2024年度民主生活会班子对照检查材料
按照《X关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，司法局党组紧扣民主生活会主题，深入学习*新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，密切联系实际，对标四个方面及党的六大纪律广泛听取意见，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、查摆的突出问题和典型案例剖析
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治站位需提升。具体表现在面对复杂多变的司法工作环境时，个别班子成员从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，对有些上级精神理解得还不够深刻、全面。例如：个别班子成员平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从本单位发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，考虑本单位利益较多，站在讲政治的高度、以“一盘棋”思想分析解决问题较少，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。
二是理论学习浅表化。具体表现在贯彻落实总书记的指示要求、党中央的决策部署方面，“对表对标”不够严实，有“时差”问题，有时会“慢半拍”，把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中还有差距。例如：在探讨如何优化司法X、提高X效率等议题时，个别班子成员未能充分结合分管领域的实际情况，提出具有针对性和可操作性的建议，导致相关工作推进缓慢，未能达到预期效果。
三是学用结合成效差。具体表现在学习过程中，班子成员之间缺乏深入的交流和探讨，在学习过程中往往各自为政，缺乏深入讨论和思想碰撞，缺乏对学习成果的总结和反思，未能将学习成果转化为推动司法行政工作的强大动力。例如：在推进X重点工作时，面对出现的新情况新问题，不能迅速从*法治思想的理论中找到解决办法，导致工作创新和发展进度缓慢。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼不够经常。具体表现在日常工作中，过于注重业务工作的推进，忽视了党性修养的持续提升。例如：参加组织生活会时，有些党员同志之间的批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在面对一些复杂的社会思潮和不当言论时，个别党员干部缺乏坚决的斗争精神，没有及时从党性原则的高度进行抵制。
二是党员教育管理不够经常。具体表现在对党员的教育管理缺乏系统性和连续性，导致党员队伍的整体素质提升不明显。例如：在组织党员学习时，往往只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入细致地解读和讨论，使得学习效果不佳。同时，对党员的思想动态关注不够，未能及时发现和解决党员存在的思想问题，导致个别党员出现信念动摇、纪律松弛等现象。
三是工作作风不够扎实。具体表现在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，缺乏求真务实的精神。例如：班子成员在下乡开展国家政策、法治宣传时，只一味输出知识便拎包走人，在会议结束后没有真正深入了解群众的需求和困难，导致可能出现政策宣传不入脑、群众满意度不高等问题。同时，在工作中缺乏主动担当的精神，遇到困难和挑战时，往往等待上级指示或依赖他人解决，缺乏独立解决问题的能力和勇气。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。
一是宗旨意识树得不够牢固。具体表现在控制未成年案件发生上，我们缺乏与公安、检察院、法院、教育局等部门主动沟通和协调的机制，未能形成强大合力，导致未成年案件数量呈上升趋势。例如：在预防未成年人犯罪方面，存在单打独斗、各自为政的现象，未能与相关部门建立有效的信息共享和联合行动机制，使得一些潜在的犯罪风险未能得到及时有效的控制和干预，未成年人案件高于全省平均水平。
二是深化改革创新有待加强。具体表现在面对司法工作中出现的新挑战时，显得较为保守，局限于人员不足、资金困难等问题，没有充分利用现代科技手段和信息化工具来提升工作效率和服务质量，缺乏创新思维和改革勇气。例如：例如，在智慧司法建设方面，推进的力度不够，掣肘于政法专项资金无法拨付到位，一些能够提高办案效率、增强司法透明度的信息化系统未能得到及时有效地应用和推广，导致在面对复杂多变的司法环境时显得力不从心，难以迅速适应和应对。
三是干部队伍建设重视不足。具体表现在对干部队伍的培养、选拔和管理上投入精力不足，缺乏系统性和科学性的规划。例如：在干部培训方面，虽然组织了一些学习活动，但内容单一、形式呆板，未能充分激发干部的学习热情和积极性，导致干部队伍的整体素质提升不明显，难以适应新时代司法工作的新要求。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不到位。具体表现在对全面从严治党主体责任理解不够深刻，执行力度不够坚决。例如：党风廉政建设压力传导不足，重业务工作，对分管科室“严管就是厚爱”的理念贯彻不够。廉政教育和谈心谈话方式单一，氛围不浓，对干部“八小时以外”的关注和监督较少，未能深刻触动干部灵魂，“第一种”形态运用不足，“咬耳扯袖、红脸出汗”尚未常态化。
二是制度执行落实不到位。具体表现在对党内规章制度的执行和监督不够严格，存在宽松软的现象。例如：当工作任务繁重复杂时，部分班子成员自身纪律意识出现松动，进而导致对干部队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益，而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实，缺乏一抓到底的决心和勇气。
三是监督责任履行不到位。具体表现在干部的日常监督管理中，主要关注其工作时间内的表现，而对于其业余时间的行为和动态则缺乏足够的关注和了解。例如：对一些党员、干部在“八小时之外”可能存在的违规违纪行为未能被及时发现和纠正，事态发生后产生了不好的社会影响，从而给全局的纪律建设和作风建设带来了潜在的风险和隐患。又如，对于干部的社交圈和生活圈，我们也未能建立起有效的监督机制和渠道，使得一些不良风气和负面影响有可能通过干部的私人交往渗透到工作领域，影响了司法局的纯洁性和战斗力。
（五）反面典型案例剖析。原因剖析：一是法律意识淡薄。作为一名公职人员，X同志对法律知识的学习仅停留在表面，对赌博行为的违法性和严重后果认识不足。二是心存侥幸心理。未筑牢正确价值观，认为偶尔参与赌博不会被发现，或者即使被发现也能凭借自身关系逃避处罚。三是监督方式滞后，对X同志“八小时外”的生活圈、社交圈监督方式主要依赖于主动报备、群众举报等传统方式，难以真正做到对干部赌博行为的全面、深入监督。对照案例检视，还存在以下差距不足：一是干部职工对法律法规、条例等学习还停留于表面，没有真正做到入脑入心。在日常工作中，往往只是被动地接受学习任务，缺乏主动学习的积极性和自觉性，导致出现一些违法违纪的行为，严重影响了单位的干部队伍形象和风气建设。二是考核机制不健全。对干部的考核侧重于工作业绩，对道德品质、廉洁自律等方面的考核缺乏量化标准和有效评估方式，使得个别干部忽视自身品德修养，导致行为失范。三是监督管理机制不完善，局党组对干部职工“八小时外”的监督存在盲区，对干部的日常行为监督不够深入细致，未能及时发现和纠正赌博等违法行为。
（六）其他方面。
一是学习贯彻*总书记关于安全生产重要指示批示精神情况。及时召开会议，第一时间传达学习*总书记对新发生安全生产事故作出的重要指示精神，全面落实市委、市政府各项部署要求，时刻绷紧安全生产这根弦，自觉做到举一反三、警钟长鸣，扛牢压实司法行政领域安全生产责任，从严落实各项制度规定，以更高站位、更硬举措、更实作风抓好安全生产各项工作，确保全市大局安全稳定。
二是整治形式主义为基层减负工作情况。自觉站在“两个维护”的高度，深入学习贯彻*总书记关于力戒形式主
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