在新时代廉洁文化主题座谈会上的交流发言材料汇编（7篇）
目录
1.心中有“戒尺”耳边闻“鼓声” 2
2.创新方式耕好党员教育管理“责任田” 6
3.奋力将“开门红”干成“四季红” 8
4.赢得“口碑”方能铸就实绩“丰碑” 10
5.用好优良家风这个“传家宝” 13
6.纠“四风”一步不停歇（金台潮声） 18
7.打好政策“组合拳” 20
心中有“戒尺”耳边闻“鼓声”
习近平总书记指出，纪律既明确了不能触碰的底线和边界，也为党员、干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳。党的纪律和干事创业是内在统一的。纪律是“戒尺”，也是“鼓槌”，遵规守纪、干净干事就会拥有干事创业的充分自由和广阔空间。
近年来，在全面从严治党大背景下，个别党员干部产生了“只要不出事，宁愿不做事”“只求过得去，不求过得硬”的错误想法。纪律规矩既是任性用权、胡乱蛮干者的“紧箍咒”，也是心存敬畏、担当有为者的“护身符”。用纪律这把“戒尺”管党治党，目的不是把人管死，而是通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。要树立鲜明导向，切实把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。
聚焦解决乱作为问题，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇。巩固深化党纪学习教育成果，重点关注“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等群体，加强对干部的全方位管理和经常性监督。重拳纠治形式主义、官僚主义，引导广大党员干部树立和践行正确政绩观。坚持把党性教育作为干部教育培训的主要内容，督促引导党员干部经常对照党章党规“扫描”，进行政治体检，自觉在遵规守纪前提下勤奋工作、放手干事、敢于担当、积极作为，将党纪学习教育成果转化为推动高质量发展的强大动力。
聚焦解决不敢为问题，坚持干部为事业担当、组织为干部担当。细化落实“三个区分开来”，正确看待党员干部在改革发展中的失误错误，具体情况具体分析，准确区分是“为公”还是“谋私”，是“无心之失”还是“有意为之”，既大胆容错、果断纠错，又防止保护变庇护、宽容变纵容，切实做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，及时打消个别干部“洗碗越多摔碗越多”“动辄被追责问责”的思想顾虑和现实担忧。严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，理直气壮支持干部、公平负责对待干部、澄清正名保护干部，让组织成为干部的最大“靠山”，营造激浊扬清的良好政治生态。
聚焦解决不作为问题，坚持动真碰硬推进干部能上能下。发挥考核“指挥棒”作用，制定符合各地实际的相关考核制度，有效运用考核成果，严把“上”的标准、明晰“下”的情形，通过以事察人、依事鉴人、凭绩用人，对尸位素餐、为官不为的干部不留情面坚决“挪位子”，对干出样子、为官有为的干部“扶上位”，着力解决个别干部见到工作“两手一摊”、碰到问题“两眼一闭”、遇到困难“闪身一躲”的消极病症。加强对“下”的干部后续管理，探索建立配套跟踪管理制度，对表现优秀的适时重新任用，对拒不悔改的进一步处理，畅通干部能上能下通道，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
谨防批评“模板化”
批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。但现实中，少数党员干部在开展批评和自我批评时，过度依赖现成模板，问题缺点趋于雷同、遣词造句千篇一律……这种“套模板”现象，不仅会影响民主生活会和组织生活会的成效，也会影响党的自身建设、影响事业发展。
批评和自我批评“套模板”，是形式主义、怯于斗争态度和应付敷衍思想在作祟。看似是为了提升“效率”的行为，背后隐藏着碍于情面不想批评、心有顾忌不敢批评、未知全貌不会批评的心理。对网上材料“加工润色”、拿别人缺点“张冠李戴”，就会导致问题同质化、批评浅显化，长此以往，“利器”难免变成“钝器”。物之不齐，物之情也。每个人的岗位职责、工作经历各不相同，存在的不足和缺点也不可能一模一样，不能盲目地借鉴模板，以“通病”代替“毛病”，用“经典语句”取代“互相批评”。要认真查摆问题，讲真话、动真格，真正在咬耳扯袖、红脸出汗中祛病除疴、强筋健骨，更好助力事业蓬勃发展。
