局机关2025年党建工作要点汇编（8篇）
目录
1.局机关2025年党建工作要点 2
2.局机关2025年党建工作要点 9
3.局机关2025年党建工作要点 17
4.局机关2025年党建工作要点 27
5.局机关2025年党建工作要点 31
6.局机关2025年党建工作要点 39
7.局机关2025年党建工作要点 45
8.局机关2025年党建工作要点 51
局机关2025年党建工作要点
2025年作为“十四五”收官之年，对于党建工作有着承上启下的重要意义，为进一步提升党建工作质量，现制定本年度党建工作要点如下。
一、聚焦“铸魂工程”，打造思想引领“新高地”
（一）强化理论学习深度。制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，每月至少开展x次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；督促各党支部利用“三会一课”、主题党日等形式，组织党员开展常态化学习，确保全年学习时长达标；邀请党校专家、学者举办专题讲座，每季度不少于x次，深度解读党的重大理论政策；建立党员理论学习心得分享机制，定期开展交流活动，促进相互学习提升。
（二）拓宽思想教育广度。开展红色文化主题教育活动，组织党员参观红色教育基地、革命纪念馆等，全年不少于x次；利用线上学习平台，推送丰富多样的思想教育资料，如微视频、音频、图文解读等，每周至少更新x条；举办各类思想文化竞赛活动，如党史知识竞赛、党的理论演讲比赛等，激发党员学习热情，全年组织x次；加强对年轻党员的思想引导，开展针对性的青春思政课堂，每半年至少x次。
（三）加强意识形态把控。每季度召开x次意识形态领域形势分析研判会，及时发现并化解潜在风险；强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等宣传阵地的管理，严格内容审核发布流程；加强对党员干部网络言行的规范教育，开展相关培训不少于x次，引导党员正确传播正能量；积极应对舆情事件，完善舆情监测和处置机制，安排专人负责，确保舆情平稳。
（四）深化主题教育成果。围绕巩固深化主题教育成果，开展专题调研活动，至少确定x项调研课题，深入基层一线了解党员思想动态；组织党员开展“初心使命再回顾”主题活动，通过重温入党誓词、分享入党故事等，增强党员身份认同感，每半年至少x次；将主题教育成果转化与实际工作紧密结合，制定相应的工作改进措施，并跟踪落实情况；选树在主题教育中表现突出的党员典型，通过内部表彰、宣传报道等方式，发挥榜样示范作用。
二、筑牢“强基工程”，磨炼组织建设“硬实力”
（一）优化党组织设置。结合单位机构调整、人员变动等情况，及时对党组织架构进行梳理优化，确保党的组织覆盖无死角；在重点项目、关键业务部门等，合理设置党支部或党小组，增强党组织对业务工作的引领作用；加强对新成立党组织的指导帮扶，规范党组织组建流程，帮助其尽快开展工作；定期开展党组织设置情况自查自纠，发现问题及时整改完善。
（二）提升党组织活力。严格执行党内组织生活制度，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等流程，确保质量和频次；开展形式多样的主题党日活动，每月至少x次，结合重要节日、纪念日等，增强活动的吸引力和实效性；加强党组织之间的交流互动，开展党建共建活动，全年不少于x次，促进经验共享、共同提高；建立党组织活动效果评估机制，根据党员参与度、反馈意见等及时调整活动内容和形式。
（三）强化党组织功能发挥。明确各级党组织在单位发展中的职责定位，制定详细的责任清单，压实党建工作责任；推动党组织参与单位重大决策，完善前置研究讨论事项的具体流程和机制，确保党组织把好方向、管好大局；开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，每年x次，将考核结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩；建立党组织工作成效跟踪问效机制，以业务发展、群众满意度等指标衡量党组织作用发挥情况。
（四）加强党务工作者队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的党员担任党务工作者，充实队伍力量；制定年度党务工作者培训计划，围绕党建业务知识、工作方法等内容，开展不少于x次的集中培训；建立党务工作者激励机制，对表现优秀的给予表彰奖励，在职务晋升、评先评优等方面适当倾斜；搭建党务工作者交流平台，定期组织经验分享会、座谈会等，提升整体业务水平。
