曾有企业提出给予好处费，虽当即拒绝，但事后也有过犹豫。
纪律执行不够严格。对自身和下属的纪律要求有所放松，工作中有时出现迟到早退、工作时间处理私人事务等现象。在考勤管理方面，对员工的迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分员工纪律意识淡薄。
作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义倾向，有时过于注重表面工作而忽视实际效果。在项目推进过程中，只是简单布置任务，未深入基层了解实际情况，导致项目进展不顺。如在信息科技系统升级项目中，未充分考虑基层员工的操作习惯和实际困难，系统上线后出现问题。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
责任担当意识不足。面对复杂的业务问题和风险挑战时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。在处理不良贷款问题时，未采取果断有效措施，而是寄希望于市场环境改善，导致不良贷款余额上升。
创新意识不够强烈。在金融市场竞争日益激烈的情况下，对业务创新重视程度不够，习惯于按部就班地开展工作，未充分利用信息科技优势推动金融产品和服务创新。如在互联网金融快速发展的背景下，本行线上金融产品创新滞后，市场份额被竞争对手抢占。
群众路线践行不深入。与基层员工和客户的沟通交流不够，未充分了解他们的需求和意见。在制定业务政策和管理制度时，未充分征求基层员工和客户的意见，导致政策和制度在执行过程中出现问题。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，未将管党治党工作与业务工作有机结合。在党建工作中存在重形式、轻内容的问题，对党员干部的教育管理不够严格。如在组织党员学习时，仅简单传达文件精神，未开展深入讨论和交流。
选人用人机制不够完善。在选人用人过程中存在一些不够科学合理的地方，未充分建立起以业绩为导向的选人用人机制。在一些干部选拔任用过程中过于注重资历和关系，而忽视了能力和业绩，导致部分有能力的员工得不到晋升机会。
网络空间管理不到位。对党员干部在网络空间的言行监管不够严格，未建立起完善的网络舆情监测和应对机制。在一些网络舆情事件中反应不够迅速、处理不够及时，导致负面信息在网络上传播，对本行形象造成一定影响。
（五）以案为鉴差距明显
以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为鉴，我在思想认识、制度执行、监督管理和风险防控等方面存在明显差距。对金融行业的廉洁风险
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