国企党建经验交流：推进国企党建与业务工作深度融合
近年来，XX围绕党建与业务融合什么、怎么融合等关键问题，着力构建促进融合的工作机制和工作体系，为推动企业高质量发展提供有力支撑和坚强保证。
一、全面加强意识形态工作的思路及措施
牢牢把握意识形态工作领导权。坚定政治方向，确保责任到位。党委领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任，要站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，重点工作亲自部署、重点问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内意识形态工作负领导责任。
坚持党委理论学习中心组学习。认真落实“第一议题”制度，围绕习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，及时组织学习研讨，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，按照“有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效”四项标准督促跟踪落实情况，确保习近平总书记重要指示批示精神落地生根，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，学深悟透、真学真做、弄懂弄通。
发挥基层党支部战斗堡垒作用。把做好意识形态工作作为支部的重要职责之一。基层党支部、党小组离党员职工最近，最了解大家的思想和诉求。理论教育和思想引导应当切合党员职工实际需要，以问题为导向，有针对性地组织党员干部开展理论学习，持续开展形势任务教育，把党的主张、企业的愿景和战略举措明白无误地告知职工，强化职工的使命感和责任感。抓好职工思想政治工作，把落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化制度化要求和“三会一课”制度，体现在实际成效上。
二、构建社会主义核心价值观和精神文明建设的长效机制
把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬央企先进精神结合起来。大力开展“军钢精神”和“三感”教育活动，切实增强职工的主人翁意识。把公司生产经营理念真正融入日常工作中。紧紧围绕国家“两个一百年”奋斗目标，开展丰富多彩的爱国主义主题教育，增强广大员工的爱国爱党爱厂情怀。
扎实开展文明单位创建活动，打造具有新兴际华特色的志愿者服务品牌。把社会主义核心价值观、精神文明建设与职业道德建设有机结合，把传统文化与企业各种先进管理理论相结合，以文明生产为核心，把创建文明班组、文明部门和文明行为作为生产中的重要内容。同时，深化道德讲堂机制化，将公司先进文化、现代化管理等内容有效融入，汇聚向上向善的正能量，提升企业软实力。
持续推进公司价值理念体系落地，发挥“两馆一通廊”阵地作用。充实、完善、提升、丰富教育形式和教育内容，开展有针对性的、分层次的主题教育，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的浓厚发展氛围。深度挖掘具有军钢鲜明特色的先进人物和模范事迹，既要大力宣传军钢早期的吃苦奉献模范又要培育新时期、新常态下的职工模范。培养行业标兵、专业标兵和创新标兵，并在此基础上培育出更多的环保标兵、技术创新标兵
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