三、实施“铁军工程”，汇聚党员队伍“硬核力”
（一）严格党员发展标准。制定科学合理的年度党员发展计划，依据单位党员队伍结构和发展需求，确定发展数量和重点培养对象；加强对入党积极分子的培养考察，指定专人进行一对一联系培养，定期考察思想、工作表现；严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等环节，确保发展对象政治过硬、质量可靠；规范党员发展档案管理，做到档案资料齐全、填写规范、归档及时。
（二）提升党员综合素质。构建分层分类的党员教育培训体系，针对不同岗位、不同层级党员开展差异化培训，全年不少于x次；丰富培训内容，涵盖党的理论、方针政策、业务技能、职业道德等方面，全面提升党员能力素养；创新培训方式，采用线上线下相结合、课堂讲授与实践锻炼相结合、案例分析与模拟操作相结合等多种形式，增强培训效果；建立党员教育培训考核机制，通过考试、撰写心得体会、实践成果展示等方式检验学习成果，将考核情况纳入党员评先评优依据。
（三）健全党员考核评价。完善党员考核指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等维度进行量化考核，确保评价客观公正；采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展x次党员民主评议活动；强化考核结果运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，推荐参加上级荣誉评选，对不合格党员按照有关规定严肃处置；定期对党员考核评价机制进行复盘优化，使其更贴合单位实际和党员发展需求。
（四）激励党员担当作为。设立党员先锋岗、责任区，引导党员在重点项目、急难险重任务中发挥带头作用，全年创建不少于xx个先锋岗和责任区；开展党员承诺践诺活动，党员围绕岗位职责和单位中心工作制定具体承诺事项，并公开接受监督；搭建党员创新实践平台，鼓励党员积极参与单位改革创新、攻坚克难等工作，对有突出贡献的党员给予专项奖励；加强对困难党员的关心关爱，建立帮扶机制，定期走访慰问，解决实际困难。
四、优化“清风工程”，培育廉洁建设“新生态”
（一）加强廉政教育宣传。制定年度党风廉政教育计划，每月至少组织x次集中学习活动，学习党纪国法、廉政法规等内容；开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部廉洁自律意识，全年不少于x次；利用单位内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，定期推送廉政文化知识、廉洁从业要求等内容，营造良好氛围；开展廉政谈话活动，做到“逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈”，及时提醒党员干部廉洁从政。
（二）完善廉政风险防控机制。对单位各岗位进行廉政风险排查，梳理廉政风险点，制定详细的风险清单；针对风险点制定相应的防控措施，明确责任部门和责任人，确保防控措施落实到位；加强对重点领域、关键环节的监督，如财务资金管理、物资采购、项目招投标等，建立长效监督机制；定期对廉政风险防控机制运行情况进行评估，根据实际情况及时调整优化，提高防控效果。
（三）强化监督执纪问责。充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育；建立健全信访举报机制，畅通群众监督渠道，对收到的举报线索及时进行调查核实；严肃查处违纪违法问题，对违反党纪政纪的党员干部依规依纪严肃处理，发挥震慑作用；开展廉政建设专项检查，对发现的问题督促整改落实，确保整改到位，每年至少开展x次专项检查。
（四）涵养廉洁文化氛围。开展廉洁文化主题活动，如廉洁征文比赛、廉洁书画展览等，丰富廉洁文化载体，全年至少开展x次；将廉洁文化融入单位企业文化、机关文化建设中，打造廉洁文化长廊、廉洁文化角等特色阵地；鼓励党员干部家属参与廉洁文化建设，开展家庭助廉活动，如签订家庭廉洁承诺书、举办家属廉洁座谈会等；总结提炼单位廉洁文化理念，通过多种形式宣传推广，让廉洁文化深入人心。
五、聚力“融合工程”，激发党建发展“新动能”
（一）推动党建与业务深度融合。围绕单位中心工作，制定党建引领业务发展的具体实施方案，明确目标任务和工作措施；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作成效纳入部门和个人绩效考核体系；开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，每个党支部结合业务特点打造至少x个特色党建品牌；组织党员围绕业务工作中的难点问题开展专项攻坚活动，通过成立党员突击队、项目攻关小组等形式助力业务突破，每年至少开展x次专项攻坚。
