市烟草专卖局（公司）分管副局长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
按照此次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，结合自身思想和工作实际，深刻对照反思，认真查摆问题，深入剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。始终把政治理论学习作为首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大、二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加党组理论学习中心组学习、专题研讨、专家讲座等活动，不断提高政治理论水平和政治素养。2024年，共参加党组理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，撰写心得体会XX篇。通过学习，进一步坚定了理想信念，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）积极担当作为，推动工作发展。围绕全市烟草专卖局（公司）中心工作，立足分管领域，勇于担当，积极作为，努力推动各项工作取得新成效。在经济运行方面，加强市场分析和预测，科学制定销售计划，积极协调各方资源，确保卷烟销售平稳增长。2024年，全市卷烟销售总量达到XX箱，同比增长XX％；销售收入达到XX亿元，同比增长XX％。在企业管理方面，持续推进精益管理，加强成本控制，优化业务流程，不断提高企业管理水平和运营效率。在卷烟营销方面，积极推进营销模式创新，加强品牌培育，优化客户服务，不断提升客户满意度和市场占有率。在网络安全和信息化建设方面，加强网络安全防护，推进信息化项目建设，提高信息化应用水平，为企业发展提供有力的技术支持。
（三）严守纪律规矩，保持清正廉洁。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。认真履行“一岗双责”，加强对分管部门和人员的教育管理和监督，确保廉洁从政。严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督，做到廉洁修身、廉洁齐家。注重加强道德修养，培养健康的生活情趣，保持良好的作风形象。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需加强。对一些潜在的意识形态风险和错误言论，缺乏足够的敏锐性和警惕性。在日常工作中，关注业务工作较多，对政治理论学习的深度和广度不够，对一些政治理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在面对一些涉及烟草行业改革发展的舆论观点时，没有及时从政治高度进行分析和判断，缺乏主动引导和纠正的意识。在参加一些行业交流活动时，对于个别人员发表的可能影响行业形象的不当言论，没有及时予以制止和纠正。二是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实上级关于烟草行业高质量发展的决策部署时，虽然能够积极行动，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作推进不够有力。在落实卷烟营销市场化取向改革任务时，对一些政策的理解和把握还不够精准，在推动品牌培育、优化客户结构等方面，措施还不够得力，效果还不够明显。在推进信息化建设项目时，由于对上级要求的理解不够深入，导致项目进度受到一定影响，没有完全达到预期目标。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织生活中，存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。自我批评时，往往避重就轻，对自身存在的问题剖析不够深入；批评他人时，有时存在顾虑，怕得罪人，没有真正做到红脸出汗、咬耳扯袖。在一次民主生活会上，自我批评时只是简单地提及一些表面问题，没有深入剖析自身在思想认识、工作作风等方面存在的深层次问题。在批评其他同志时，也只是提出一些无关痛痒的建议，没有真正指出对方存在的问题和不足。四是维护团结统一的意识有待提高。在工作中，有时过于关注分管领域的工作，对其他部门的工作支持和配合不够，缺乏大局意识和整体观念。在一些涉及多个部门的工作中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率和团队凝聚力。在推进一项涉及营销、专卖、信息等多个部门的信息化项目时，与其他部门之间的沟通协调不够及时，导致项目在实施过程中出现了一些问题，影响了项目的整体进度。在处理一些跨部门的业务问题时，没有充分考虑其他部门的实际情况和困难，缺乏主动沟通和协作的意识。五是对干部职工的思想政治教育不够重视。在日常工作中，注重业务工作的安排和部署，对干部职工的思想政治教育工作投入的时间和精力不足。对干部职工的思想动态了解不够深入，没有及时发现和解决一些苗头性、倾向性问题，导致个别干部职工在思想上出现了波动，影响了工作积极性和工作质量。对营销中心个别员工在工作中出现的消极情绪，没有及时进行谈心谈话，了解其思想根源，采取有效的措施加以引导和解决，导致该员工的工作状态持续不佳。在组织开展思想政治教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力，干部职工参与的积极性不高。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对一些复杂问题和困难挑战时，有时会出现思想波动，缺乏坚定的党性原则和政治定力。在推进烟草专卖体制改革过程中，遇到一些阻力和困难时，对改革的信心和决心有所动摇，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。在处理一些涉及职工切身利益的问题时，由于考虑问题不够全面，导致部分职工对相关政策产生误解，影响了职工队伍的稳定。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守党的纪律和单位的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。有时存在迟到早退的现象，对一些工作纪律的执行不够严格。在参加一次重要会议时，因为个人原因迟到了几分钟，虽然没有造成严重后果，但也反映出自己纪律意识不够强的问题。在工作中，有时会因为工作繁忙而忽略了一些文件的及时处理和归档，违反了单位的文件管理规定。