市供电公司领导班子成员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
根据公司党委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦此次民主生活会主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检查，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加党委中心组学习、专题研讨班等各类学习活动，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过一年来的持续学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉更加坚定。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与公司纪检、工会等工作实际紧密结合，努力运用党的创新理论指导实践、推动工作。例如，在开展纪检监督工作时，运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的全面从严治党理论，指导制定监督工作方案，明确监督重点和方向，有效提升了监督工作的针对性和实效性。过去一年，组织开展党委中心组学习XX次，专题研讨XX次，撰写学习心得XX篇。
（二）勇于担当作为，积极履职尽责。面对公司改革发展中的重点难点问题，敢于担当、主动作为，积极协调各方力量，努力推动问题解决。在负责公司纪检工作中，持续加大监督执纪问责力度，严肃查处违规违纪行为，为公司营造风清气正的政治生态。全年共受理信访举报XX件，处置问题线索XX件，立案XX件，给予党纪政务处分XX人。在党风行风建设监督方面，组织开展专项监督检查XX次，发现并整改问题XX个，有效提升了公司的服务质量和社会形象。在分管审计工作中，强化审计监督职能，完成各类审计项目XX个，提出审计建议XX条，为公司节约资金XX万元。在工会工作方面，积极组织开展各类职工活动，关心关爱职工生活，维护职工合法权益。组织开展职工技能竞赛XX场次，参与职工XX人次；开展困难职工帮扶XX人次，发放帮扶资金XX万元。
（三）加强作风建设，严守廉洁底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义。加强自身作风建设，坚持深入基层、深入一线，了解职工群众的所思所想所盼，切实为职工群众办实事、解难题。全年深入基层调研XX次，解决职工群众关心的热点难点问题XX个。在廉洁自律方面，严格遵守党纪国法和公司各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。认真履行“一岗双责”，加强对分管部门和人员的教育管理监督，确保分管领域不发生违规违纪问题。组织分管部门人员开展廉政教育XX次，签订廉洁承诺书XX份。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。例如，在网络舆情监测中，未能及时发现和处理一些涉及公司形象的负面言论，导致舆情发酵，给公司带来了一定的负面影响。又如，在参与一些外部会议和活动时，对个别人员发表的不当言论，没有及时进行纠正和制止。二是执行政治纪律不够严格。在工作中，有时存在对上级决策部署理解不深、执行不到位的情况。比如，在落实公司关于党风廉政建设的一些具体工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些重要文件和会议精神的传达学习，没有做到及时、全面、深入，导致部分干部职工对相关政策要求了解不透彻。三是维护团结统一的意识有待加强。在工作中，有时过于关注自己分管的工作，对公司整体工作的协调配合不够积极主动。与其他班子成员之间的沟通交流不够频繁，缺乏主动补位意识。例如，在公司的一些重大项目推进过程中，与其他部门之间的协作不够顺畅，存在信息沟通不畅、工作衔接不紧密的问题。四是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够深入。虽然组织开展了一些党风廉政建设宣传教育活动，但对政治纪律和政治规矩的宣传教育针对性和实效性还不够强。宣传方式较为单一，主要以集中学习、发放资料等传统方式为主，缺乏创新。导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，存在侥幸心理。五是对违反政治纪律和政治规矩的行为监督查处力度不够。在日常监督工作中，对违反政治纪律和政治规矩的行为发现不够及时，查处不够严格。存在“老好人”思想，对一些轻微违规行为，没有及时进行严肃批评教育和处理，导致一些问题长期存在，没有得到有效解决。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面还存在不足，对党的创新理论的学习理解不够深入，没有真正做到入脑入心、融会贯通。在面对一些复杂问题和困难挑战时，缺乏坚定的政治立场和顽强的斗争精神。例如，在处理公司内部的一些利益矛盾和纠纷时，有时会考虑个人得失，没有完全从公司整体利益和大局出发。