（二）促进党建与群团组织协同发展。加强党对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，定期召开联席会议，研究部署群团组织工作，每季度至少x次；指导群团组织围绕党建中心工作，开展各类主题活动，如劳动竞赛、青年志愿服务、巾帼建功等，发挥群团组织桥梁纽带作用；推动群团组织参与单位民主管理，鼓励职工通过群团组织渠道为单位发展建言献策；建立党建带群建工作考核评价机制，将群团组织工作成效纳入党建工作考核范围，促进协同共进。
（三）加强党建与社会服务有机结合。结合单位职能和社会责任，制定党员参与社会服务的具体计划，明确服务项目和活动频次；组织党员开展志愿服务活动，如社区帮扶、环保公益、科普宣传等，每月至少x次，展现党员良好形象；鼓励党员参与乡村振兴工作，通过结对帮扶、技术指导等方式助力农村发展，每年至少确定x个帮扶项目；建立党建引领社会服务反馈机制，收集服务对象意见建议，不断改进服务质量，提升社会满意度。
（四）探索党建与创新发展有效衔接。搭建党建创新实践平台，鼓励党支部和党员围绕党建工作方法、活动形式、融合路径等方面开展创新探索，每年至少征集xx项创新思路和举措；对有价值的党建创新项目给予经费支持和政策倾斜，推动创新成果转化应用，每年至少落地实施x项创新成果；开展党建创新成果展示和经验交流活动，通过现场观摩、案例分享等形式推广好的做法，营造创新氛围；加强与其他单位的党建创新合作交流，学习借鉴先进经验，拓宽党建创新视野，每年至少开展x次交流活动。
局机关2025年党建工作要点
2025年，作为“十四五”规划的圆满收官之年以及“十五五”规划的精心谋划与布局之年，我们深刻认识到，扎实有效地推进党建工作对于汇聚发展之磅礴力量、促进各项事业全面进步具有不可替代的重要作用。现特制定本年度党建工作要点如下：
一、强化思想政治引领，不断提升党员政治素养
（一）加强理论学习机制
制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，2025年每月至少开展x次集中学习研讨，深入学习党的创新理论。督促各党支部落实“三会一课”制度，定期组织党员学习，确保党员全年学习时长达标。构建线上学习平台，推送各类政治理论学习资料，每周至少进行x次更新。举办学习心得分享会，每季度至少组织一次，以促进党员间相互交流学习体会。
（二）深化主题教育活动
紧密围绕关键时间节点和重大战略决策，组织开展不少于x次的主题教育活动，包括专题党课、主题党日等。并且结合实际工作，精心设计主题教育实践环节，引导党员在实践中深化对理论的理解。邀请党校专家、先进模范等进行主题教育宣讲，确保全年不少于x次，以增强教育的感染力。定期对主题教育活动成效进行总结评估，及时优化活动内容与形式。
（三）强化意识形态工作
每季度定期举行一次意识形态工作专题会议，深入分析和研判本单位内部意识形态领域的形势。进一步加强对单位官方网站、官方微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理力度，严格执行内容审核制度。组织党员干部参加意识形态专题培训，确保全年不少于x次，以提高应对意识形态风险的能力。积极引导党员在网络空间传播正能量，规范网络言行，发挥正向引领作用。
（四）开展政治忠诚教育
2025年将通过参观红色革命遗址、观看红色影片等多种形式，全年组织不少于x次的政治忠诚教育活动，激发党员的爱国爱党情怀。开展党员政治表态、重温入党誓词等活动，强化党员的政治身份认同，每半年至少进行x次。深入挖掘单位内部政治坚定、表现突出的党员事迹，进行广泛宣传，树立榜样标杆。建立党员政治表现档案，详细记录党员在重大政治任务、关键时刻的表现情况。
二、创新党建工作方式，激发党组织的活力
（一）探索党建活动新形式
运用现代科技手段，创新开展线上党建知识竞赛、云参观红色教育基地等活动，确保每季度至少举办x次。依托本地特色文化资源，开展沉浸式党建体验活动，如情景党课、红色剧本杀等，确保全年不少于x次。激励党员自主策划、积极参与党建活动，提升党员的主体意识，确保每月至少推出x个党员主导的小型活动。加强与其他单位党组织的联合党建活动，促进交流学习，确保每年至少开展x次跨单位共建活动。
（二）运用新媒体助力党建
构建单位专属的党建新媒体平台，全面整合党建资讯、学习资料、活动预告等多元化功能，定期进行内容更新。通过短视频、动漫等创新形式，精心制作生动有趣的党建宣传作品，确保每周至少发布x条，以提升党建工作的吸引力。同时，设立党员风采展示板块，激励党员积极分享工作生活中的正能量瞬间，进一步增强党员的荣誉感。
