2024年度组织生活会个人对照检查材料
根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求，局领导班子高度重视，精心筹备本次组织生活会。会前，通过集体学习与个人自学相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，系统钻研党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时，紧密联系财政工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，认真对照“四个带头”方面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深不够足。虽然日常积极参加各类政治学习活动，但多是碎片化学习，缺乏系统性研读。例如，在学习习近平总书记关于财政工作的系列重要论述时，未能将不同时期、不同场合的论述连贯起来深入思考，对其中蕴含的战略思维、系统观念领悟不够透彻，在运用理论指导财政改革实践时存在“只见树木、不见森林”的局限。二是对错误言行的斗争精神不够强。在个别场合听到一些与党的政策方针相悖的言论时，没有当场坚决予以驳斥纠正。如在一次非正式的行业交流中，有人发表对当前税收优惠政策调整的片面解读，认为加重了企业负担，我虽内心不认同，但只是简单解释几句，未从政治高度严肃纠正其错误观点，没有充分发挥党员领导干部维护正确舆论导向的先锋模范作用。三是落实上级决策部署存在薄弱环节。有时在贯彻上级关于财政资金向民生领域倾斜的决策时，由于涉及多部门协调、资金统筹难度大等问题，推进过程中存在畏难情绪，导致部分民生项目资金拨付进度滞后。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。随着工作年限增长，不自觉地放松了党性修养的要求，党内政治生活的严肃性有所淡化。如在去年的一次支部组织生活会上，自我批评时避重就轻，仅谈及一些表面上的工作不足，对自身在党性原则方面深层次问题挖掘不够，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是纪律执行有时不够严格。对一些轻微违纪现象监管不力。在局里日常考勤检查中，发现个别干部偶尔迟到早退，考虑到大家工作辛苦，只是口头提醒，并未按规定进行处理。三是工作作风不够扎实深入。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线调研的频率和次数较少，对基层运行面临的实际困难了解不够透彻。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。面对财政收支矛盾日益尖锐的复杂局面，主动破解难题的劲头不足。例如，在财政收入下滑、刚性支出持续增长的情况下，对于如何优化财政支出结构、挖掘新财源，缺乏改革魄力，一些设想因怕引发矛盾停留在纸面上，未能有效付诸实践。二是创新思维不足。财政工作专业性强，习惯于遵循传统经验和既有模式，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入研究。如在推进财政数字化转型过程中，虽然意识到大数据、区块链等技术的巨大潜力，但在实际工作中瞻前顾后，担心新技术带来的风险和对现有工作流程的冲击，导致推进缓慢，与先进地区财政相比还有较大差距。三是对干部创新支持不够。当一些年轻干部提出创新性工作思路时，往往过于强调风险和困难，给予的试错空间小，挫伤了干部的积极性和创造力。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任压得不够实。作为单位负责人，在落实全面从严治党主体责任上，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作亲自抓、深入抓的力度不够。全年专题研究党建工作次数有限，与业务工作频繁开会部署形成鲜明对比。二是对干部监督管理存在漏洞。存在“说得多、做得少”的现象，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关注较少，监督手段单一。近年来，虽然组织干部到廉政教育基地进行参加，观看了廉政教育片、开展廉政谈话等活动，但在干部全方位监督管理上仍存在薄弱环节。还有，对干部职工思想动态关注不够，与干部职工谈心谈话大多围绕业务工作展开，很少涉及思想意识形态领域，对干部队伍中潜在的思想波动、负面情绪等未能及时察觉和疏导。三是廉政风险防控机制不够完善。在财政资金分配、国有资产监管、政府采购监督等关键环节，廉政风险点排查不够精细，防控措施针对性不强。
二、典型事例剖析
以近年来财政系统发生的贪污腐败典型案件为例。
（一）对典型事例的认识。通过对财政系统发生的贪污腐败典型案例的深刻剖析，反映出个别财政干部在权力和金钱诱惑面前，丧失了理想信念，背离了党的宗旨，将公权力沦为谋取私利的工具。同时也警示我们，财政部门作为掌管资金分配、监管的关键领域，面临的廉政风险无处不在，如果放松警惕、制度执行不严，极易滋生腐败问题，不仅危害个人前程，更会影响财政事业健康发展。
（二）对照典型事例自身存在的不足。一是廉政教育抓得不够紧。在日常工作中，侧重于业务培训，对廉政教育投入精力相对较少，方式方法单一，多是传达上级文件会议精神、观看警示教育片，缺乏创新性、感染力，导致干部职工对廉政风险认识不足，未能真正入脑入心，筑牢拒腐防变思想防线。二是制度执行刚性不足。案发单位虽有完善的财务审批、资金拨付等制度，但在实际执行过程中，因人情因素、监督不力等问题大打折扣，使得制度成为一纸空文。三是内部监督制约机制存在缺陷。典型案件暴露了财政资金运行链条上内部监督环节的薄弱，岗位之间制衡失效。审视本单位，在预算编制、执行、监督等环节，虽然有分工，但由于沟通协调不畅、信息共享不及时等原因，也存在一定的监督盲区。
三、主题教育专题组织生活会问题整改落实情况报告
在主题教育专题组织生活会对照检查出的问题，分别是：理论学习深度不够，学深悟透还不够彻底；理解领悟高度不够，贯彻落实还不够到位；对标看齐力度不够；在推动工作上还有差距；牢固树立为民服务意识需要进一步提高；带头强化自我约束和标准还不够严格。
会后，本人坚持对标对表、立行立改，先后制定整改措施8条，完成问题的全面整改。但是在抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格落实理论学习、“第一议题”等学习制度，在求深、求实、求新上下功夫，真正达到学懂、弄通、做实的要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践和推动工作。
四、个人需要说明和报告的重大事项
本人的配偶、子女没有经商办企业的情况，不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况。2024年度，本人没有涉及群众反映、巡察反馈和审计反馈、组织约谈函询等情况，没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责，重大事项报告信息真实准确。
五、原因剖析
（一）理论学习不够深入，理想信念还需进一步坚定。随着工作节奏加快、任务繁重，逐渐放松了对政治理论学习的高标准要求，学习的自觉性、主动性降低，没有真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，导致理想信念根基不牢，政治敏锐性、政治鉴别力减弱，在大是大非面前容易出现思想松动。
（二）党性修养有所放松，宗旨意识还需进一步加强。认为自己受党教育多年，已经有了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要，放松了对党性修养的锤炼，不
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