市委组织部领导班子2024年民主生活会整改工作方案
根据有关要求，市委组织部领导班子认真开展集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析、全面梳理问题，不折不扣开好专题民主生活会。为确保将整改工作落实落细，取得扎实成效，特制定如下整改方案。
一、总体要求
坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实*总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代党的组织路线，以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改工作，不断提升市委组织部领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
二、整改目标
（一）政治素养全面提升。进一步增强市委组织部领导班子及成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）党性作风持续优化。全面加强党性修养，强化纪律意识和规矩意识，坚决摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，形成求真务实、真抓实干、担当作为的良好工作作风，切实增强服务党员、干部、人才和群众的意识和能力。
（三）创新担当能力增强。在严格遵规守纪、保持清正廉洁的前提下，勇于探索组织工作新思路、新方法、新举措，敢于担当作为，积极应对组织工作中的各种挑战和困难，推动全市组织工作实现新突破、取得新成效。
（四）管党治党责任压实。全面压实全面从严治党政治责任，加强对全市组织系统党的建设工作的领导和指导，强化对党员干部的教育、管理和监督，营造风清气正的政治生态，为组织工作高质量发展提供坚强政治保证。
（五）重点工作高效推进。聚焦主责主业，切实解决组织工作中的重点难点问题，如干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等，推动各项组织工作任务高效落实，为全市经济社会发展提供有力的组织支撑和人才保障。
三、整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
存在问题：对政治理论学习的系统性和深入性不足，存在实用主义倾向，在结合组织工作实际贯彻落实党中央决策部署时，存在理解不深、把握不准的情况。
整改措施：制定政治理论学习计划，每月安排至少xx次集中学习研讨，深入学习*新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，以及*总书记关于党的建设的重要思想，要求班子成员撰写学习心得并进行交流分享。同时，每季度邀请专家学者进行专题辅导讲座，加深对政治理论的理解和把握，提高运用理论指导组织工作实践的能力。
存在问题：政治敏锐性不够强，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，如网络上出现的对党的组织路线的错误言论，未能及时发现和有效应对。
整改措施：建立政治风险和意识形态领域问题监测机制，安排专人负责关注网络舆情和社会动态，每周对涉及组织工作的相关信息进行收集、分析和研判。每季度组织一次意识形态工作专题培训，提高班子成员和组工干部的政治敏锐性和鉴别力。一旦发现错误言论和不良信息，及时采取措施进行澄清和纠正，积极做好舆论引导工作。
存在问题：在贯彻民主集中制方面，存在发扬民主不够充分、决策程序不够规范的情况，个别重大事项决策前征求意见不广泛，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。
整改措施：完善民主集中制相关制度，明确重大事项决策的范围、程序和要求。在决策前，通过书面征求意见、召开座谈会、开展问卷调查等方式，广泛征求党员干部、基层党组织和群众的意见建议，确保决策充分体现民意。同时，严格执行决策程序，坚持集体讨论、民主决策，防止个人或少数人说了算。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
存在问题：党性教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分党员干部参与党性教育的积极性不高，效果不够理想。
整改措施：创新党性教育方式方法，丰富党性教育内容。每半年组织一次红色教育基地参观学习活动，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；开展党性教育主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发党员干部参与党性教育的积极性和主动性；利用线上平台，制作并推送党性教育微视频、微党课等，增强党性教育的灵活性和覆盖面。
存在问题：纪律执行不够严格，对一些违规违纪行为的处理存在失之于宽、失之于软的情况，没有形成足够的震慑力。
整改措施：加强纪律教育，每年组织xx次纪律专题学习，学习党纪国法和组织工作相关纪律规定，增强党员干部的纪律意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部日常工作的监督检查，定期开展纪律执行情况自查自纠。对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，及时通报典型案例，发挥警示作用。
存在问题：工作作风不够扎实，存在重形式、轻实效的现象，如在一些组织工作调研中，走马观花、深入基层不够，不能真正了解基层实际情况和党员干部群众的需求。
整改措施：大兴调查研究之风，制定调研工作制度，要求班子成员每年深入基层调研时间不少于xx天，每人确定xx个重点调研课题，形成高质量的调研报告。在调研过程中，要真正沉下去，采取“四不两直”的方式，直接深入基层党组织、党员干部和群众中，了解真实情况，倾听意见建议，切实解决实际问题。同时，建立调研成果转化运用机制，将调研成果与组织工作决策、政策制定相结合，推动组织工作高质量发展。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
存在问题：对组织工作中的一些重点难点问题，如干部选拔任用中的精准识人问题、基层党组织建设中的薄弱环节等，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。
整改措施：开展担当精神专题教育，每季度组织一次学习先进典型事迹活动，如学习廖俊波、黄诗燕等优秀干部的先进事迹，激励班子成员和组工干部勇于担当、敢于作为。建立重点难点问题攻坚机制，针对组织工作中的重点难点问题，成立专项工作小组，明确责任人和工作目标，制定详细的工作方案，定期研究推进，确保问题得到有效解决。
存在问题：组织工作创新意识不足，习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的工作举措，在推动组织工作高质量发展方面存在一定差距。
整改措施：加强对组织工作新理论、新知识、新方法的学习研究，每年选派xx名组工干部参加上级组织的业务培训和专题研讨班，拓宽视野，更新观念。建立组织工作创新激励机制，鼓励班子成员和组工干部积极探索创新，对在组织工作中提出创新性举措并取得良好效果的个人和科室进行表彰奖励。定期开展组织工作创新案例评选活动，总结推广好的经验做法，推动全市组织工作创新发展。
存在问题：在推动组织工作改革创新过程中，存在与其他部门沟通协调不够顺畅的情况，导致一些改革举措推进缓慢，不能形成工作合力。
整改措施：建立健全组织工作部门间沟通协调机制，每季度召开一次组织工作联席会议，与相关部门共同研究解决组织工作中的重点难点问题，加强信息共享和工作协同。在推进重大组织工作改革创新项目时，成立联合工作专班，明确各部门职责分工，加强统筹协调，确保改革举措顺利实施。同时，加强与上级组织部门的沟通汇报，及时了解上级政
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