自我批评是给自己打的疫苗。毛泽东曾指出自己主持制定的《井冈山土地法》很蹩脚，不是一个彻底的土地纲领；彭德怀在西府战役教训总结会议上批评自己：“你学的马列主义哪里去了？”；周恩来在得知错怪杨帆后，当面向其作检讨，承认自己犯了主观主义的错误……反躬自省、检视剖析是共产党人的优良作风，是实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。要葆有更高的政治觉悟，强化理论学习、深化思想认识，破除观念桎梏、纠正认知偏差，切实增强“响鼓不用重锤敲”的自觉性，真正做到敢于揭自己的短、勇于亮自己的丑。要秉持清醒的自我认知，严格对照政治纪律、政治规矩、工作作风等方面，聚焦人前人后、线上线下、八小时内外，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查找不足、深挖问题症结、找准内在根源，做到见人见事见思想。
批评是送给别人的一剂良药。能否帮助同志改正缺点、实现进步，要看互相批评敢不敢动真碰硬、是不是讲到根上、能不能触及灵魂。全面到位、准确客观地了解同志，才能使互相批评言之有物、一针见血。要坚持对事不对人，秉持一颗公心了解同志，本着帮助同志、增进团结、促进工作的态度，克服主观臆测、摒弃个人偏见。要强化问题导向，以事实为依据，广泛听取党内同志、人民群众的意见建议，严肃地查摆问题、剖析原因，对政治素质、党性修养、能力本领等情况做到心中有数，力求把他人的不足找准、症结找实，确保批评扎在痛处、切中要害。要深入开展谈心谈话，对拟开展批评的问题进行沟通交流、互换意见，开宗明义、推心置腹，把意见说透、把改进方向讲明，使人心悦诚服，积极主动改正提升，切实达到惩前毖后、治病救人的效果。
创新方式耕好党员教育管理“责任田”
党员教育管理是保持党员队伍先进性和纯洁性、增强全党的凝聚力和战斗力的重要基础性工作。工作中，各级党组织要不断创新教育管理方式，耕好党员教育管理“责任田”，确保党员教育管理工作始终沿着正确的方向前进。
聚焦“教育谁”，坚持提升素质的目标不变，确保入脑入心“不漏一个”。传统的党员教育培训往往采取“全面撒网”的方式，即对所有党员进行统一培训，缺乏针对性和实效性。对此，要“精准下网”，根据不同党员群体的特点和需求，制定个性化的培训计划和内容，进一步提升培训效果。要坚持因人而异，对于新任干部和年轻干部，应重点加强政治理论、业务能力和领导力的培训。对于农村党员和基层党员，要侧重于政策法规、实用技术和基层治理等方面的培训。对于流动党员，要通过开展丰富多彩的送学、联学活动，确保学习教育不断线。
聚焦“教什么”，坚持理论武装的初心不变，确保深化深入“形式不单”。传统的党员教育培训往往采用“单向灌输”的方式，即讲师在台上讲、党员在台下听，缺乏互动和交流。因此，要“双向互动”，采用小组讨论、案例分析、角色扮演等多种教学方式，引导党员积极参与课堂互动和分享交流，进一步激发党员的学习兴趣和积极性。同时，还可以利用网络平台和社交媒体等新媒体工具，建立线上学习社群和交流平台，方便党员随时随地进行学习和交流，切实提升学习效果。
聚焦“怎样教”，坚持联系群众的宗旨不变，确保走深走实“效果不差”。传统的党员教育培训往往形式单一，难以吸引党员的注意力。要“多元融合”，将课堂教学、现场教学、实践锻炼等多种教学形式有机结合起来，进一步提升培训的吸引力和感染力。要开展实地参观，组织党员到红色教育基地进行实地学习，感受革命先烈的英勇事迹和崇高精神。要积极邀请优秀党员和先进典型进行现身说法，分享他们的成长经历和工作经验。要经常组织党员开展志愿服务和社会实践活动，将所学知识转化为实际行动。
聚焦“长久立”，坚持推动发展的使命不变，确保常态长效“制度不散”。传统的党员教育培训往往缺乏持续性和长效性。要建立“长效机制”，建立健全党员教育培训制度体系和考核评价机制，制定党员教育培训年度计划和长远规划，明确培训目标、内容和要求。要建立党员教育培训档案和学分管理制度，对党员的学习情况进行跟踪和评估。要将党员教育培训情况纳入党员干部考核评价体系之中，作为选拔任用和评先评优的重要依据。
