后勤保障处党支部2024年度组织生活会对照检视剖析材料
根据X机关党委关于召开2024年度组织生活会的部署要求，后勤保障处党支部在学习研讨、谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，围绕会议主题，对照“四个方面”的检查重点，查摆了存在的问题与不足，并剖析了原因，制定了初步整改措施，现对照检查如下：
一、存在的主要问题和不足
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是在科学认识和把握“两个确立”上有差距。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹后勤保障事业长远发展上进行把握和考量。同时，将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”“事半功倍”。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。支部在践行“两个确立”时，往往注重在个体的言行中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论，与后勤保障事业相融合，方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，表现在如何带领干部解决新体制带来的新问题上，思路不多、方法不够灵活，离上级党委的期盼要求还有差距。三是组织功能需强化。实事求是地讲，支部班子内部是高度团结和谐的，但相互配合、协调补位做得还不够，有的同志为党委建言献策、分忧担责做得还不够好。此外，受日常事务性的干扰，客观存在落实组织制度不规范，开展党内政治生活不经常等问题，特别是在任务集中的阶段，在抓政治引领、思想稳控上有所弱化，这些问题的症结还是由于支部班子在抓组织建设上用力不够。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是表率作用还需加强。从大家日常工作、现实表现来看，主观上或多或少地认为不贪、不占、不奢、不争名利，就不会踩红线、犯错误，对经济社会高速发展大背景下防范利益角逐的思想准备还不够，在“树廉洁、管家庭、带家风”方面做得还不够、关注过问也不多。同时，我们虽然能够严格执行各项铁规禁令，但在履行领导干部“一岗双责”示范带动作用上还需加强和改进，带头抵制不良风气、带头纠治顽瘴痼疾、带头落实勤俭节约等方面做的还不够细，这些都需要刀口向内、不断自我革新。二是抓贯彻落实需细化。贯彻落实上级决策部署不够精细精准，运用组织力量分析解决队伍发展遇到的新情况、新问题的能力欠缺，因地制宜、分类指导、调研论证不够深入，结合实际不够紧密，导致个别工作在执行落实中效果不佳。部分班子成员对分管业务的调研指导、对末端落实的督导检查还需要持续加强。在跟踪问效、督导落实、归纳总结做的还不够好，缺乏一贯到底的恒心和韧劲。三是在做实上推动工作力度有待提升。谋事谋划的能力不够，措施上不够精准精细，融合推进后勤建设发展贴的还不是特别紧密。但还没有真正从习近平总书记强调的“系统观念、法治思维和强基导向”中找到推动后勤整体建设发展的科学策略。总体来看，基层单位不同程度存在统筹不够到位、发展不够平衡、建设有高有低的现象。同时在执行X党委部署过程中，个别时候就事论事、囫囵吞枣，延展性不够、联系性不强，用辩证的思维、发展的眼光抓班子带队伍、抓中心促发展、抓安全保稳定”还差强人意。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是谋划摆布工作有待改进。X保障任务重、需求大、困难多，为尽快满足转隶后干部工作生活现实需要，支部在总体谋划布局上存在急于求成的心理，总想着办大事、快办事，大干快上，担心错失改革良机，但对事物发展的客观规律性把握不够、发展条件评估不足，没有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，思维狭窄、眼界受限，只注重顶层设计而忽视客观现实，特别是在基本建设项目中考虑同一性、统一性多，兼顾差异化、多样化少，采取一线平推、遍地开花的模式，虽然从可研报告编制、设计及概算进行了严格审核把关，但没有全面深入地调研论证项目建设所需施工组织和建管力量的素质与水平是否配套适应，主观上采信了基层所提需求，导致项目任务下达后部分单位承建能力不足，发展不均衡、快慢不一。二是机制创新还需深化。有时支部班子在安排部署工作中，更多的是考虑如何确保上级的精神和部署要求落实落地，虽通过调研帮扶等专项活动一定程度联系指导基层，但面对持续做好
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