市工业园区党工委2024年民主生活会整改工作方案
xx市工业园区作为推动当地经济发展的重要引擎，在产业集聚、创新驱动、招商引资等方面发挥着关键作用。为进一步加强园区党工委建设，提升党工委的领导能力和工作水平，以更好地适应新时代园区发展的新要求，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实党的XX大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密结合xx市工业园区的实际情况和发展目标，以此次民主生活会为重要契机，坚持问题导向与目标导向相统一，聚焦在民主生活会上查摆出的各类问题，以高度的政治责任感、使命感和紧迫感，精心组织、扎实推进整改工作，确保整改工作取得实实在在的成效，为xx市工业园区实现高质量、可持续发展筑牢坚实的政治基础和组织保障。
二、整改目标
通过全面、深入、系统的整改，使园区党工委在各个方面实现显著提升和转变。具体而言，要使党工委班子及全体成员的政治意识更加敏锐、政治立场更加坚定，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策和上级决策部署在园区得到不折不扣的贯彻落实；党性修养更加深厚，纪律观念更加牢固，作风更加务实、严谨、高效；担当意识和创新能力大幅增强，能够积极应对园区发展中的各种挑战，在推动产业升级、优化营商环境等方面展现新作为、取得新突破；全面从严治党的政治责任压紧压实，党风廉政建设取得新的更大成效，园区政治生态更加风清气正；牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，有效维护园区意识形态领域的安全稳定，为园区发展营造良好的舆论氛围和思想环境。
三、整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题的整改措施
（一）深化政治理论学习深度与广度。制定更为详实且具有针对性的政治理论学习计划，除了将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届三中全会精神作为核心学习内容外，还应及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。丰富学习形式，每月至少开展1次党工委理论学习中心组集中学习，邀请专家学者进行专题讲座，每季度组织1次专题研讨交流活动。同时，建立线上学习平台，鼓励党员干部利用碎片化时间加强个人自学，定期在平台上分享学习心得，每半年组织1次线下学习心得分享会，促进相互学习、共同提高，确保党员干部对党的理论学深悟透、融会贯通，提高政治理论素养，增强政治敏锐性和鉴别力。
（二）强化政治纪律规矩执行与监督。持续加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规的学习宣传，通过举办专题培训班、知识竞赛、线上测试等方式，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。建立健全政治纪律和政治规矩执行情况监督检查长效机制，采用定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与重点抽查相结合的方式，对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况进行常态化监督检查。对于发现的问题，建立专门的问题台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实，对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃依规依纪处理，绝不姑息迁就。
（三）全面提升党内政治生活质量。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，进一步规范党内政治生活流程和标准，确保各项制度执行不走样、不变形。创新党内政治生活方式方法，结合园区实际和党员干部需求，开展主题党日活动、红色故事分享会等特色活动，增强党内政治生活的吸引力和感染力。加强对党内政治生活状况的监督检查和考核评价，将党内政治生活质量纳入党组织和党员干部年度考核内容，对不认真落实制度、党内政治生活质量不高的党组织和党员干部进行严肃批评、责令整改，并在评先评优、选拔任用等方面予以限制，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题的整改措施
（一）丰富党性教育形式与内容。除了定期组织党员干部到红色教育基地、廉政教育基地开展现场党性教育活动外，每年至少举办3次党性教育专题讲座，邀请党校教授、革命先辈后代等进行授课，深入解读党的历史、优良传统和革命精神。利用线上平台，推出党性教育微课程、红色故事短视频等，方便党员干部随时随地学习。每半年组织1次党性分析交流活动，党员干部结合自身工作和生活实际，深入剖析党性方面存在的问题，提出改进措施，相互监督、共同提高。
（二）加强纪律监督与日常管理。进一步完善党员干部日常监督管理制度，建立党员干部廉政档案，全面记录党员干部遵守纪律情况。充分发挥纪检监察部门、园区内部监督机构和群众监督的作用，构建全方位、多层次的监督网络。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是在项目审批、资金使用、工程建设等方面，加大监督力度，定期开展专项检查和审计。运用大数据、信息化等手段，提高监督的精准性和时效性。对发现的违反纪律行为，按照有关规定及时进行严肃处理，并在园区内进行通报，形成有力震慑。
（三）大力弘扬求真务实工作作风。园区党工委班子成员每月至少深入企业、项目一线开展调研3次，每次调研要形成详细的调研报告，提出针对性的解决措施和建议。建立企业问题跟踪解决机制，对企业反映的问题进行分类整理、台账管理，明确责任部门和责任人，限期解决并及时反馈。完善工作作风考核评价机制，将工作作风表现与党员干部的绩效奖金、职务晋升等直接挂钩，对工作作风扎实、为企业和群众办实事成效显著的干部，给予表彰奖励和优先提拔任用；对作风漂浮、敷衍塞责、推诿扯皮的干部，进行严肃批评教育、诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题的整改措施
（一）全面强化担当意识教育与激励。加强对党员干部的担当精神专题培训，邀请先进模范人物、优秀企业家等分享担当作为的经验和故事，每季度组织1次担当精神主题培训。收集整理正反两方面的典型案例，通过案例分析、讨论交流等方式，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识。进一步完善容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和操作流程，对在改革创新、推动发展过程中因先行先试出现的失误或错误，按照有关规定给予宽容和纠正，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。建立担当作为干部专项奖励制度，对在重大项目建设、招商引资、科技创新等工作中表现突出的干部，给予专项奖励和荣誉表彰。
（二）多举措提升创新能力与水平。加大对创新工作的资金投入和政策支持，设立园区创新发展专项资金，用于支持企业技术创新、人才培养、平台建设等。鼓励党员干部参加各类创新培训和学术交流活动，每年组织不少于2次创新能力提升培训。加强与高校、科研
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