2024年度民主生活会领导班子成员个人对照检查材料
根据市纪委机关、市委组织部有关通知要求，按照市局党组党员领导干部民主生活会安排，会前我积极参加市局党组民主生活会前各项准备工作，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，党章、《中国共产党纪律处分条例》，习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，并通过自己查摆、谈心谈话、征求意见等方式，认真查找和检视问题。围绕2024年度民主生活会主题明确的四个方面突出问题，本人深入剖析了自身存在的问题，反思了问题产生的根源，明晰了问题整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、查摆的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.理论学习还需加强。系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大报告、二十届三中全会精神，以及《中国共产党纪律处分条例》等主动性和紧迫感不强，存在学习零散化、片面化现象，在深钻细研、学深悟透上还存在差距。如：对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的领会还不够深刻。
2.执行落实还需强化。在学习贯彻落实上级决策部署精度、深度还有差距，政治站位还不高、大局意识还欠缺。如：研究谋划工作时，局部与整体、当前与长远联系的还不够紧密，与相关业务部门联动融合不够深入，对智慧赋能城市治理工作思路举措研究还不够深刻。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.宗旨和服务意识不够强。平时理论业务学习多、调查研究思考少，未能及时深入群众身边、信息员基层一线、城市管理重点难点领域区域开展调查研究，导致对新形势新问题了解不及时不多不深，解决问题新举措、是举措还不多，如：流动摊点等部分市容秩序问题未能从根源上得到有效推动解决。
2.自我约束和执行力不够坚决。执行政治纪律和政治规矩的不够坚定自觉。如：工作压力较大或者面临外部挑战时，干事创业的锐气有所减退，碰到棘手问题时，思想不坚定、态度不坚决，有时会有畏难情绪，避重就轻。
3.落实工作标准要求不够高。“逆水行舟，不进则退”的忧患意识还不足，部分工作推进盲目乐观、虚以应付，满足于完成、达标，瞄准新目标、提升新标准、实现新跨越的奋进意识有待培育强化。如：重点疑难案件办理存在重整改销号，轻问题整改质效等问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.改革创新意识还需加强。开拓创新敢试敢闯的劲头不足，未能及时跟进学习了解最新科学技术手段，并结合发展实际和工作职责，研究探索符合实际需求的、实用管用好用的新举措，推动解决城市治理一些难点和瓶颈的能力有待提高。如：未能立足当前城市治理新形势新要求，加大运管服平台应用场景创新实践应用，智慧赋能城市治理高质量发展质效还有待进一步提高。
2.防范风险意识还需加强。工作中“风险就在身边”的忧患意识还不强，一定程度上还存在侥幸心理和麻痹思想。如：未能从实际出发、从全局考虑、从薄弱细微环节入手，系统谋划推动安全生产工作。
3.工作责任意识还需加强。为群众办事不够主动，化解矛盾和问题的办法不多，对群众反映的问题处理效率不高，依法履职程序性观念不强。如：对于市民反馈问题线索，存在安排部署多，现场会办少，只求结案销号不求结果质量等问题，导致部分问题整改成果未能长效保持。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.党建主体责任落实不够到位。“一岗双责”、党风廉政建设责任制等履行自我加压不够，存在对标对表执行就行、工作说的过去就行现象。如：全面从严治党工作重部署安排，轻督促检查，对如何抓细抓实抓出成效重视不够、思考不多，党风廉政建设培训形式不够多、内容不够丰富。
2.意识形态工作质效还需提高。意识形态工作不细致、不全面，标准要求不高，存在按部就班、完成就行现象。如：意识形态工作与业务工作结合不够紧密，未能做到常提常抓；意识形态知识培训照本宣科，未能紧密结合实际，针对性不强。
3.抓工作纪律力度还需加大。抓纪律、严作风过程中存在“老好人”心理，在抓小防早、防微杜渐方面还不够严、不够细、不够有力，导致个别人员还存在侥幸心理和麻痹思想，工作纪律执行有偏差、不到位等。如：少数人员没有把握好个人与集体关系，工作中作风不强、执纪不严，一定程度上影响了指挥中心的整体形象。
二、存在问题的原因剖析
1.学习态度不够端正。工作中未能正确处理好工作与学习的关系，有时把工作当成硬任务，把学习当成软任务，存在学习投入的时间、精力不多，学习不主动、不系统、不深透等问题，没有在全面学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大、二十届三中全会精神等上下真功夫、硬功夫，缺乏对理论学习
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