税务局党委委员、副局长、二级高级主办2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料
根据民主生活会相关要求，现将本人2024年度的对照检查情况汇报如下，旨在通过深入剖析自身问题，明确改进方向，不断提升自身政治素养和工作能力，更好地为税务事业发展贡献力量。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论学习，提升政治站位。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，全年组织集中学习12次，个人撰写学习笔记超过5万字。通过深入学习，对“两个确立”的决定性意义领悟更加深刻，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。积极参加各类政治理论培训，参与率达100%，在培训后的考核中成绩优异，平均分达到90分以上，政治理论水平得到显著提升。
（二）加强作风建设，提高服务质效。以“便民办税春风行动”为契机，深入基层和企业开展调研。全年走访XX县税务局、XX县税务局共8次，收集纳税人缴费人意见建议50余条，现场解决问题30余个。针对进出口税收管理工作，优化业务流程，将出口退税平均办理时间压缩至5个工作日以内，较之前缩短了20%，得到了企业的广泛好评。在第一税务分局，推行“首问负责制”和“限时办结制”，纳税人满意度提升至98%。
（三）落实整改责任，完善制度机制。针对督察内审中发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人及时限，整改完成率达100%。完善内部管理制度，制定了《督察内审工作规范》等3项制度，加强对税收执法风险的防控。同时，加强对制度执行情况的监督检查，开展专项检查4次，确保制度执行不走样，为税收工作的规范开展提供了有力保障。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性有待加强。有时对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时察觉一些网络言论中隐藏的错误导向。如在网络上出现一些对税收政策的片面解读时，未能第一时间进行纠正和引导。在参与一些税务系统内部研讨时，对个别同志提出的与主流观点有偏差的看法，没有及时进行深入分析和反驳。二是贯彻执行决策部署存在差距。在落实上级关于深化税收征管改革的部分决策时，推进速度不够快。如在推广电子税务局的某些新功能时，XX县税务局和XX县税务局的推广进度较全市平均水平低10%。对一些复杂的税收政策落实，存在理解不透彻的情况，导致在执行中出现一些偏差。三是党内政治生活不够严肃。在组织生活会等党内活动中，有时存在自我批评多，相互批评少的情况。在开展批评时，存在避重就轻现象，没有真正触及深层次问题。如在去年的组织生活会上，对一位同志的批评仅停留在表面的工作态度问题，没有深入挖掘其背后的思想根源。四是对分散主义等问题警惕不足。在工作中，偶尔会出现关注自己分管工作多，对其他部门工作关心不够的情况。如在协调进出口税收管理与其他科室工作时，存在沟通不及时、协作不顺畅的问题。在税务系统内部的一些联合行动中，有时会过于强调本部门的困难，对整体工作的协调性产生一定影响。五是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习，但对一些理论的精髓把握还不够准确。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解，对其中关于税收工作的指导意义挖掘不够深入。在学习党的二十大精神时，未能很好地将其与税收业务工作紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂的税收工作任务时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。如在处理一些重大涉税案件时，因担心影响与企业的关系，存在一定的犹豫和观望态度。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时不能毫不犹豫地选择集体利益。二是纪律执行存在宽松软。对本部门干部的日常管理中，有时对一些小的违规行为批评教育不够严厉。如发现个别干部在工作时间浏览与工作无关的网站，只是简单提醒，没有进行严肃处理。在执行税收纪律方面，对一些边缘性的问题界定不够清晰，存在一定的侥幸心理。三是工作作风不够扎实。在调研工作中，有时存在走过场的现象，没有真正深入到基层一线了解实际情况。如在对XX县和XX县的税源情况调研时，只是听取了汇报，没有深入到企业和纳税户中进行实地走访。在工作中有时会出现急躁情绪，对下属的工作要求过高，导致部分干部压力较大。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够严格要求自己，但对身边的一些廉政风险点警惕性还不够高。如在参加一些税务系统的活动时，对一些企业的宴请虽然能够拒绝，但对一些小的礼品没有坚决抵制。在与涉税中介机构的交往中，有时没有把握好分寸，存在一定的廉政隐患。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作中，有时过于注重税收任务的完成，忽视了对纳税人缴费人的人文关怀。如在处理一些纳税人的特殊困难时，没有充分考虑到他们的实际情况，服务的主动性和积极性不够。在社会生活中，对一些违背社会主义核心价值观的行为，没有及时进行制止和纠正。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务时，存在求稳怕乱的思想，担当精神不足。如在推进增值税改革的过程中，对一些可能出现的问题预估不足，没有主动采取有效的应对措施。在处理XX县税务局的一起税收争议案件时，没有积极主动地协调各方，导致问题解决时间较长。二是创新能力有待提升。在税收征管工作中，习惯于用传统的方法和手段，对新技术、新方法的应用不够积极。如在利用大数据进行税源分析方面，与先进地区相比存在较大差距，数据利用率仅为60%。在优化纳税服务方面，创新举措不多，没有充分利用互联网平台为纳税人提供更多便捷服务。三是政绩观存在偏差。有时过于关注税收收入的增长，对税收质量和可持续发展关注不够。在考核指标的压力下，过于追求短期的业绩，对一些长期的税收基础工作投入精力不足。如在XX县和XX县的税收工作中，注重了年度税收任务的完成，对税源培育和税收环境建设的重视程度不够。四是形式主义问题仍有存在。在工作中，有时会为了应付上级检查和考核，做一些表面文章。如在整理税收征管资料时，存在重形式、轻内容的情况。在组织税收宣传活动时，有时过于注重活动的规模和形式，对宣传效果的评估不够深入。五是群众路线落实不到位。在税收工作中，与纳税人缴费人的沟通还不够充分，没有充分了解他们的需求和诉求。如在推出一些新的税收政策时，没有广泛征求纳税人的意见，导致部分政策在执行中遇到一些困难。在深入企业开展服务时，没有真正站在企业的角度思考问题，服务的针对性和实效性不强。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够有力。对分管部门的党建工作指导不够深入，存在重业务、轻党建的现象。全年组织党建工作专题会议仅4次，对党建工作的研究和部署不够细致。在落实全面从严治党主体责任方面，压力传导不够到位，部分基层税务干部对从严治党的要求理解不深。二是纪律教
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