某市烟草专卖局党组成员、副局长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
根据本次民主生活会安排，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕自身分管专卖管理、政策法规、安全保卫及代管纪检监察等工作职责，认真对照检查，深刻剖析问题，现将个人对照检视情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）深化理论武装，提升政治素养。我始终将理论学习作为重要任务，制定系统学习计划，每日安排1小时研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，全年累计学习时长超365小时。积极参加各类专题学习研讨活动，本年度参加集中学习研讨12次，在研讨中积极发言，分享学习心得。通过持续学习，我对党的创新理论理解更加深入，政治敏锐性显著增强。例如，在学习《习近平谈治国理政》过程中，深刻领会到以人民为中心发展思想的重要性，将其融入到专卖管理工作中，在指导卷烟市场管理时，更加注重倾听零售户和消费者的声音，解决他们的实际问题。同时，组织分管科室人员开展理论学习活动，每月至少2次，提升团队整体政治素养，使大家在工作中能够更好地贯彻落实党的方针政策。
（二）强化工作执行，提升业务成效。在专卖管理工作方面，加大市场检查力度，组织开展专项整治行动。今年以来，共组织市场检查200次，出动检查人员1000人次，检查零售户8000户次，查处各类违法违规案件150起，有效净化了卷烟市场环境。在指导全市烟草专卖许可证审核发放和年检工作中，严格规范流程，组织审核人员培训5次，提升审核效率和准确性。今年共审核发放许可证1000份，年检通过率达到98％。在安全管理工作上，加强安全隐患排查治理，每月开展安全检查，全年共排查并整改安全隐患50处，确保了单位安全稳定运行。通过一系列举措，切实提升了分管业务工作的成效。
（三）加强作风建设，落实廉政责任。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实。组织分管科室人员开展廉政教育活动6次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强大家廉洁自律意识。与分管科室负责人签订廉政承诺书30份，明确廉政责任。在工作中，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。加强对分管领域“三公”经费的管理，今年“三公”经费支出同比下降15％。同时，强化对内部经营监督管理工作的指导，组织开展内部检查8次，查处内部违法违规案件5起，保障了企业国有资产的安全和规范运行。
二、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性待加强。在面对一些涉及烟草行业的负面舆论时，未能迅速察觉其潜在影响。如在网络上出现关于本地烟草专卖执法不公的不实言论时，未能第一时间组织应对，导致该言论在一定范围内传播，影响了单位形象。在学习党中央关于烟草行业政策调整时，对政策背后的政治意义理解不够深入，在向基层传达时，未能清晰阐述政策调整对维护国家经济安全和行业稳定发展的重要性，致使部分基层人员对政策执行存在疑惑。二是民主集中制执行有偏差。在讨论重大专卖管理决策时，有时过于强调自身观点，对其他同志提出的不同意见，未能充分倾听和吸纳。如在制定打击非法“三烟”专项行动方案时，对基层执法人员提出的关于优化行动路线的建议，未进行深入研究，导致行动在部分区域效果不佳。在决策执行过程中，对执行情况跟踪不及时，未能及时发现和纠正执行过程中的偏差，影响了决策的落实效果。三是党内政治生活严肃性不足。在参加组织生活会时，开展批评与自我批评不够深刻。对其他同志的批评多以表面问题为主，如指出个别同志工作中存在粗心大意的情况，未深入挖掘背后的思想根源。对自身问题剖析也不够到位，如在谈及工作效率不高问题时，仅简单提及工作任务繁重，未从自身工作方法和作风上找原因。在党内政治生活中，参与讨论的积极性不够高，发言次数较少，未能充分发挥党员领导干部的带头作用。四是政治纪律教育实效欠佳。组织政治纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件为主。如全年组织的8次政治纪律教育活动中，有6次是文件学习，缺乏案例分析和互动交流，导致部分人员对政治纪律的重要性认识不足。对政治纪律教育的监督检查不够严格，未建立有效的考核机制，无法准确评估教育效果，使得一些人员在工作中仍然存在违反政治纪律的苗头性问题。五是维护团结统一意识有差距。在与其他部门协作开展工作时，有时过于关注分管工作，对其他部门需求支持不够。如在与销售部门联合开展市场调研时，未能充分考虑销售部门对市场需求数据的特殊要求，导致调研数据对销售工作的支撑作用有限。在班子内部，与部分成员沟通交流不够频繁，在一些工作协调上存在信息不畅的情况，影响了工作合力的形成。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需深化。在面对复杂的工作任务时，有时会出现思想波动。如在推进烟草专卖制度改革过程中，遇到部分零售户不理解、不配合的情况，产生了畏难情绪，对改革的信心有所动摇。