市烟草专卖局（公司）党组成员、纪检组长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
根据本次民主生活会的安排部署，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合自身工作实际，认真对照检查，深入剖析问题根源，明确今后努力方向和改进措施，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加党组理论学习中心组学习、专题研讨、读书班等各类学习活动，今年以来，累计参加集中学习XX次，专题研讨XX次，撰写学习心得XX篇。持续加强个人自学，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，努力做到学深悟透、融会贯通。通过学习，进一步提高了政治站位，增强了政治自觉，深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，更加坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
（二）加强调查研究，解决实际问题。牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦群众关心的热点难点问题，深入基层开展调查研究。今年以来，围绕卷烟市场监管、零售户服务、内部规范管理等方面，深入基层一线调研XX次，走访零售户XX户，收集意见建议XX条。针对调研中发现的问题，建立问题清单，制定整改措施，明确责任人和整改时限，目前已整改完成XX个问题。如在调研中发现部分零售户反映卷烟配送不及时的问题，我们及时与物流部门沟通协调，优化配送路线和配送时间，有效解决了配送不及时的问题，零售户满意度得到了显著提高。
（三）坚持问题导向，抓好整改落实。针对主题教育专题民主生活会上查摆出的问题，制定整改方案，建立整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，确保问题整改到位。目前，查摆出的XX个问题已全部整改完成。同时，注重举一反三，建立健全长效机制，先后制定完善了《党风廉政建设责任制实施办法》《内部监督管理工作制度》等XX项制度，进一步规范了工作流程，加强了内部管理，堵塞了制度漏洞。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的思考。在面对一些涉及烟草行业的负面舆论时，未能及时从政治高度去分析和应对，如在个别网络平台上出现对烟草专卖政策的误解和质疑时，没有迅速组织力量进行正面引导和解释，导致不良影响在一定范围内扩散。在参与一些行业交流活动中，对个别人员发表的不当言论，没有及时予以纠正和制止，缺乏应有的政治警觉。二是贯彻执行上级决策部署存在差距。在落实上级关于烟草专卖管理和党风廉政建设的一些决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。在推进“放管服”改革过程中，虽然按照要求简化了烟草专卖许可证办理流程，但在实际操作中，对一些偏远地区零售户的办证需求关注不够，没有进一步优化服务方式，导致部分零售户办证仍存在不便。在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和措施，但在执行过程中，对一些基层单位的监督检查不够严格，存在重形式轻实效的问题。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在敷衍了事的情况，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在民主生活会和组织生活会上，对其他同志的批评意见，往往避重就轻，没有真正做到红脸出汗、咬耳扯袖。在自我批评时，也存在避实就虚的问题，对自身存在的一些深层次问题，没有深入剖析原因，提出切实可行的整改措施。在参与党支部活动时，有时因工作繁忙而缺席，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。四是维护党的团结统一意识有待提高。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，对其他部门的工作支持配合不够，缺乏大局意识和团队协作精神。在处理一些涉及多个部门的复杂问题时，没有主动与其他部门沟通协调，共同研究解决办法，导致问题解决效率不高。在与同事相处时，有时会因工作意见不一致而产生分歧，但没有及时进行有效的沟通和交流，影响了工作氛围和团结协作。五是对党员干部的政治纪律教育不够深入。在开展政治纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、传达会议精神为主，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，导致党员干部对政治纪律的认识不够深刻，在实际工作中容易出现违反政治纪律的行为。对党员干部遵守政治纪律的情况监督检查不够严格，缺乏有效的监督机制和问责措施，对一些轻微违反政治纪律的行为，没有及时进行提醒和纠正。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的工作任务时，有时会出现思想波动，对党的事业和烟草行业的发展信心不足。在推进烟草专卖体制改革过程中，遇到一些困难和阻力时，曾产生过畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在个人利益与集体利益发生冲突时，有时会优先考虑个人利益，没有完全做到以集体利益为重。二是纪律意识有所淡化。对一些纪律规定和规章制度，没有严格遵守，存在侥幸心理。在参加一些公务活动时，有时会因特殊情况而未能严格执行公务接待标准，存在超标准接待的现象。在工作中，有时会出现迟到早退的情况，没有严格遵守工作纪律。对身边工作人员的纪律要求不够严格，对他们的一些违规行为，没有及时进行批评教育和纠正。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的谋划和思考不够深入。在开展卷烟市场专项整治行动时，没有充分考虑到市场的实际情况和存在的问题，制定的整治方案不够完善，导致整治效果不理想。在处理一些群众投诉举报时，没有及时进行深入调查和处理，存在拖延现象，影响了群众对我们工作的满意度。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在与零售户和供应商交往过程中，有时会接受他们赠送的一些土特产等小礼品，虽然价值不高，但也反映出自己廉洁自律意识还不够强。在参与一些工程项目和物资采购的监督工作时，虽然能够严格按照程序进行监督，但对一些潜在的廉洁风险点，没有及时发现和防范。