2024年度民主生活会个人查摆问题清单
按照本次民主生活会相关要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”总要求，紧密联系自身思想和工作实际，通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人查摆问题情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
理论学习深度和系统性不足：日常学习存在碎片化、随意化的问题，缺乏系统性的学习规划。虽然积极参加各类集中学习、研讨交流活动，但在个人自学时，难以静下心来深入研读经典著作和重要文件，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求理解不够透彻，未能全面把握其内在逻辑和精髓。例如，在学习党的二十大精神和二十届三中全会精神过程中，仅仅满足于一般性的了解，对其中关于经济高质量发展、科技创新、乡村振兴等战略部署的深层次内涵，没有进行深入研究，导致在实际工作中运用理论指导实践时，存在脱节现象，无法精准地将理论转化为推动工作的有效举措 。
政治敏锐性和鉴别力有待提高：对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，政治敏锐性不够强，对一些潜在的意识形态风险和错误思潮缺乏足够的警惕性。在面对网络上、社会中传播的一些不实言论、不当观点时，未能及时察觉其背后隐藏的不良意图，也没有旗帜鲜明地进行反驳和抵制，缺乏主动维护意识形态安全的责任感和使命感。比如，在社交媒体上看到一些对党的政策片面解读、歪曲评价的内容时，没有积极发声纠正，认为与自己工作关系不大，没有充分意识到这可能对党的形象和社会稳定造成的负面影响 。
贯彻上级决策部署存在执行偏差：在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。没有充分认识到上级决策部署的全局性和重要性，更多地从本部门、本地区的局部利益出发考虑问题，缺乏“一盘棋”的大局意识。例如，在推进一项涉及多部门协同的重点项目时，由于与其他部门沟通协调不畅，过于强调本部门的困难和利益，导致项目进度滞后，未能达到预期目标。同时，在执行过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，对执行效果跟踪不到位，不能及时发现和解决问题，影响了决策部署的落地落实 。
党内政治生活的严肃性和规范性不足：虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中，有时存在走过场、敷衍了事的心态，没有真正将党内政治生活作为锤炼党性、提高觉悟的重要平台。在民主生活会和组织生活会上，自我批评往往避重就轻，不敢直面自身存在的深层次问题，对问题的剖析不够深刻；相互批评时，存在“老好人”思想，碍于情面，不敢直言不讳地指出他人的缺点和不足，批评与自我批评的“辣味”不足，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，在“三会一课”、主题党日等活动中，形式较为单一，内容缺乏吸引力，参与度不高，导致党内政治生活的质量和效果大打折扣 。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养不够扎实：在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏持续加强党性锻炼的自觉性和主动性。虽然能够牢记党的宗旨，但在实际行动中，有时会受到个人利益和外界因素的干扰，导致在处理问题时，不能始终以党员的标准严格要求自己，党性原则有所弱化。例如，在面对一些复杂棘手的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，没有充分发挥党员的先锋模范作用；在个人利益与集体利益发生冲突时，有时会优先考虑个人利益，没有将集体利益放在首位，损害了党员的形象 。
纪律规矩意识不够牢固：虽然深知纪律规矩的重要性，也能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在疏漏，纪律规矩意识有待进一步加强。在工作中，有时会因为工作繁忙或疏忽大意，出现违反工作纪律的情况，如偶尔迟到早退、工作时间处理私人事务等；在廉洁自律方面，虽然能够坚守底线，不触碰红线，但对一些隐性的廉洁风险警惕性不高，如在与服务对象交往过程中，对一些看似正常的礼品、宴请等，没有坚决拒绝，存在一定的廉洁隐患。此外，对身边工作人员的纪律教育和监督管理不够严格，未能及时发现和纠正他们存在的一些纪律问题 。
工作作风不够扎实：在工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作作风不够深入、不够务实。在开展工作时，有时过于注重形式和表面文章，追求工作的“亮点”和“政绩”，而忽视了工作的实际效果和群众的实际需求。例如，在组织一些调研活动时，没有真正深入基层、深入群众，了解真实情况，而是走马观花、浮于表面，导致调研结果不能反映实际问题，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性；在处理群众反映的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把群众的利益放在心上，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。此外，在工作中还存在急躁情绪，对工作的质量和效果关注不够，急于求成，导致一些工作出现失误 。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
责任担当意识不够强烈：在面对一些重大任务和复杂问题时，存在一定的畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对工作中出现的矛盾和问题，有时不敢主动迎难而上，而是采取回避或拖延的态度，担心承担责任和风险。例如，在推进一项涉及体制机制改革的重点工作时，由于改革难度较大，涉及利益调整较多，存在顾虑和担忧，不敢大胆创新、先行先试，导致改革进展缓慢，没有达到预期的改革目标。同时，在工作中缺乏大局意识和协同精神，对一些不属于自己职责范围内但与整体工作密切相关的问题，缺乏主动关注和积极配合的态度，影响了工作的整体推进 。
创新意识和能力不足：习惯于按部就班地开展工作，思维方式较为传统和保守，缺乏创新意识和开拓精神。对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，不能及时适应新形势、新任务的要求。在工作中，往往依赖于以往的经验和做法，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入思考和研究，难以提出创新性的解决方案。例如，在推动业务工作创新发展过程中，虽然意识到创新的重要性，但由于缺乏创新思维和能力，无法找到有效的创新切入点，导致工作创新成效不明显，不能满足新时代对工作的新要求 。
廉洁自律的风险防控存在漏洞：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁风险防控方面还存在一些薄弱环节。对一些关键岗位和重点领域的廉洁风险点排查不够深入、全面，缺乏有效的风险防控措施和监督机制。在一些涉及资金使用、项目审批、物资采购等敏感工作中，虽然能够严格按照程序和规定办事，但在细节上还存在一些风险隐患，如对项目资金的使用监管不够严格，可能存在资金浪费或违规使用的情况；在物资采购过程中，对供应商的资质审核和价格谈判不够严谨，可能存在利益输送的风险。此外，对自身的廉洁教育和自我约束还需进一步加强，时刻保持清醒的头脑，筑牢廉洁自律的防线 。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
主体责任落实不够到位：作为全面从严治党的第一责任人，虽然能够认识到全面从严治
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