在处理个人利益与集体利益关系时，偶尔会优先考虑个人工作业绩，如在分配专卖管理资源时，为了确保分管区域案件查处数量，对其他区域支持不足，存在一定本位主义思想。二是纪律意识待强化。虽然能够遵守党的各项纪律，但在一些细节方面存在不足。如在参加行业会议时，有2次出现迟到现象，未严格遵守会议纪律。在工作中，对个别规章制度执行不够严格，如在安全管理工作中，对一些员工未按规定佩戴安全防护用品的行为，未能及时制止和纠正，存在管理漏洞。三是工作作风不扎实。在指导基层专卖管理工作时，存在浮躁情绪。如在检查基层市场检查工作时，过于注重检查次数和报表数据，对检查过程中的实际问题关注不够，导致部分基层执法人员工作流于形式。在开展调查研究时，深入基层不够，如在研究烟草专卖许可证审核流程优化问题时，仅通过电话和文件了解情况，未实地走访办证窗口和零售户，提出的优化措施缺乏针对性。四是廉洁自律有漏洞。在与供应商交往过程中，虽然能够保持廉洁自律，但在一些社交场合，防范意识不够强。如在参加一次行业交流活动中，接受了供应商赠送的小礼品，虽价值不高，但反映出自身廉洁意识仍需提高。对身边亲属和工作人员的廉洁教育不够经常，如未定期与他们开展廉洁谈话，存在一定廉政风险。五是践行核心价值观有差距。在为零售户服务过程中，有时服务态度不够热情。如在零售户咨询许可证办理问题时，解答不够耐心细致，未能让零售户满意。在参与社会公益活动方面，积极性不高，全年仅参加1次公益活动，未能充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在单位内部，对社会主义核心价值观的宣传教育不够深入，未形成浓厚氛围。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大烟草违法案件时，存在畏难情绪。如在处理一起涉及多个地区的走私烟案件时，由于案件复杂，涉及部门众多，担心协调难度大，处理不好会影响工作成绩，导致案件办理进度缓慢。在推进烟草专卖管理创新工作时，缺乏主动担当精神，对一些新的管理模式和技术应用，如大数据监管，虽有了解但未积极推动实施。二是创新能力不足。在专卖管理工作中，习惯于传统工作方法。如在市场检查中，主要依赖人工巡查，对利用无人机等新技术手段进行市场监测的应用较少。在法规政策宣传方面，方式单一，主要通过张贴海报和发放传单，未能充分利用新媒体平台扩大宣传效果，导致宣传覆盖面有限，零售户和消费者对法规政策知晓率不高。三是风险防范重视不够。在安全保卫工作中，对一些潜在风险点警惕性不足。如在单位信息化建设过程中，对网络安全风险评估不够全面，未及时采取有效的防护措施，存在信息泄露风险。在专卖管理工作中，对市场动态变化可能带来的风险，如新型非法卷烟销售渠道的出现，未能提前制定应对预案，导致在风险发生时应对被动。四是政绩观有偏差。在工作中，过于注重短期业绩。如在专卖管理工作考核中，将案件查处数量作为主要考核指标，导致部分基层执法人员为了完成任务，忽视案件质量和市场长效治理。在推动工作时，过于关注上级考核评价，对基层实际困难和群众需求考虑不够，如在推进许可证审核信息化建设时，未充分考虑基层网络条件和人员操作能力，导致部分基层人员工作负担加重。五是形式主义问题仍存在。在组织开展专卖管理培训活动时，过于注重形式。如培训内容与实际工作脱节，培训方式以理论讲解为主，缺乏实践操作，导致培训效果不佳，基层执法人员未能将所学知识有效应用到工作中。在文件和会议管理方面，存在文件过多、会议过长的问题，如每月印发的专卖管理文件数量达到20份，部分文件内容重复，且一些会议讨论的问题未能及时解决，浪费了时间和资源。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对分管科室党建工作指导不够深入，存在重业务轻党建的现象。如在组织科室工作会议时，业务工作讨论时间占比达到80％，党建工作仅简单提及。对基层党组织存在的组织生活不规范问题，如部分党支部“三会一课”开展次数不足，未及时督促整改。在落实党风廉政建设责任制方面，对分管科室人员监督不够严格，存在失之于宽的情况。二是干部教育管理监督不严。在党员干部教育方面，针对性不强。如组织的廉政教育活动，内容与专卖管理工作实际结合不紧密，未能有效提升干部廉洁意识。在干部管理方面，对干部工作表现了解不够全面，仅关注工作任务完成情况，对干部思想动态和工作作风关注较少。在监督方面，方式单一，主要依靠定期检查，缺乏日常动态监督，对一些干部的违规苗头未能及时发现。三是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部的品德和作风考察不够深入。如在一次科室负责人选拔中，过于注重工作业绩，对候选人的团队协作能力和廉洁自律情况考察不够全面，导致选拔的干部在后续工作中出现一些问题。在干部评价体系方面，不够科学合理，评价指标过于侧重业务指标，对干部的综合素质评价不够准确。四是网络意识形态工作薄弱。对单位网络平台管理不够严格，如单位官方网站和微信公众号发布的信息审核流程存在漏洞，导致出现过一次信息错误发布的情况，造成了不良影响。对党员干部在网络空间的言行监督不足，未能及时发现和纠正一些干部在网络上发表的不当言论，存在网络意识形态风险。五是“三个区分开来”落实困难。在对干部的考核评价和责任追究过程中，对失误和错误的界定不够清晰。如在处理一起专卖执法案件中，由于
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