奋力将“开门红”干成“四季红”
新年伊始，许多地方纷纷动起来、干起来，以时不我待、只争朝夕的劲头，开工即开跑、奋力勇争先，吹响了“开门红、开门好”的冲锋号。“开门红”是基础，“四季红”是关键。党员干部要坚持紧盯目标不偏移，保持劲头不懈怠，持续用力久久为功，奋力将全年的“愿景图”干成“实景图”。
人勤春来早，奋进正当时。狠抓“开门红”，是一种“赶早”意识，更是一种“紧迫”状态。起步确保高抬腿，谋划更要高标准，面对新年度千丝万缕、千头万绪的各项任务，必须以系统思维谋长远，以全局观念谋发展，紧而又紧、细而又细规划全年工作。既要上接“天线”，系统领悟上级各项工作部署、改革任务，在规律性认识、全方位分析、精准化把握的基础上，因地制宜、因时制宜规划全年目标任务，抓当下谋长远，确保上级有部署，落实见行动。更要下接“地气”，坚持“四下基层”工作法，用好调查研究传家宝，深入了解掌握群众所思所想所盼所急，把经济发展、民生改善等各项任务谋划好，确保民有所呼必有所应。要坚持守正创新，以谨慎态度做好“取”与“舍”，以改革思维抓好“立”与“破”，形成传统优势与创新动能一体融合的全年目标。
事必有法，然后可成。让“开门红”变“长红”，必须敢于突围抢抓先机，遇事不怕事、干事能成事。对一些“摸着石头过河”的工作，要拿出“不以事艰而不为”的担当，不因困难而胆怯，不因风险而止步，在工作中敢于突破、敢于创新，在总结和探索中积小胜为大胜。对于难啃的硬骨头，要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和执着，保持坚韧不拔的毅力和锲而不舍的决心，用好“挂图作战”“列单销号”“揭榜挂帅”等工作方法，以责无旁贷的使命感、刻不容缓的紧迫感，化解新矛盾、破解新问题，不达目的决不罢休、不获全胜绝不收兵。
逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。想要实现“四季红”，最重要的是驰而不息、常抓不懈，争分夺秒抓紧干，撸起袖子加油干，决不能有松劲歇气的想法。党员干部需明确优先序，把握时度效，一锤接着一锤敲，一棒接着一棒跑，以“时时放心不下”的责任感、使命感把解难的事办实、把暖心的事办好，让群众看到实实在在的变化，让发展成果惠及千家万户。前行路上难免有“娄山关”“腊子口”，党员干部在干事中要始终保持蓬勃的朝气、充盈的锐气，发扬钉钉子精神，以真抓的实劲、常抓的韧劲，不怕困难、不怕失误、不怕反复，凝神聚气干事业，稳扎稳打向前进，奋力创造经得起历史和人民检验的业绩。
赢得“口碑”方能铸就实绩“丰碑”
衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。各级领导干部如何树牢正确政绩观，为官一任、造福一方，真抓实干、久久为功，把丰碑立在人民群众心中，才是真正检验干部好坏的“经验交流”。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。党员干部要学会“沉”下去，扎根基层、了解基层、融入基层，坚持“到什么山头唱什么歌”，主动“坐坐群众的小板凳”“唠唠群众爱听的嗑”，在访民情、听民意、解民忧中，始终保持同人民群众的血肉联系，汲取群众智慧、关注群众忧虑、倾听群众思盼，发现“金点子”，切中真问题，形成有效的破解方案，以“有我”之心成“无我”之功，让政绩的“成色”更亮，担当“底气”更足，以亲民爱民的“好把式”赢得群众的好口碑。
基层工作错综复杂、千头万绪，涉及内容多、范围广、跨度大。基层干部要敢于直面问题、攻坚克难，以“功成不必在我”的襟怀，“功成必定有我”的执着，俯下身子、甩开膀子，办实事、求实效，坚持事不在小，关键在办的态度，用心用情办好民生实事，解决好人民群众在住房、医疗、教育、就业等领域上的闹心事烦心事揪心事，切实增进民生福祉，当好人民群众的暖心人，方能在政声人去后，民意闲谈中，赢得人民群众的好口碑、赢得历史沉淀之后真正的评价。
公生明，廉生威。谷文昌同志一生严于律己、廉洁奉公。他常言“不许沾公家的一点油”，并以此约束自己、教育家人，其清廉之名至今为人称道。党员干部要在老百姓心中留下好口碑，清正廉洁是根本底线。广大党员干
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