（三）建立党建工作激励机制
设立党建创新奖项，对在党建工作方式创新、活动策划等方面表现突出的党支部或党员个人进行表彰奖励，每年评选x次。对积极参与党建创新工作、提出有效建议的党员给予适当的物质或精神激励。同时，将党建创新工作纳入党支部和党员的考核评价体系，以激发各党组织和党员主动探索创新的动力。定期举办党建创新经验分享会，推广优秀做法和典型案例，以促进全体党组织和党员素质的整体提升。
三、深化党建与业务融合，推动单位高质量发展进程
（一）完善融合机制建设
构建党建工作与业务工作同步部署、同步落实、同步考核的制度体系，明确融合的具体要求和责任分工。拟定党建引领业务发展的专项规划，紧密围绕中心工作，明确2025年度党建与业务融合的重点项目和目标任务。定期组织党建与业务融合工作推进会议，确保每季度至少召开x次，及时解决融合过程中出现的问题，建立党建与业务融合成效评估机制，以业务指标完成情况、党员先锋模范作用发挥等为主要依据进行综合评价。
（二）找准融合切入点
围绕重点业务工作，开展党员先锋岗、责任区创建活动，引导党员在关键岗位、重要项目中发挥带头作用。同时组织党员针对业务工作中的难点问题开展专项攻坚小组，通过党建引领凝聚合力，2025年年至少成立x个专项攻坚小组。鼓励党员将党建工作中的组织优势、思想引领优势转化为业务工作中的创新优势，推动业务创新发展，定期收集相关创新案例进行推广；在业务工作的重要节点，开展主题党日活动，为业务推进加油鼓劲，增强党员的参与感和使命感。
（三）加强部门协同合作
打破部门壁垒，建立跨部门的党建与业务合作机制，通过联合开展项目、共享资源等方式，促进业务协同发展，每年至少实施x个跨部门合作项目。在涉及多部门的重大业务任务中，成立临时党支部，发挥党组织的战斗堡垒作用，确保任务顺利完成。建立协同合作的激励机制，对在跨部门合作中表现优秀的党员和团队进行表彰奖励。
（四）推动成果转化
定期梳理和总结党建与业务深度融合的实践经验与成果，形成具有普遍推广价值和可复制性的工作模式，确保2025年至少提炼出x项成熟的融合成果。组织并开展党建与业务深度融合成果展示活动，通过内部汇报、经验交流等多种形式，向全体党员和职工广泛宣传推广，以促进共同学习和借鉴。将党建与业务深度融合成果纳入单位整体发展规划和绩效考核体系，以此激励各部门持续深化融合工作，推动单位高质量发展。加强对融合成果应用情况的跟踪评估，根据实际效果及时调整优化融合举措，确保各项措施落到实处，发挥最大效益。
四、加强党员教育管理，提高党员队伍素质
（一）优化党员教育培训体系
拟定精细化、层次化的党员教育培训规划，针对不同岗位、不同年龄层次党员的特质与需求，精心设计培训课程体系，确保全年开展不少于x次的集中性培训活动。充实培训内涵，广泛涉及党的理论、政策导向、专业技能、廉洁自律等关键领域，以拓展党员的知识视野。锐意进取培训手段，融合集中讲授、案例剖析、实地教学、网络学习等多种方法，以增强培训的实效性。构建党员教育培训成效评估机制，通过考核、问卷调查、实践操作等多种途径对培训成效进行综合评价，依据反馈信息及时调整优化培训内容与形式。
（二）严格党员发展程序
科学制定年度党员发展计划，根据单位党员队伍结构和发展需求，合理确定发展数量和重点培养对象。加强对入党积极分子的培养考察，定期开展谈心谈话和思想汇报活动；严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等环节，确保发展对象政治合格、质量过硬，规范党员发展档案管理，做到档案材料齐全、填写规范、归档及时，全程留痕可查。
（三）健全党员考核评价机制
进一步完善党员考核指标体系，全面实施量化考核，涵盖思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等多个维度，确保评价结果全面而客观。通过个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，有序开展x次党员民主评议活动。深化考核结果的应用，对表现突出的党员予以表彰奖励，并推荐其参加上级荣誉评选，同时对考核不合格的党员依法依规予以严肃处理。定期对党员考核评价机制进行回顾与优化，结合实际工作情况调整考核指标和权重，以增强其科学性和合理性。
（四）强化党员日常监督管理
坚决贯彻执行党员组织关系转接、党费收缴等基础管理制度，确保党员管理工作规范有序。切实加强流动党员管理，建立健全流动党员台账，定期与流动党员进行沟通联系，全面掌握其思想动态和工作状况。对于党员中存在的苗头性、倾向性问题，及时采取提醒谈话、批评教育等措施，督促其整改落实，有效防止小问题演变为大问题。
