局党组书记2024年度民主生活会对照检查材料
根据关于认真开好民主生活会的（[具体发文字号]）文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，存在一些亟待解决的问题，如政治理论学习不够深入、执行落实不够坚决、政治意识不够敏锐等，这些问题在一定程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。
一是政治学习“浮于表面”，深度理解“需加强”。政治理论学习存在形式主义倾向，学习内容不够深入，学习方法不够灵活。班子成员虽然按时参加各类政治学习活动，但往往是被动接受，缺乏主动思考和深入研究。对党的最新理论成果和方针政策的学习，停留在表面层次，未能真正理解其内涵和实质。例如，在学习党的二十大精神时，未能将其与本单位的实际工作紧密结合，导致学习效果不佳，无法有效地指导实践。
二是执行落实“打折扣”，全局观念“需强化”。在贯彻落实上级决策部署时，存在执行不到位、落实不彻底的情况。部分班子成员在工作中缺乏全局意识，只关注本部门的利益，忽视了整体工作的推进。例如，在落实某项环保政策时，由于担心会增加本单位的工作难度和成本，未能严格按照要求执行，影响了政策的实施效果。
三是政治敏锐性“不足”，风险防范“意识弱”。对政治领域的潜在风险和挑战缺乏敏锐的洞察力，对一些敏感问题的认识和处理不够及时、准确。在面对复杂的社会舆论和意识形态斗争时，缺乏有效的应对措施，不能及时引导舆论，维护党的形象和权威。例如，在网络上出现一些关于本单位的负面言论时，未能及时发现并采取有效的措施进行回应和处理，导致负面影响扩大。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，还存在一些不足之处，需要加以改进和提高。
一是党性修养“放松懈怠”，思想教育“需加强”。部分班子成员在党性修养方面存在不足，对党的忠诚度和信仰度不够坚定。在日常工作中，忽视了党性锻炼和思想教育，导致政治觉悟和党性原则有所下降。例如，在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的信念和勇气，不能充分发挥党员的先锋模范作用。
二是纪律执行“不够严格”，制度约束“需强化”。在纪律执行方面，存在一些宽松软的现象。部分班子成员对纪律规定的认识不够深刻，执行纪律不够严格，存在侥幸心理和麻痹思想。例如，在遵守工作纪律方面，存在迟到早退、擅自离岗等现象，影响了工作效率和工作质量。
三是工作作风“不够扎实”，求真务实“需提升”。工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。一些工作只注重形式和表面，忽视了实际效果和质量。例如，在开展某项调研工作时，未能深入基层、深入群众，了解实际情况，导致调研报告缺乏针对性和实用性。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，存在一些问题需要认真反思和整改。
一是担当精神“有所欠缺”，主动作为“需加强”。部分班子成员在工作中存在畏难情绪，缺乏担当精神，对一些复杂问题和矛盾不敢主动面对，采取回避态度。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏勇气和决心，不能积极主动地寻找解决问题的办法。例如，在处理某项涉及群众利益的问题时，由于担心引起矛盾和纠纷，未能及时采取有效的措施加以解决，导致群众不满。
二是创新意识“较为薄弱”，开拓进取“需提升”。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新事物、新观念的接受和应用能力不足，不能及时跟上时代发展的步伐。例如，在推动本单位数字化建设方面，进展缓慢，未能充分利用现代信息技术提高工作效率和管理水平。
三是廉洁自律“存在隐患”，风险防控“需加强”。在廉洁自律方面，虽然没有发现明显的违纪违法问题，但仍存在一些潜在的风险和隐患。部分班子成员对廉洁自律的认识不够深刻，对一些隐性的腐败行为缺乏警惕性。例如，在与企业交往过程中，未能严格遵守廉洁自律的规定，存在接受礼品、宴请等现象，虽然情节较轻，但也反映出廉洁意识的淡薄。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
在带头履行全面从严治党政治责任方面，还存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
一是党建工作“重视不够”，业务融合“需加强”。对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想。在工作中，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。例如，在制定工作计划和安排工作任务时，没有充分考虑党建工作的需求，导致党建工作无法有效地融入到业务工作中。
二是主体责任“落实不力”，压力传导“需加强”。全面从严治党主体责任落实不够到位，存在责任虚化、压力传导不畅的问题。部分班子成员对自己的主体责任认识不清，履行职责不到位，对下属单位的监督管理不够严格。例如，在对下属单位的考核中，没有将党风廉政建设作为重要内容进行考核，导致下属单位对党风廉政建设工作不够重视。
三是干部队伍建设“存在短板”，管理培养“需加强”。干部队伍建设存在一些问题，如干部选拔任用机
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