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在日常生活和工作中，虽然能够认识到社会主义核心价值观的重要性，但在实际行动中，还存在一些差距。在对待同事和群众时，有时缺乏耐心和热情，没有充分体现出友善、和谐的价值观。在参与社会公益活动方面，积极性不够高，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大问题和复杂矛盾时，有时存在畏首畏尾、不敢担当的情况。在处理一些涉及干部职工切身利益的敏感问题时，担心得罪人，没有及时采取有效措施加以解决，导致问题长期积累。在推进烟草行业高质量发展过程中，对一些新任务、新要求，缺乏主动担当的精神，习惯于等上级指示和安排，缺乏主动性和创造性。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够。在卷烟市场监管方面，仍然主要依靠传统的检查方式，对大数据、人工智能等新技术在监管中的应用研究不够，导致监管效率不高。在纪检监察工作中，对一些新的监督执纪方法和手段掌握不够，不能很好地适应新形势下反腐败斗争的需要。三是改革创新的勇气不够。在推进烟草专卖体制改革和企业内部管理改革过程中，虽然认识到改革的必要性和紧迫性，但在实际行动中，存在求稳怕乱的思想，对一些改革措施的推进力度不够大。在推行薪酬制度改革时，担心会引发干部职工的不满和不稳定因素，没有充分考虑到改革的长远利益，导致改革进展缓慢。在探索新的业务模式和发展路径方面，缺乏大胆尝试的勇气，不敢突破传统的思维定式和体制机制束缚。四是应对风险挑战的能力有待提高。对烟草行业面临的市场风险、政策风险、法律风险等，缺乏深入的分析和研究，没有制定完善的风险防控预案。在面对市场需求下降、竞争对手增加等市场风险时，没有及时调整营销策略，导致卷烟销售受到一定影响。在应对政策调整和法律法规变化时，缺乏前瞻性的思考和应对措施，不能及时适应新的政策环境和法律要求。五是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时过于注重形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。在开展一些专项工作时，往往注重文件的印发、会议的召开等形式，而对工作的落实情况和实际效果关注不够。在撰写工作报告和工作总结时，存在夸大成绩、回避问题的现象，没有做到实事求是。在为基层减负方面，虽然采取了一些措施，但仍然存在文件多、会议多、检查多等问题，给基层带来了较大的负担。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还不够到位。对分管部门和单位的党风廉政建设工作，缺乏有效的监督和指导，没有定期听取工作汇报，对存在的问题没有及时发现和解决。在落实“一岗双责”方面，虽然能够与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，但在具体工作中，对他们的监督检查不够严格，存在重业务轻廉政的现象。二是监督责任履行不够有力。在纪检监察工作中，对一些重点领域和关键环节的监督检查还存在薄弱环节。对卷烟采购、工程建设、物资采购等方面的监督，虽然制定了相关制度和流程，但在执行过程中，监督检查不够严格，存在监督不到位的情况。对党员干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和机制，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时发现和纠正。三是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、传达会议精神为主，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，导致党员干部对纪律规定的认识不够深刻，在实际工作中容易出现违反纪律的行为。对纪律教育的覆盖面不够广，没有将所有党员干部纳入教育范围，存在教育死角。四是运用监督执纪“四种形态”不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不够精准的情况。对一些轻微违纪行为，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。在运用第二种形态和第三种形态时，有时存在处理偏轻或偏重的情况，没有做到精准运用。在运用第四种形态时，存在证据收集不充分、程序不规范等问题，影响了案件的办理质量。五是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在选人用人的标准和导向方面，还存在一些不足之处。对干部的德才表现和工作实绩考察不够全面，有时过于注重学历和资历，而忽视了干部的实际工作能力和业绩。在选拔任用干部时，对一些敢于担当、勇于创新的干部关注不够，没有形成鲜明的选人用人导向。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
近期，本单位发生了一起某基层员工利用职务之便，收受零售户礼品的违纪行为。该员工在负责零售户日常管理工作中，多次收受零售户赠送的高档烟酒等礼品，严重违反了廉洁纪律。通过对这起案例的深入剖析，我深刻认识到自身在以下方面存在差距和不足。一是廉洁教育不够深入。虽然平时也开展了一些廉洁教育活动，但形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性，没有真正让廉洁意识深入人心。对员工的廉洁教育没有做到常抓不懈，存在教育的阶段性和间歇性，导致部分员工对廉洁纪律的认识不够深刻，容易受到外界的诱惑。二是监督管理存在漏洞。在对员工的日常监督管理中，存在制度执行不严格、监督不到位的问题。对员工与零售户的交往缺乏有效的监督机制，没有及时发现和制止员工的违规行为。对一些重点岗位和关键环节的监督检查不够频繁，存在监督的盲区和死角。三是自身表率作用发挥不够。作为纪检监察工作的负责人，在廉洁自律方面虽然能够严格要求自己，但在对身边工作人员和分管部门的要求上还不够严格，没有充分发挥好表率作用。在与零售户和供应商交往过程中，虽然能够做到廉洁自律，但没有及时提醒身边工作人员要遵守廉洁纪律，导致他们对廉洁风险的认识不够深刻。四是风险防控意识不足。对本单位存在的廉洁风险点没有进行全面深入的排查和分析，没有制定完善的风险防控措施。在工作中，过于注重业务工作的推进，而忽视了廉洁风险的防范，对一些潜在的廉洁风险没有及时发现和预警。五是执纪问责不够严格。在对违纪行为的处理上，存在执纪问责不够严格的情况。对一些轻微违纪行为，没有及时进行严肃处理，存在姑息迁就的现象。在处理违纪案件时，有时会受到人情因素的干扰，没有做到严格按照纪律规定进行处理，导致纪
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