五、加强党建工作队伍建设，提升党建工作水平
（一）选优配强党建工作队伍
依据政治素质卓越、业务能力精湛、工作作风优良的标准，选拔党建工作骨干，以强化党建工作队伍的力量。重视从年轻党员干部中培育和选拔党建工作后备人才，构建人才储备库，并定期开展培养与考察工作。加强对新任党建工作干部的任前培训，助力其掌握党建工作业务，迅速适应岗位。明确党建工作队伍的岗位职责与分工，建立健全工作协调机制，确保各项党建工作有序高效地推进。
（二）提升党建工作队伍能力素质
拟定年度党建工作队伍培训规划，聚焦党建理论、党务知识、组织管理、沟通协调等领域，开展不少于x次的集中培训。组织党建工作队伍前往党建工作先进单位进行学习交流，每年至少安排x次外出学习机会，汲取优秀经验做法。构建党建工作队伍定期研讨机制，2025年季度至少开展x次工作研讨活动，共同探讨解决党建工作中遇到的问题。激励党建工作队伍参与各类党建相关的培训课程、学术讲座等，拓展知识视野，提高综合素养。
（三）强化党建工作队伍责任落实
构建党建工作队伍目标责任制度，明确党建工作队伍在党员教育、组织建设、活动开展等方面的具体任务和目标要求。制定党建工作任务清单和时间表，将工作任务细化分解到每个岗位、每个人，确保各项任务按时完成。加强对党建工作队伍的日常监督检查，定期对工作进展情况进行督促提醒，对履职不力的进行批评教育；将党建工作队伍的工作成效与个人评先评优、职务晋升等挂钩，激励担当作为，压实工作责任。
（四）关心关爱党建工作队伍
构建党建工作的激励与关怀体系，高度重视党建工作者的工作压力与身心健康状况，定期组织谈心谈话、心理疏导等系列活动。对于在党建工作中成绩显著、作出重大贡献的党建工作者，应予以表彰奖励，并给予相应的物质补偿。为党建工作者提供优良的工作环境和发展机遇，支持他们参与各类学习培训、业务交流等，以促进个人成长进步。同时，营造一个尊重党建工作者的良好环境，通过内部宣传等渠道，广泛传播党建工作者的先进事迹，从而提升党建工作者的职业荣誉感和集体归属感。
局机关2025年党建工作要点
2025年是全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神的关键之年，是实施“十四五”规划收官之年，也是“十五五”编制之年，做好机关党的工作意义重大。市直机关党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，聚焦新时代党的建设总要求，紧紧围绕市委中心工作，充分发挥党建引领作用，持续提升机关党建工作质量，为推动xx市各项事业高质量发展提供坚强的政治保障。
一、强化政治引领，夯实政治根基
（一）深化政治机关建设。牢固树立政治机关意识，将政治属性作为机关的第一属性，把讲政治贯穿于机关工作的全过程、各方面。深入学习贯彻习近平总书记关于政治机关建设的重要论述，常态化开展政治机关意识教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治担当，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。
（二）推动决策部署落实。充分发挥机关党建政治引领和保障作用，聚焦党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，建立健全工作落实机制。围绕全市中心工作和重点任务，制定任务清单，明确责任分工，加强跟踪问效，确保各项工作落地见效。定期开展决策部署落实情况的监督检查，及时发现问题、解决问题，对落实不力的单位和个人进行问责，推动形成真抓实干、狠抓落实的工作氛围。加强对重点领域、关键环节的监督检查，确保各项工作在正确的轨道上运行，为经济社会发展提供有力保障。
（三）提升模范机关建设水平。持续深化模范机关建设，对照“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求，结合本单位实际，制定具体的创建标准和措施。加强对模范机关创建工作的指导和督促，定期开展评估验收，选树一批创建工作先进典型，发挥示范引领作用。建立健全模范机关创建工作长效机制，将创建工作与业务工作深度融合，推动机关党建工作与业务工作相互促进、共同发展。加强与其他地区、部门的交流学习，借鉴先进经验，不断提升模范机关建设水平。
