市国资委党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料
本次民主生活会，是市国资委党委领导班子自我革新、提升发展的重要契机。我们深刻认识到，只有通过深入的自我审视与反思，才能精准定位问题、深挖根源，并制定出切实可行的整改策略，为推动国资国企事业迈向高质量发展新征程奠定坚实基础。因此，市国资委党委领导班子高度重视，会前积极筹备，力求做到全面、深入、细致，确保会议取得实效。
一、会前准备工作情况
市国资委党委领导班子将本次民主生活会视作加强自身建设、提升履职能力的关键节点。在会前筹备阶段，始终秉持严谨认真、一丝不苟的态度，从理论学习、意见征求到谈心谈话，全方位、多层次地开展各项准备工作。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。领导班子将理论学习作为首要任务，组织了一系列专题学习研讨活动。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐篇研读相关重要论述，深刻领悟其核心要义、精神实质与丰富内涵。同时，系统学习党纪党规，进一步增强纪律意识与规矩意识。为确保学习效果，采用集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式有机结合的方式。累计学习时长超过xx小时，人均撰写学习心得xx篇以上。通过深入学习，领导班子力求将理论知识学深悟透，为后续工作提供坚实的思想指引，使每一位成员都能将理论内化于心、外化于行，切实运用到国资国企改革发展的实践中。
（二）广泛征求意见，深入了解实情。为全面掌握国资国企系统的实际情况，广泛听取各方意见建议，市国资委党委领导班子通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等多种方式，面向国资国企系统内各企业、基层党组织以及干部职工展开全面调研。共发放征求意见表xx份，召开座谈会xx场，覆盖企业xx家、基层党组织xx个，干部职工参与人数达xx人次。对收集到的意见建议，进行了认真梳理与汇总，共整理出各类意见建议50余条，内容涵盖国资国企改革发展、党建工作、干部队伍建设等多个关键领域。这些宝贵的意见建议，为查摆问题提供了丰富且真实的依据，使我们能够更精准地把握工作中的痛点、难点与堵点。
（三）深入谈心谈话，增进团结协作。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间开展了深入的谈心谈话。秉持坦诚相见、开诚布公的原则，在谈话过程中，既交流思想、分享工作经验，又聚焦问题、交换意见建议。累计谈话时长超过30小时，人均谈话次数达xx次以上。通过谈心谈话，不仅增进了班子成员之间的了解与信任，也为民主生活会的顺利开展营造了良好氛围。在交流中，大家直面问题，共同探讨解决方案，进一步凝聚了共识，为形成高效协作的工作团队奠定了基础。
在此基础上，对照本次民主生活会的主题，结合学习研讨成果、征求到的意见建议以及谈心谈话情况，领导班子认真查摆自身存在的问题，从思想根源、工作作风、制度执行等多个维度深刻剖析原因，精心撰写对照检查材料，为开好民主生活会做足准备。
二、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一方面。一是政策理解执行存在偏差。对党中央关于国资国企改革发展的重大决策部署，学习领会不够深入透彻。以混合所有制改革相关政策学习为例，仅停留在对政策条文的表面理解，未能深入研究其在本地国资国企实际运营中的具体应用与潜在影响。这导致在结合本地实际细化落实措施时，无法精准把握政策要点，制定出的措施缺乏针对性与可操作性。部分政策在执行过程中，因与实际情况脱节，难以达到预期效果，执行效果大打折扣，阻碍了国资国企改革发展的步伐。二是本位主义影响协同发展。在贯彻落实上级决策部署过程中，存在一定程度的本位主义倾向。过于关注本地区国资国企的局部利益，对整体利益的统筹协调考虑不足。在推动区域国资整合过程中，过于强调本地区企业的优势与需求，忽视了与其他地区企业的协同发展。这种做法导致资源配置不够优化，难以形成规模效应与协同效应，影响了国资国企整体竞争力的提升，不利于实现国资国企在更大范围内的资源共享与优势互补。三是团结维护意识有待加强。在维护党的团结统一方面，政治敏锐性和斗争精神有所欠缺。对一些在国资国企系统内传播的不利于团结的言论和行为，未能及时敏锐地察觉并坚决制止和纠正。在一次企业内部交流会议上，个别人员发表了对某项改革政策的不当言论，质疑改革的必要性与可行性，引发了部分员工的思想波动。但领导班子未能及时回应与引导，导致不良影响在一定范围内扩散，削弱了团队的凝聚力和改革的推进动力。
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养面临考验。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务，部分班子成员的党性修养面临考验。在利益诱惑面前，有时会出现思想动摇，缺乏坚定的政治立场和鲜明的政治态度。在处理涉及企业利益分配的问题时，个别班子成员因受到利益相关方的干扰，未能坚守原则，做出了不利于企业长远发展的决策，损害了企业的整体利益。这不仅影响了企业的健康发展，也损害了党在企业职工中的形象。二是纪律执行存在宽松软现象。在国资国企系统内，纪律执行存在宽松软的
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