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够。在开展市场调研时，没有深入基层、深入一线，了解真实的市场情况和客户需求，导致调研结果不够准确，不能为决策提供有力的支持。在制定一项营销政策时，没有充分征求基层员工和客户的意见，只是根据自己的主观判断进行决策，导致政策在实施过程中出现了一些问题，影响了营销工作的顺利开展。四是廉洁自律方面存在风险。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还存在一定的廉洁风险。在与一些供应商和客户交往时，有时会碍于情面，接受一些小礼品或宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。在一次行业交流活动中，接受了供应商赠送的一份纪念品，虽然当时觉得价值不大，但事后反思，这也是一种违反廉洁纪律的行为。在参加一些商务宴请时，没有严格控制饮酒量，可能会给工作和形象带来不良影响。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在具体践行过程中，还存在一定的差距。在对待一些群众关心的热点难点问题时，缺乏主动服务的意识和行动，没有真正把群众的利益放在首位。在处理客户投诉时，有时没有及时、有效地解决问题，导致客户满意度不高。在参与社会公益活动时，积极性和主动性不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨的工作任务和复杂的矛盾问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。在推进烟草市场整顿工作中，面对一些不法分子的阻挠和干扰，没有采取果断有力的措施进行打击，导致市场整顿工作进展缓慢。在处理一些历史遗留问题时，由于担心引发新的矛盾和问题，存在拖延现象，没有及时解决问题，给工作带来了一定的被动。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。在卷烟营销工作中，对新的营销模式和技术应用不够积极主动，没有及时适应市场变化和客户需求的新趋势。在信息化建设方面，虽然意识到信息化对企业发展的重要性，但在推进信息化项目建设时，缺乏创新思路和方法，项目建设成果不够突出。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期的工作成绩和数据指标，忽视了企业的长远发展和可持续发展。在制定卷烟销售计划时，为了追求短期的销售业绩，可能会采取一些激进的销售策略，对市场的长期稳定发展产生一定的影响。在推进一些项目建设时，只注重项目的进度和表面效果，忽视了项目的质量和实际效益，导致项目建成后不能充分发挥应有的作用。四是风险防范意识不够强。在工作中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险防范措施和应对机制。在网络安全方面，虽然采取了一些防护措施，但对网络安全风险的评估和预警不够及时，存在一定的安全隐患。在市场经营方面，对市场变化和政策调整带来的风险认识不够深刻，没有及时制定相应的应对策略，可能会影响企业的经营效益。五是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时存在重形式、轻内容的现象，为了完成任务而走过场，工作效率和质量不高。在组织开展一些培训活动时，只注重培训的形式和规模，忽视了培训的内容和效果，导致培训没有达到预期的目的。在撰写一些工作报告和材料时，存在抄袭、拼凑的现象，没有真正反映工作的实际情况和问题。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管领域的全面从严治党主体责任落实还不够到位。对分管部门的党风廉政建设工作指导和监督不够，没有定期开展廉政谈话和警示教育活动，导致个别干部职工对廉洁自律的要求不够重视。在对营销中心的党风廉政建设工作检查中，发现个别员工存在违规收受客户礼品的问题，反映出自己在主体责任落实方面存在不足。在组织开展廉政教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，干部职工参与的积极性不高。二是监督管理不够严格。对分管部门和人员的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些违规违纪行为，没有及时发现和严肃处理，导致一些问题屡禁不止。在对信息中心的日常管理中，发现个别员工存在上班时间玩游戏、浏览无关网页的问题，虽然进行了批评教育，但没有采取进一步的处罚措施，导致类似问题再次发生。在对企业管理科的工作监督中，发现一些制度执行不到位的情况，没有及时督促整改，影响了工作的正常开展。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在选人用人的标准和导向方面还不够鲜明，没有充分体现出德才兼备、以德为先的原则。在选拔任用一些干部时，过于注重工作业绩和业务能力，对干部的品德和作风考察不够全面，导致个别干部在工作中出现了一些问题。在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的品德和作风方面的考察不够深入，导致该干部在任职后出现了一些违反纪律的行为，给单位带来了不良影响。在推荐干部时，没有充分考虑干部的综合素质和发展潜力，导致一些优秀的干部没有得到及时的提拔和任用。四是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的教育管理方面，存在重业务、轻党建的现象，对党员干部的思想政治教育和党性锻炼不够重视。对党员干部的日常考核评价不够科学，不能全面、准确地反映党员干部的工作表现和综合素质。在对营销中心党员干部的教育管理中，发现个别党员干部对党的理论知识学习不够积极主动，党性修养不够高，在工作中缺乏党员的先锋模范作用。在组织开展党员干部培训时，没有根据党员干部的实际需求和岗位特点进行有针对性的培训，导致培训效果不理想。五是网络意识形态工作重视不够。在网络意识形态工作方面，虽然能够认识到其重要性，但在实际工作中，对网络意识形态工作的重视程度还不够，缺乏有效的管理措施和应对机制。对单位内部的网络舆情监测和分析不够及时，对一些不良信息的传播和扩散没有及时进行制止和引导。在一次网络舆情事件中，由于对舆情的监测和分析不够及时，导致舆情在网
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/311216.html