二是纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党纪国法和公司各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加会议时，有时会出现迟到早退的现象；在工作中，对一些工作纪律的执行不够严格，存在工作时间办私事的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义、官僚主义的倾向。有时过于注重工作形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织开展一些活动时，没有充分考虑职工群众的实际需求和参与度，导致活动效果不佳。在深入基层调研时，存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正了解到职工群众的真实想法和困难。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些特殊情况下，还存在一定的廉洁风险。比如，在与供应商、客户等业务往来中，虽然能够把握好原则和底线，但在一些细节上还需要更加谨慎。对身边工作人员的廉洁教育和管理还不够严格，存在一定的廉政隐患。五是对自身要求不够严格。在日常生活中，对自己的言行举止要求不够高，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。例如，在社会交往中，有时会放松对自己的要求，参与一些不必要的应酬活动。在网络言论方面，没有做到时刻保持谨慎，存在发表不当言论的风险。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理公司历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，一直没有找到有效的解决办法，导致问题长期搁置。在推动公司改革发展过程中，对一些可能出现的风险和挑战，存在担忧和顾虑，不敢大胆尝试。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新精神。对新的政策法规、业务知识学习不够，对新技术、新手段的应用不够熟练。例如，在纪检工作中，仍然主要依靠传统的监督检查方式，对大数据、信息化等新技术的运用不够，导致监督效率不高。三是工作积极性和主动性不够。在工作中，存在被动应付的情况，缺乏主动作为的意识。对一些工作任务，没有提前谋划、主动思考，而是等上级安排部署后才开始行动。例如，在工会工作中，对职工群众的需求了解不够深入，没有主动开展一些有针对性的活动，导致职工群众的满意度不高。四是对风险挑战的应对能力有待提高。在公司发展过程中，面临着各种风险挑战，如市场竞争、政策变化、安全风险等。在应对这些风险挑战时，还存在能力不足、经验不够的问题。例如，在应对电力市场改革带来的挑战时，对相关政策的研究不够深入，没有及时制定有效的应对措施，导致公司在市场竞争中处于被动地位。五是对“新形象工程”的防范意识不够强。在工作中，有时过于注重工作业绩和表面形象，而忽视了工作的实际效果和长远发展。存在追求短期利益、搞“政绩工程”的倾向。例如，在一些项目建设中，为了追求进度和形象，忽视了项目的质量和效益，给公司带来了一定的损失。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在差距。对分管部门和人员的教育管理监督不够严格，没有真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。例如，在对分管部门的党风廉政建设工作进行检查时，存在走过场、形式主义的问题，没有真正发现和解决问题。二是监督责任履行不够有力。在纪检监督工作中，还存在监督手段单一、监督覆盖面不够广的问题。对一些重点领域、关键环节和重要岗位的监督还存在薄弱环节。例如，在对公司工程建设、物资采购等领域的监督中，虽然采取了一些措施，但仍然存在一些漏洞和风险。对一些违规违纪行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。三是纪律教育不够深入。虽然组织开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有真正让纪律意识深入人心，导致部分干部职工对纪律的敬畏之心不足。例如，在开展廉政教育时，主要以观看警示教育片、学习文件等方式为主，缺乏互动性和感染力，教育效果不佳。四是对“三个区分开来”的把握不够精准。在工作中，对干部的评价和考核还存在不够科学合理的地方，没有充分运用“三个区分开来”的原则，激发干部的积极性和创造性。对一些干部在改革创新中出现的失误和错误，缺乏客观公正的评价，导致一些干部不敢担当、不敢创新。五是对网络空间言行的引导和管理不够。在网络时代，网络空间成为意识形态斗争的主阵地。在对党员干部网络空间言行的引导和管理方面，还存在不足。没有建立健全相关制度机制，对党员干部在网络上的言论缺乏有效的监督和管理。例如，个别党员干部在网络上发表一些不当言论，没有及时进行制止和纠正。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
近期，公司发生了一起某基层供电所所长利用职务之便，违规收受客户礼品礼金的违纪案件。该案件
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