市国资委党委关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改工作的报告
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，市国资委党委高度重视专题民主生活会的整改工作，将其视作提升党委班子建设水平、推动国资国企高质量发展的关键契机。严格遵循中央和省、市委的部署要求，市国资委党委紧扣主题，秉持问题导向，深入剖析问题根源，明确整改方向，扎实推进整改落实工作，目前已取得阶段性成果。现将整改工作情况报告如下：
一、强化理论武装，学深悟透新思想
（一）完善学习体系，深化理论学习。制定详实的年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的核心内容，明确每月至少开展一次专题学习研讨，每季度邀请专家学者开展一次专题辅导讲座。今年以来，已组织中心组学习xx次，开展专题研讨xx次，邀请专家辅导xx次，有效增强了学习的系统性和深度。
（二）创新学习形式，促进成果转化。充分利用“学习强国”、干部网络学院等线上学习平台，结合实地参观红色教育基地、开展党性教育实践活动等线下方式，丰富学习载体。鼓励班子成员结合工作实际撰写学习心得，并在党委会上交流分享，促进学习成果转化运用。截至目前，班子成员累计撰写学习心得xx篇，在党委会上交流发言xx人次。
（三）坚持学以致用，提升实践能力。围绕国资国企改革发展的重点难点问题，班子成员带头深入企业调研，形成xx篇高质量调研报告。建立调研成果转化台账，对调研发现的问题和提出的对策建议跟踪落实，确保调研成果转化为实际工作举措。目前，已将xx项调研成果转化为具体工作方案，解决了一批企业发展中的实际问题。同时，组织班子成员和机关干部开展“学以致用”实践活动，将理论知识运用到实际工作中，提高干部职工运用理论指导实践、解决实际问题的能力，推动国资国企改革发展工作顺利开展。
二、严守政治纪律，维护党中央权威
（一）加强纪律教育，筑牢思想防线。将政治纪律和政治规矩教育纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训的重要内容，通过专题学习、案例分析、警示教育等方式，引导班子成员和干部职工深刻认识政治纪律和政治规矩的重要性，增强遵守的自觉性。今年以来，已开展政治纪律和政治规矩专题学习xx次，组织警示教育活动xx次。
（二）强化监督检查，确保政令畅通。建立健全政治监督机制，定期对班子成员和干部职工遵守政治纪律和政治规矩的情况进行监督检查，及时发现并纠正问题。加强对重大决策部署执行情况的监督检查，确保党中央和省、市委的决策部署在国资系统得到不折不扣的贯彻落实。今年以来，已开展政治监督检查xx次，发现并整改问题xx个。
（三）狠抓决策落实，提升执行效能。对党中央和省、市委的决策部署进行梳理分解，明确责任领导、责任处室和完成时限，建立落实台账，实行销号管理。定期对决策部署的落实情况进行调度和通报，确保各项决策部署按时保质完成。目前，已梳理分解决策部署xx项，已完成xx项，正在推进xx项。同时，将贯彻落实党中央决策部署和省、市委工作要求情况纳入年度综合考核内容，加大考核权重，强化考核结果运用。对工作落实不力的单位和个人进行问责，确保各项工作任务落到实处。今年以来，因工作落实不力对xx个单位和xx名个人进行了问责。
三、践行宗旨意识，服务群众需求
（一）深入基层调研，了解群众诉求。建立基层联系点制度，班子成员每人联系xx家国有企业，定期深入联系点调研走访，了解企业生产经营情况和职工群众的需求，帮助企业解决实际问题。今年以来，班子成员累计深入联系点调研走访xx次，帮助企业解决问题xx个。组织机关干部深入基层社区、企业开展志愿服务活动，了解群众的急难愁盼问题，为群众办实事、解难题。截至目前，已组织开展志愿服务活动xx次，为群众办实事xx件，受到群众广泛好评。
（二）建立问题台账，解决急难愁盼。对群众反映的急难愁盼问题进行梳理汇总，建立问题台账，明确责任领导、责任处室和解决时限，实行销号管理。定期对问题的解决情况进行调度和通报，确保问题得到及时有效解决。目前，已梳理汇总群众急难愁盼问题xx个，已解决xx个，正在解决xx个。加强对已解决问题的跟踪回访，了解群众满意度，对群众不满意的问题重新研究解决，确保问题得到彻底解决。截至目前，已对xx个已解决的问题进行了跟踪回访，群众满意度达到xx％。
四、改进工作作风，狠抓工作落实
（一）开展专项整治，改进工作作风。针对工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，开展作风建设专项整治，通过自查自纠、征求意见、整改落实等环节，着力解决工作作风不实、工作效率不高、服务意识不强等问题。今年以来，已查找并整改作风问题xx个。
（二）加强督查督办，提升执行力度。建立健全工作督查督办机制，对重点工作、重要任务进行跟踪督查督办，定期通报工作进展情况，对工作推进不力的单位和个人进行约谈提醒。今年以来，已开展督查督办xx次，约谈提醒xx人次。
（三）明确工作责任，加强协调配合。对各项工作任务进行细化分解，明确责任领导、责任处室和责任人，确保每项工作有人抓、有人管。建立工作责任追究制度，对因工作失职失责导致工作任务不能按时完成的，严肃追究相关人员的责任。建立健全工作协调配合机制，加强处室
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