支部委员会班子2025年组织生活会对照检查发言材料（四个带头）
今天，我们X支部委员会班子召开2025年度组织生活会，主要任务是对照检查班子一年来的工作，深入查摆问题，剖析原因，明确整改方向。这次会议既是对班子自身建设的一次“体检”，也是为了更好服务支部全体党员，推动支部工作再上新台阶。过去一年，在全体党员的大力支持下，支委班子围绕中心工作，努力发挥政治引领、组织推动、服务党员的作用，取得了一定成绩。但对照新时代党的建设总要求，对照上级党委的期望，对照党员群众的期盼，我们清醒地认识到，班子自身建设还存在不少差距和不足。下面，我代表支委班子作对照检查，重点围绕以下几个方面查摆问题，深刻剖析原因，并提出下一步整改措施。恳请各位党员同志坦诚批评，帮助支委班子找准穴位、开好药方。
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一年来，支委班子始终坚持把政治建设摆在首位，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但深入反思，在将政治要求内化于日常工作方面，仍有提升空间。一是政治理论学习的“转化率”不高。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，但学习的重点有时偏重于“应知应会”，对如何将党的创新理论与支部实际工作深度融合，系统思考和有效实践还不够。例如，在学习领会“两个确立”的决定性意义上，虽然能从宏观层面把握其重大政治意义，但在具体决策和工作部署中，如何自觉运用党的创新理论指导实践，提升政治站位、把准政治方向，班子成员的自觉性和能力还有待加强。有时在分析研判复杂问题时，政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升，透过现象看本质、从政治角度分析问题的能力还需锤炼。二是“第一议题”制度的“实效性”有待提升。班子能够坚持“第一议题”制度，及时学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，但在学习后的深入研讨、有效落实、跟踪问效方面，机制还不够健全，效果还有提升空间。有时学习流于形式，未能真正将“第一议题”学习成果转化为推动工作的具体举措和实际成效，存在学习和工作“两张皮”的现象。例如，在贯彻落实上级党委关于基层党建工作的新要求时，班子学习了相关文件精神，但结合支部实际，创新工作方法、提升工作质量的思路还不够开阔，举措还不够精准，导致工作成效与上级要求存在一定差距。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
支委班子始终注重加强自身党性修养，严格遵守党的纪律，持续改进工作作风，但对照更高标准，仍存在一些薄弱环节。一是批评与自我批评的“辣味”不足。班子成员能够开展批评与自我批评，但在触及思想深处、深挖问题根源、揭短亮丑方面，还存在顾虑，批评的X“锋芒”和“辣味”不够。有时碍于情面，“好人主义”思想作祟，批评不够直接，自我批评不够深刻X，未能真正达到红脸出汗、排毒祛病的效果，运用批评与自我批评武器提升班子战斗力的作用发挥不充分。二是调查研究的“深度”不够。班子成员能够开展调查研究，了解支部情况和党员需求，但在调研的系统性、深入性、实效性方面还有欠缺。有时调研流于表面，“蜻蜓点水”、“走马观花”，未能真正沉下去、真下去，深入基层一线、深入党员群众，掌握第一手资料，精准把脉问诊，找准问题症结。调研成果的转化运用还不够，调研报告与实际工作结合度不高，针对性和操作性不强，未能有效指导实践、推动工作。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
支委班子始终坚持依法依规办事，严格落实廉洁自律各项规定，努力做到敢于担当、积极创新，但在激发创新活力、提升担当精神方面，仍需加力。一是创新意识的“源动力”不足。面对新形势新任务，班子成员创新思维还不够活跃，创新意识还不够强烈，创新能力还不够突出。有时习惯于“老办法”、“老套路”，缺乏创新求变的勇气和魄力，破解难题、推动发展的招法不多、效果不佳。例如，在创新党支部活动形式、增强活动吸引力方面，班子思路不够开阔，方法较为传统，活动形式单一、缺乏吸引力，未能充分调动党员参与积极性，党支部活动的吸引力和凝聚力有待提升。二是担当作为的“精气神”不足。班子成员能够认真履行职责，完成上级交办的任务，但在面对急难险重任务时，攻坚克难的精气神有所减退，担当作为的魄力还需加强。有时存在“求稳怕乱”、“多一事不如少一事”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，在应对风险挑战、破解发展难题上，担当精神有所欠缺，攻坚克难的力度不够。例如，在推动支部重点工作落实过程中，遇到困难和阻力时，迎难而上的劲头不足，缺乏一抓到底、善作善成的韧性，导致工作推进不够有力，成效不够显著。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
支委班子能够认真履行抓基层党建主体责任，推动全面从严治党向基层延伸，但在压实管党治党责任、提升支部党建质量方面，还需持续用力。一是党建工作与业务工作“融合度”不够。班子能够重视党建工作，也采取了一些措施推动党建与业务融合，但在如何将党建优势转化为发展优势，将党建活力转化为发展动力方面，思路还不够清晰，方法还不够有效，党建与业务融合还存在“两张皮”现
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