（四）加强政治文化建设。培育积极健康的机关政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。加强对党忠诚教育，引导党员干部始终保持对党忠诚的政治品格，做到在党言党、在党忧党、在党为党。深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，传承红色基因，弘扬革命精神，增强党员干部的历史责任感和使命感。加强机关文化建设，开展丰富多彩的文化活动，营造团结和谐、积极向上的机关氛围。加强对机关文化阵地的建设和管理，充分发挥文化阵地的育人作用。
二、加强思想建设，筑牢思想防线
（一）强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入推进“第一议题”制度，确保学习常态化、制度化。严格落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，创新学习方式方法，提高学习质量和效果。加强对党员干部的教育培训，通过举办培训班、专题讲座、研讨交流等形式，引导党员干部深入学习党的创新理论，不断提高政治理论水平。建立健全学习长效机制，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，使党员干部真正成为党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
（二）加强宣传思想工作。坚持正确的舆论导向，加强对机关党建工作的宣传报道，充分展示机关党建工作的成效和经验。加强对宣传思想文化阵地的建设和管理，发挥好“xx机关党建”简报和网站、微信公众号等平台的作用，及时发布党的理论方针政策和机关党建工作动态。加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和解决存在的问题。加强对所属各类意识形态阵地的管理，确保意识形态安全。加强对党员干部的思想政治教育，关注党员干部的思想动态，及时做好思想引导工作，凝聚思想共识。
（三）加强年轻干部教育。高度重视年轻干部的教育培养，深入实施青年理论学习提升工程，建强用好青年理论学习小组，组织开展形式多样的学习活动，提高年轻干部的政治理论水平和业务能力。加强对年轻干部的思想政治引领，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。搭建年轻干部成长平台，鼓励年轻干部在实践中锻炼成长，为年轻干部提供更多的发展机会。加强对年轻干部的监督管理，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，做到廉洁自律。
（四）加强党建理论研究。弘扬“四下基层”优良作风，深入开展调查研究，加强对新时代机关党建重大理论和实践问题的研究。围绕机关党建工作中的热点难点问题，确定研究课题，组织开展调研活动，形成高质量的研究成果。加强对党建理论研究成果的转化应用，将研究成果转化为推动机关党建工作的具体举措。加强市党建研究会机关专委会建设，组织开展学术交流活动，提高党建理论研究水平。鼓励党员干部积极参与党建理论研究，营造良好的研究氛围。
三、聚焦中心工作，服务发展大局
（一）发挥党建引领作用。深入学习贯彻习近平总书记关于党建引领高质量发展的重要论述，牢固树立“党建引领发展”的理念，将党建工作与中心工作深度融合。围绕经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，找准党建工作的切入点和着力点，通过开展党建活动、设立党员先锋岗等形式，引导党员干部在推动经济社会发展中发挥先锋模范作用。加强对重点项目、重点工作的党建引领，成立临时党组织，为项目建设和工作推进提供坚强的组织保障。建立健全党建工作与业务工作联动机制，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。
（二）深化品牌工程建设。持续深化“xx党建”“xx党建”等品牌工程建设，丰富品牌内涵，创新工作载体，打造具有特色的机关党建品牌矩阵。加强对品牌工程建设的指导和管理，定期开展品牌评选和表彰活动，选树一批优秀品牌，发挥品牌示范带动作用。加强品牌宣传推广，通过举办品牌展示活动、经验交流活动等形式，展示品牌建设成果，提高品牌知名度和影响力。引导各单位结合自身实际，打造具有本单位特色的党建品牌，推动机关党建工作创新发展。
（三）深化“靓党徽”行动。持续深化“靓党徽”行动，创新活动方式载体，充分展示机关党员干部立足岗位、担当作为的良好形象。结合重大节日、重要活动，组织开展主题实践活动，引导党员干部在活动中亮身份、践承诺、当先锋。加强对党员干部的激励关怀，及时表彰奖励在工作中表现突出的党员干部，激发党员干部的工作积极性和创造性。建立健全党员干部联系服务群众机制，组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众实际问题，增强群众对党的信任和支持。
