市供电公司2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料
根据上级党委关于开好2024年度民主生活会的部署要求，XX市供电公司党委紧扣本次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育的丰富内涵和实践要求，紧密联系领导班子工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查摆突出问题，深刻剖析原因，提出整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是丰富学习形式。制定详细的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的首要内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的创新理论。全年共组织党委理论学习中心组学习XX次，其中专题研讨XX次，邀请专家学者进行辅导讲座XX次，切实增强了领导班子成员的政治理论水平。例如，在学习习近平总书记关于能源革命的重要论述时，组织领导班子成员深入基层供电所，与一线员工共同探讨如何在实际工作中贯彻落实，推动能源绿色转型。二是注重学以致用。坚持学思用贯通、知信行统一，将理论学习与公司实际工作紧密结合，深入研究解决公司改革发展中的重大问题。在电网规划建设中，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，科学规划电网布局，提高电网供电能力和可靠性。2024年，XX电网全社会用电量达到1073.2亿千瓦时，同比增长8.7％，全年售电量1008.49亿千瓦时，同比增长8.2％，均首次突破千亿大关，为XX区域经济发展提供了有力支撑。三是建立长效机制。建立健全学习长效机制，加强对学习情况的督促检查和考核评价，确保学习效果。制定了《党委理论学习中心组学习考核评价办法》，对领导班子成员的学习出勤、学习笔记、研讨发言等情况进行量化考核，将考核结果与个人绩效挂钩，有效激发了领导班子成员的学习积极性和主动性。
（二）加强党建引领，提升党建质效。一是完善党建工作体系。进一步完善党建工作责任制，明确党委班子成员、各党支部书记的党建工作责任，建立党建工作责任清单，加强对党建工作的统筹协调和指导。制定了《党建工作考核评价细则》，加大对党建工作的考核力度，将党建工作考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。二是推进党建与业务深度融合。深入实施“党建＋”工程，围绕电网建设、优质服务、科技创新等重点工作，设立党员示范岗、党员责任区，开展党员突击队、党员先锋号等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。在XX建德500千伏输变电工程建设中，成立党员突击队，克服施工场地狭窄、地质条件复杂等困难，提前完成工程建设任务，增强了XX西部地区供电能力。三是加强党组织建设。加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提高党组织生活质量。开展党支部星级评定工作，对党支部工作进行量化评价，激励各党支部争先进位。2024年，公司XX个党支部被评为五星级党支部，XX个党支部被评为四星级党支部。
（三）坚持问题导向，抓好整改落实。一是建立整改台账。对主题教育专题民主生活会查摆出来的问题，进行全面梳理，建立整改台账，明确整改措施、整改责任和整改时限，实行销号管理。定期召开整改工作推进会，对整改工作进行跟踪调度，及时掌握整改工作进展情况，确保问题整改落实到位。二是解决突出问题。针对客户反映的办电效率不高问题，深化电力“最多跑一次”改革，优化办电流程，压减办电时间和成本。推行线上办电服务，实现95％以上的办电业务可通过线上办理，办电时间平均缩短XX个工作日，办电成本降低XX％。针对电网建设受阻问题，加强与政府部门的沟通协调，建立健全电网建设协调机制，积极争取政府支持，有效解决了一批电网建设难题。三是巩固整改成果。对已整改完成的问题，加强跟踪回访，防止问题反弹。同时，举一反三，建立健全相关制度机制，巩固整改成果。制定了《供电服务投诉管理办法》《电网建设工程质量管理办法》等一系列制度，进一步规范了公司管理，提高了工作效率和服务质量。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的洞察力不足，未能及时从政治高度分析研判。例如，在面对网络上一些关于电力政策的不实言论时，没有迅速采取有效措施进行澄清和引导，导致部分用户对公司政策产生误解。在参与地方政府的一些能源项目讨论中，对项目可能存在的政治风险评估不够充分，未能提前提出建设性意见。二是贯彻执行上级决策部署存在差距。在落实一些政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。如在推进新能源接入电网工作中，虽然按照上级要求制定了相关方案，但在实际执行过程中，由于对地方新能源发展情况调研不够深入，导致部分项目进度滞后。在落实电力市场化改革政策时，对一些新的交易规则和市场变化适应较慢，影响了公司在市场中的竞争力。三是党内政治生活不够严肃。批评与自我批评存在“走过场”现象，相互批评时存在“老好人”思想，不敢真刀真枪指出问题。在民主生活会和组织生活会上，部分领导班子成员自我批评时避重就轻，对自身存在的问题剖析不深刻；相互批评时，多以提希望、建议代替批评意见，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是维护党的团结统一的意识有待提高。