2024年企业党风廉政建设工作总结
2024年，**坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、上级党委和纪委关于党风廉政建设的决策部署，坚定不移推进全面从严治党，围绕企业中心工作，扎实开展党风廉政建设各项工作，为企业改革发展提供了坚强有力的政治保障。
一、强化责任担当，落实党风廉政建设责任制
（一）明确责任分工，层层传导压力。一是制定了详细的党风廉政建设工作计划和责任清单，明确党委主体责任、纪委监督责任以及领导班子成员“一岗双责”的具体职责和任务分工，确保责任明确、任务到人。二是公司党委与各下属单位、部门签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设任务细化分解到具体单位和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任网络体系，使各单位、各部门都明确自己在党风廉政建设中的职责和任务，确保工作有人抓、有人管。三是建立健全党风廉政建设考核评价机制，将考核结果与单位绩效、干部奖惩挂钩，激发各单位、各部门落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
（二）加强组织领导，确保工作落实。一是成立以党委书记为组长，领导班子成员为副组长，各相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题和困难，为党风廉政建设工作提供坚强的组织保障。二是领导班子成员充分发挥示范带头作用，带头遵守廉洁自律各项规定，带头履行“一岗双责”，加强对分管领域和部门的监督检查，定期听取分管部门党风廉政建设工作汇报，及时掌握工作动态，确保党风廉政建设责任落到实处。三是明确领导小组办公室设在纪委，负责党风廉政建设日常工作的组织协调、监督检查和指导服务，确保党风廉政建设各项工作有人抓、有人管、有人督，推动工作扎实有序开展。
（三）强化监督检查，推动责任落实。一是建立健全党风廉政建设监督检查机制，定期对各单位、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保责任落实到位。二是加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，重点对物资采购、工程项目招投标、资金使用等环节进行全程监督，确保权力在阳光下运行。三是充分发挥纪检监察、审计、财务等部门的监督作用，形成监督合力，提高监督检查的实效性和权威性，对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关单位和部门限期整改，确保问题整改到位。
二、加强思想教育，筑牢拒腐防变思想防线
（一）开展廉政教育活动，增强廉洁意识。一是通过组织集中学习、专题培训、观看警示教育片等多种形式，深入学习新思想、党的二十届三中全会精神以及党章党规党纪，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治站位和政治觉悟。二是邀请专家学者开展廉政专题讲座**场，组织党员干部到廉政教育基地参观学习**次，观看警示教育片**部，通过身边典型案例的警示教育，使党员干部在思想上受到深刻洗礼，深刻认识到腐败行为的危害性，进一步增强廉洁自律意识。三是开展廉政知识测试活动，以考促学，促使党员干部深入学习掌握廉政知识，提高对党风廉政建设的认识和理解，增强廉洁从业的自觉性和坚定性。
（二）加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围。一是将廉洁文化建设融入企业文化建设之中，积极营造廉洁从业的浓厚氛围。在公司网站开设廉政专栏，定期发布廉政信息、廉政故事等内容，及时宣传党风廉政建设工作动态和成果，为员工提供学习交流的平台。二是在办公区域、生产车间等场所设置廉政宣传标语、廉政文化墙等，使党员干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，增强廉洁意识。三是组织开展廉政征文、廉政书画摄影比赛等活动，鼓励员工创作廉政文化作品，共收到各类作品**件，评选出优秀作品**件并进行展示，有效提升了员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业氛围。
（三）强化教育效果评估，提升教育实效。一是建立健全廉政教育效果评估机制，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，定期对廉政教育活动的效果进行评估，了解党员干部对廉政教育内容的掌握程度和对廉洁从业的认识情况，及时发现教育活动中存在的问题和不足。二是根据评估结果，及时调整和优化廉政教育内容和方式方法，增强廉政教育的针对性和实效性，使廉政教育更加贴近实际、贴近员工，更好地满足党员干部的需求。三是加强对廉政教育活动的总结和经验推广，及时总结廉政教育工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的廉政教育模式，为今后开展廉政教育活动提供借鉴和参考，不断提升廉政教育的质量和水平。
三、完善制度机制，构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制
（一）健全廉政制度体系，规范权力运行。一是对公司现有规章制度进行全面梳理和完善，制定或修订了《廉洁自律规定》《公务接待管理办法》《差旅费管理办法》《物资采购管理办法》等一系列廉政制度和规定，进一步明确了权力运行的边界和监督制约机制，从源头上预防和遏制腐败行为的发生。二是建立健全党风廉政建设责任制实施细则、廉政风险防控机制、领导干部述职述廉制度等，加强对领导干部的监督和管理，确保权力正确行使。三是加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，对违反制度规定的行为严肃追究责任，切实维护制度的严肃性和权威性，使制度成为带电的“高压线”。
（二）强化内部监督制约，防范廉政风险。一是充分发挥纪委监督专责机关作用，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查。建立了纪检监察、审计、财务等部门联动监督机制，定期开展专项检查和审计监督，对物资采购、工程项目招投标、资金使用等重点领域进行全程监督，确保权力在阳光下运行。二是开展廉政风险排查工作，组织各部门、各单位对岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点进行全面排查，共排查出廉政风险点**个，并针对排查出的风险点制定相应的防控措施**条，建立健全廉政风险防控台账，实行动态管理，确保廉政风险防控工作落到实处。三是加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，防止选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作的公平公正公开。
（三）加强制度宣传教育，增强制度意识。一是通过组织集中学习、专题培训、制度解读等多种形式，加强对廉政制度的宣传教育，使广大党员干部深入了解廉政制度的内容和要求，增强制度意识和纪律观念，自觉遵守各项制度规定。二是将廉政制度汇编成册，发放到各部门、各单位，方便党员干部随时查阅学习，使制度成为党员干部日常工作和生活的行为准则。三是开展制度执行情况的专项检查和通报，对严格执行制度的部门和个人进行表扬，对违反制度的行为进行严肃处理并通报曝光，形成鲜明的制度执行导向，促使党员干部自觉遵守制度，维护制度的严肃性和权威性。
四、严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势
（一）畅通信访举报渠道，及时受理问题线索。一是设立了信访举报信箱、举报电话和电子邮箱，建立健全信访举报受理机制，对收到的信访举报件及时进行登记、核实和处理，确保信访举报渠道畅通无阻。二是加强与上级纪委以及相关部门的沟通协调，形成信访举报工作合力，及时共享信访举报信息，共同做好信访举报件的调查处理工作。三是定期对信访举报情况进行分析研判，梳理出重
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