（四）推动群团工作发展。加强对市直机关群团组织的领导，推动群团工作同频共振、同向发力。加强机关团和青年工作，组织开展形式多样的青年活动，引导广大青年干部在推动经济社会发展中发挥生力军作用。加强机关妇女工作，开展“做最美的她”等特色活动，提高妇女干部的素质能力，发挥妇女干部的半边天作用。加强机关工会工作，开展“健康进机关”等活动，丰富干部职工的业余生活，增强干部职工的凝聚力和向心力。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，团结带领广大干部职工为推动经济社会发展贡献力量。
四、夯实基层基础，提升组织功能
（一）加强党员队伍建设。强化党员教育管理，抓好党员教育培训工作，通过集中培训、在线学习等形式，提高党员的思想政治素质和业务能力。加强党员发展工作，严格按照党员发展标准和程序，做好党员发展对象的培养、考察和审批工作，确保党员发展质量。加强对党员的日常管理，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，加强对党员的考核评价，及时处置不合格党员。持续推进“双报到”、志愿服务等工作机制，搭建党员联系服务群众平台，引导党员在服务群众中发挥先锋模范作用。
（二）加强党支部建设。巩固深化机关党支部标准化规范化建设成果，持续推进机关党支部评星定级工作，培树命名一批“四强党支部”。加强对党支部工作的指导和督促，定期开展党支部工作检查，及时发现和解决存在的问题。创新党支部活动方式，丰富活动内容，提高党支部活动的吸引力和实效性。加强党支部书记队伍建设，选优配强党支部书记，定期开展党支部书记培训，提高党支部书记的工作能力和水平。加强对党支部工作的考核评价，将考核结果与党支部书记的评先评优、晋升晋级挂钩，激发党支部书记的工作积极性和创造性。
（三）加强党建阵地建设。深化“六个一”工作举措，全面整合市直机关党员教育资源，推动机关党建阵地整合升级。加强对机关党建“第一课堂”、党代表工作室、灯塔书屋等党建阵地的建设和管理，完善阵地设施，丰富阵地功能。常态化推进机关党建示范点建设，打造一批在全省全国叫得响的机关党建品牌，发挥示范引领作用，实现以点带面、整体提升。加强对党建阵地的宣传推广，充分展示党建阵地的建设成果和作用，提高党建阵地的知名度和影响力。
（四）加强党务干部队伍建设。持续优化专职副书记队伍结构，选优配强机关党组织负责人，加强对党务干部的选拔任用和管理。加强对党务干部的教育培训，分层分类开设专题研讨班、示范培训班等，提高党务干部的专业化履职能力。各部门单位要结合实际，有针对性地开展基层党组织书记轮训，推动机关党务干部做对党忠诚、精通党建、真抓实干、遵纪守法的模范。建立健全党务干部激励机制，关心关爱党务干部，为党务干部创造良好的工作环境和发展空间。
五、正风肃纪反腐，营造良好生态
（一）加强监督执纪。认真学习贯彻落实各级纪委全会精神，加强对党员干部的纪律教育和警示教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩。以巩固深化党纪学习教育成果为契机，开展集中性纪律教育，增强党员干部的纪律意识。加强对年轻干部、新提任干部的纪律教育和警示教育，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。做细做实经常性监督，加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和查处违纪违法行为。推动政治监督具体化、精准化、常态化，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。
（二）加强作风建设。深入贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，教育引导党员干部牢记“三个务必”，持之以恒加强机关作风建设。开展“改进作风促发展、轻装上阵抓落实”主题活动，坚决纠治形式主义、官僚主义，全面落实为基层减负工作要求。深入整治享乐主义、奢靡之风，坚决贯彻“党政机关习惯过紧日子”的要求，树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风尚。加强对作风建设的监督检查，对作风问题突出的单位和个人进行通报批评，严肃问责。建立健全作风建设长效机制，推动机关作风持续好转。