在工作中，有时存在本位主义思想，考虑本部门利益多，考虑公司整体利益少。部门之间沟通协调不够顺畅，存在推诿扯皮现象。在一些跨部门的电网建设项目中，不同部门之间在工作衔接、资源调配等方面存在矛盾，影响了项目的整体推进进度。五是对意识形态工作重视程度不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，缺乏有效的管控措施。在公司内部宣传工作中，对一些重要思想和政策的宣传解读不够深入，导致部分员工理解不透彻。在应对网络舆情时，缺乏快速反应机制和有效的应对策略，容易造成不良影响。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。部分领导班子成员对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，在工作中缺乏坚定的理想信念和高尚的道德情操。在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易产生动摇和困惑。例如，在参与一些工程项目招投标时，对一些潜在的利益输送风险警惕性不高，没有严格按照规定程序进行操作。二是纪律意识不够强。对党纪国法和公司规章制度的学习不够深入，存在侥幸心理，有时会出现违规违纪行为。个别领导班子成员在公务接待中，存在超标准接待的情况；在车辆使用方面，存在公车私用的现象。这些问题虽然发生在个别人员身上，但反映出公司在纪律执行方面还存在漏洞。三是工作作风不够务实。存在形式主义、官僚主义现象，工作重形式、轻实效，深入基层调研不够，对基层员工和客户的需求了解不深入。一些领导班子成员习惯于坐在办公室听汇报、看材料，很少深入基层供电所和客户现场，对实际工作中存在的问题掌握不全面。在制定一些政策和措施时，没有充分考虑基层的实际情况，导致政策落实困难。四是廉洁自律意识有待加强。对廉洁风险的防控措施不够完善，存在一定的廉洁风险。在物资采购、工程建设等重点领域，虽然建立了相关的监督制度，但在执行过程中还存在一些薄弱环节。例如，在物资采购过程中，对供应商的资质审查不够严格，存在个别供应商提供虚假材料的情况。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥领导干部的示范带头作用。部分领导班子成员在处理一些工作和社会问题时，没有以社会主义核心价值观为指导，缺乏大局意识和奉献精神。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理一些历史遗留的电网资产纠纷问题时，由于涉及面广、情况复杂，部分领导班子成员存在观望态度，不敢主动承担责任，导致问题长期得不到解决。在推进一些重点项目建设时，遇到困难和阻力时，容易退缩，缺乏一抓到底的精神。二是创新能力不足。对新技术、新业务的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。在电网智能化建设方面，虽然意识到了其重要性，但在实际工作中，对一些先进的智能电网技术应用不够，导致公司在电网智能化水平方面与先进地区存在差距。在服务模式创新方面，缺乏有效的探索和实践，不能满足客户日益增长的多样化需求。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期业绩，忽视了公司的长远发展。例如，在电网建设中，为了完成年度投资任务，过于注重项目的数量和进度，而忽视了项目的质量和效益。在考核指标的设定上，过于强调经济指标，对一些基础性、长远性的工作重视不够。四是风险防范意识不够强。对公司面临的各类风险认识不足，缺乏有效的风险防范和应对措施。在电力市场改革不断深化的背景下，对市场风险的分析和评估不够深入，不能及时调整经营策略，应对市场变化。在安全生产方面，虽然建立了相关的安全管理制度，但在执行过程中还存在一些漏洞，对一些潜在的安全风险隐患排查不够彻底。五是为基层减负工作落实不到位。存在文山会海现象，基层员工疲于应付各类文件和会议。一些文件和会议内容空洞，缺乏针对性和实效性，浪费了基层员工的大量时间和精力。在工作安排上，存在多头布置、重复检查的情况，给基层增加了不必要的负担。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。在工作安排中，对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足。部分党委班子成员对“一岗双责”的要求理解不深，在抓好业务工作的同时，忽视了对分管领域党建工作的指导和监督。二是监督责任履行不够有力。纪委对党员干部的监督存在薄弱环节，监督方式方法单一，缺乏有效的监督手段。在对一些重点领域和关键环节的监督中，存在监督不到位的情况。例如，在对工程建设项目的监督中，对项目招投标、施工过程、资金使用等环节的监督不够严格，存在一定的廉政风险。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在程序不够规范、考察不够全面等问题。对干部的德才表现、工作实绩和群众评价等方面的考察不够深入，导致一些优秀干部没有得到及时选拔任用。在干部培养方面，缺乏系统的培养计划和有效的培养措施，干部队伍的整体素质和能力有待提高。四是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的思想政治教育和业务培训不够重视，教育内容和方式方法缺乏针对性和实效性。部分党员干部的政治素质和
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