某市直部门党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论研学不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于参加集中学习和一般性的了解，没有深入探究理论的内涵和实质。如在学习新发展理念时，只是简单记住了概念，没有深入思考如何与本地区的发展实际相结合，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。二是政治敏锐性待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。在面对网络上的一些错误言论和不良思潮时，没有及时意识到其危害性，未能主动进行抵制和纠正。例如，在一些社交媒体上出现对党的政策片面解读甚至歪曲的内容时，没有第一时间站出来发声，进行正确引导。三是政治定力不够稳固。在研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，常陷入浅尝辄止的困境，恰似雨滴拂过地表，未能充分渗透滋养。例如，在学习关于乡村振兴战略的重要论述时，仅粗略浏览文件，未深入探究其核心要义与本地实际的深度融合路径。在基层调研时，面对部分群众对国家政策的片面解读甚至不当言论，未能迅速且有力地予以纠正引导，反映出思想转化为坚定行动的过程存在迟滞。四是执行上级决策不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进一项重点项目时，因为遇到一些困难和阻力，没有严格按照时间节点和标准要求去执行，导致项目进度滞后。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需加强。在工作中有时会因为人情关系而放松对一些原则问题的坚持。在干部选拔任用过程中，对个别存在争议的人选，没有完全坚持原则，过多考虑了人际关系和平衡因素，影响了选拔任用的公正性。二是纪律执行不够严格。对自身和下属在工作纪律方面的要求不够严格。偶尔会出现上班迟到早退的现象，对下属的一些轻微违反工作纪律的行为也没有及时进行批评教育，导致单位的工作纪律有所松弛。三是工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，急于求成。在开展一项重要调研工作时，没有充分深入基层、深入群众，只是简单地通过问卷调查和听取汇报来获取信息，导致调研结果与实际情况存在偏差，提出的建议缺乏针对性和可操作性。四是服务群众不主动。虽然积极参与基层调研，但对群众实际需求的了解不够精准，未能充分考虑政策执行的可行性。例如，在城市改造项目中，未能广泛征求居民意见，导致部分措施与居民需求不匹配，影响了项目实施效果。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂和棘手的问题时，存在推诿扯皮的现象。在处理一起涉及多个部门的信访案件时，没有主动牵头协调，而是等待其他部门来主导，导致问题迟迟得不到解决，群众满意度不高。二是创新能力有欠缺。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。在推动本单位的数字化建设方面，没有积极探索新的技术和模式，仍然依赖于传统的工作流程，导致工作效率低下，信息化水平提升缓慢。三是廉洁自律有漏洞。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如在参加一些商务活动时，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律的相关要求。四是工作落实的执行力仍需强化。对上级安排的工作任务有时不能按时完成，或者完成的质量不高。在工作推进过程中，我缺乏有效的监督和检查机制，不能及
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