（三）深化清廉机关建设。倡树清廉风尚，培育创建廉洁文化基地、廉洁文化品牌，选树清廉建设典型，营造崇廉拒腐的良好氛围。开展市直机关分众化廉洁教育，创新载体平台，深化党性党风党纪教育、家庭家教家风教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定。加强对清廉机关建设的指导和督促，定期开展清廉机关建设成果展示交流活动，推动清廉机关建设取得实效。建立健全清廉机关建设考核评价机制，将考核结果与单位和个人的评先评优、晋升晋级挂钩，激发各单位和党员干部参与清廉机关建设的积极性和主动性。
（四）加强纪检干部队伍建设。出台《市直机关部门单位机关纪委工作规则》，健全上下贯通的监督体系，加强对机关纪委工作的指导和管理。实施市直机关纪检干部综合素质提升工程，加大对机关纪检干部的业务指导、培训交流、典型激励和警示教育，提高机关纪检干部的业务能力和综合素质。定期开展案件质量评查，推动机关纪委和纪检干部充分履职，提升机关纪委监督执纪规范化、法治化和正规化水平。加强对机关纪检干部的关心关爱，为机关纪检干部创造良好的工作环境和发展空间。
六、健全工作机制，压实党建责任
（一）拧紧责任链条。认真落实《中共xx市委市直机关工作委员会关于指导督促市直部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任的意见（试行）》，以上率下、以机关带系统，层层压实党建责任。党组（党委）书记要切实履行第一责任人责任，亲自抓、带头管，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。机关党委要履行机关党建专门责任，认真组织实施机关党建各项工作任务。机关纪委要履行监督责任，加强对机关党建工作的监督检查。
（二）强化督导考核。健全专项督查、日常督查、联动督查协同机制，完善督促检查、述职评议考核机制，加强对机关党建工作的督导考核。开展“督、查、改”专项工作，聚焦市直机关党组织书记抓基层党建述职评议点评问题、市委巡察存在问题以及重点任务落实情况等，及时发现问题、解决问题。选树抓落实的典型，宣传推广先进经验，发挥示范引领作用。查找落实不到位的线索，对落实不力的单位和个人进行问责，推动机关党建工作全面提质增效。将机关党建督导考核结果与单位和个人的评先评优、晋升晋级挂钩，激发各单位和党员干部抓党建工作的积极性和主动性。
（三）加强沟通协调。加强与市委有关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进机关党建工作。加强对市直机关各部门单位党建工作的指导和服务，及时了解各部门单位党建工作的情况和需求，帮助解决实际问题。加强与其他地区、部门的交流学习，借鉴先进经验，不断提升机关党建工作水平。建立健全机关党建工作沟通协调机制，定期召开工作会议，研究解决机关党建工作中的重大问题，推动机关党建工作顺利开展。
（四）注重总结提升。定期对机关党建工作进行总结评估，总结经验教训，查找存在的问题和不足，及时调整工作思路和措施。加强对机关党建工作的研究和探索，不断创新工作方式方法，提高机关党建工作的质量和水平。注重对机关党建工作成果的宣传推广，及时总结提炼工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的工作模式，推动机关党建工作整体提升。
局机关2025年党建工作要点
2025年，是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是xx市审计事业高质量发展的攻坚之年。做好党建工作，对于引领审计事业创新发展、服务全市经济社会发展大局具有重要意义。新的一年，我局党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以作风建设为抓手，全面加强党的各项建设，为审计工作高质量发展提供坚强政治保证。
一、坚持政治引领，强化党的全面领导
（一）把牢政治方向，坚定政治立场。始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。一是深入学习贯彻党的二十大精神。把学习党的二十大精神作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等形式，推动学习走深走实，切实把学习成果转化为推动审计工作的强大动力。二是严格落实意识形态工作责任制。牢牢掌握意识形态工作领导权
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