领导班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料
根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及街道党工委组织部门《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于城市基层治理的重要论述，认真学习党章党规党纪，通过发放征求意见表、设立意见箱、走访入户等多种形式，广泛听取党员群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和社区班子工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习的“烟火气”不足，未能有效指导社区治理“精细化”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是习近平总书记关于城市基层党建、基层治理的重要论述，有时停留在“学文件、念稿子”的层面，未能真正将理论转化为指导社区治理实践的有效方法和工具。例如，在面对社区治理中的“微治理”难题，如老旧小区改造、停车难、环境卫生整治等问题时，有时习惯于沿用传统的工作模式和经验，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的系统思维、辩证思维等科学方法论，提升社区治理的精细化、精准化水平。 二是政治站位的“邻里味”不够，未能充分发挥社区党组织在凝聚多元力量中的核心作用。在社区治理中，有时过多依赖于社区“单打独斗”，统筹协调辖区内各类资源和力量的意识还不够强，例如，在推进社区志愿服务、社区社会组织培育、驻区单位联动等方面，主动性不够强，整合力度不够大，未能有效调动辖区内企业、社会组织、居民群众等多元主体的积极性，形成社区治理的强大合力。三是维护党的团结统一的“人情味”不足，批评与自我批评的“辣味”有所欠缺。在班子会议上，“你好我好大家好”的氛围依然存在，批评与自我批评有时碍于情面，流于形式，例如，对于班子成员在工作中存在的不足和问题，相互批评时点到为止，缺乏“真刀真枪”的勇气和“红脸出汗”的效果，未能充分发挥批评与自我批评“团结—批评—团结”的“良药”作用。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的“街坊味”不足，服务群众的“贴心度”有待提升。服务群众的“靶向性”不够精准，未能深入了解不同群体、不同年龄段居民的差异化需求，提供个性化、精细化服务，例如，在开展社区服务项目时，服务群众的“温度”不够，与居民群众的情感交流不够深入，未能真正与群众打成一片，建立鱼水情深的邻里关系，导致服务缺乏人情味和亲和力。二是纪律意识的“守土味”不浓，执行规章制度存在“选择性”、“变通性”现象。在执行社区管理规章制度时，有时考虑“人情因素”较多，未能严格按原则、按制度办事，例如，在处理社区居民的违规行为时，有时“大事化小，小事化了”，未能做到一视同仁、公平公正，导致规章制度的权威性和约束力受到影响。三是工作作风的“泥土味”不浓，联系群众“走基层”、“接地气”仍需加强。深入社区一线调研有时“身入心不入”，走马观花，蜻蜓点水，未能真正沉下心、迈开腿，深入了解社情民意，掌握第一手资料，例如，在开展“入户走访”活动时，有时只关注入户数量，不注重走访质量和实际效果，未能与群众面对面交流，倾听群众心声，导致调研工作浮于表面，未能真正为社区决策提供有效参考。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当作为的“肩膀”不够宽，面对难题存在“绕道走”、“推诿扯皮”现象。在处理社区治理中的“硬骨头”问题，如拆违控违、物业管理、群租房整治等，有时存在畏难情绪，主动担当意识不强，例如，在推进老旧小区改造工作中，遇到居民意见不统一、资金筹措困难等问题时，容易产生“等、靠、要”思想，未能充分发挥主观能动性，积极协调各方力量，破解工作难题。二是创新思维的“脑袋”不够活，推动社区发展缺乏“新招法”、“实举措”。创新意识不够强烈，习惯于用传统思维和方法解决新问题，例如，在创新社区服务供给方式
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