市烟草专卖局（公司）副职2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
按照本次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密围绕自身分管工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向与改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升思想境界。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，每日安排XX小时进行研读，全年累计学习时长超XX小时。积极参与各类专题学习研讨，本年度共参加集中学习研讨XX次，每次研讨均认真准备发言材料，与同事交流心得，不断深化对理论的理解。在学习过程中，注重联系烟草专卖工作实际，如将党的群众路线理论与为零售户服务相结合，推动工作开展。通过持续学习，政治理论水平显著提升，撰写学习笔记达XX万字，心得体会XX篇，切实增强了政治敏锐性与鉴别力，能够更好地将党中央决策部署贯彻到具体工作中。
（二）改进工作作风，增强服务效能。在干部人事工作中，积极优化人才选拔流程，引入民主测评、业绩考核等多元评价机制，今年选拔的XX名干部均得到广泛认可，有效激发了员工积极性。在党建工作方面，加强与基层党组织联系，每月至少走访XX个基层党支部，指导开展党建活动，组织党员志愿服务活动XX次，参与党员达XX人次，提升了党组织凝聚力与战斗力。在为零售户服务方面，推动工会开展“关爱零售户”活动，组织慰问小组走访零售户XX户，收集并解决问题XX个，得到零售户好评。同时，建立工作督查机制，对各项工作任务定期检查，确保按时高质量完成。
（三）落实全面从严治党，加强廉政建设。认真履行全面从严治党责任，将廉政建设纳入重要工作议程。全年主持召开廉政专题会议XX次，传达学习上级廉政文件精神，制定本单位廉政建设计划与措施。加强对党员干部教育管理，组织廉政教育活动XX次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部廉洁自律意识，参与人数达XX人次。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对“三公”经费管理，本年度“三公”经费支出同比下降XX％。在干部选拔任用中，严格执行廉政审查制度，对XX名拟提拔干部进行廉政把关，确保干部队伍清正廉洁。
二、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，风险洞察滞后。在面对复杂多变的舆论环境时，对涉及烟草行业的负面舆情缺乏敏锐感知。如在网络上出现一些关于烟草专卖政策解读的错误言论，未及时察觉其潜在影响，导致部分零售户对政策产生误解，影响了政策的顺利推行。在干部人事工作中，对干部思想动态的政治敏锐性不够，未能及时发现个别干部在政治态度上的细微变化，在一次干部思想调研中，仅收集到表面信息，未深入挖掘部分干部对行业改革政策存在的疑虑，错失了及时引导的时机。二是民主集中执行欠妥，决策参与有偏。在参与制定党建工作规划时，虽参与讨论，但过于依赖主要领导意见，未能充分发表自己对创新党建活动形式的独特见解，导致部分党建活动形式单一，参与度不高。在干部人事决策会议上，有时因前期准备不充分，对一些干部的综合评价不够全面，在讨论中未能有力支持合理的用人建议，影响了决策的科学性。三是党内生活严肃性缺，批评辣味不足。在组织生活会开展批评与自我批评环节，对自身问题剖析浮于表面，如在谈及党建工作不足时，仅简单提及工作繁忙导致部分活动开展不及时，未深入反思工作安排与思想重视程度问题。对其他同志批评时，多以希望代替问题，如评价某同志党建材料撰写不细致，仅说“希望以后更加细心”，未指出具体问题及改进方向，未能达到红脸出汗效果。四是政治纪律教育薄弱，监管力度欠缺。组织政治纪律教育活动形式单一，主要以集中学习文件为主，全年开展的XX次政治纪律教育中，文件学习占比达XX％，缺乏案例分析与互动讨论，导致部分干部对政治纪律理解不深。对干部日常监督管理存在漏洞，未能及时发现个别干部在工作时间浏览与工作无关网站的行为，直到被群众举报才知晓，暴露出监督的滞后性。五是团结协作意识淡薄，部门联动不畅。在文明创建工作中，与其他部门沟通协作不足，在组织一次大型文明宣传活动时，未及时与市场管理部门协调，导致活动现场出现部分零售户因不了解情况而产生抵触情绪，影响活动效果。在工会组织的跨部门活动中，对其他部门提出的合理建议回应不积极，未能充分整合各方资源，降低了活动的吸引力与参与度。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚，理想信念动摇。在面对繁重的工作任务和复杂的工作环境时，有时会出现思想波动。在推进党建工作创新过程中，遇到困难便产生退缩念头，对党建工作引领企业发展的信心不足，未充分发挥党员领导干部应有的模范带头作用。在个人利益与集体利益发生冲突时，如在评选先进个人时，虽最终能以集体利益为重，但内心曾有过短暂的纠结，反映出党性修养还需进一步加强。二是纪律意识有所松懈，行为规范失严。在参加单位组织的重要会议时，偶尔会出现迟到现象，全年累计迟到XX次，虽未造成严重影响，但反映出纪律意识的淡薄。在处理劳资工作中的一些报销流程时，有时因疏忽未严格按照规定审核，导致个别报销申请存在手续不全但仍通过的情况，违反了工作纪律。三是工作作风不够扎实，执行落实不力。在制定干部培训计划时，过于注重培训形式的多样性，而忽视了培训内容与实际工作的契合度，导致部分培训效果不佳，参与培训的干部反馈实际工作中应用较少。在文明创建工作中，对一些创建任务的落实情况跟踪检查不到位，如在创建文明窗口活动中，未及时发现部分窗口服务人员态度不热情的问题，影响了整体创建效果。四是廉洁自律仍需加强，防范意识待提。在与供应商接触过程中，虽能坚守廉洁底线，但曾接受过供应商赠送的价值不高的纪念品，虽未违反廉洁纪律的明确规定，但反映出廉洁防范意识还需进一步提高。在为亲属办理烟草专卖许可证相关咨询业务时，虽未提供特殊便利，但未充分意识到可能引发的廉政风险，未主动回避相关工作环节。五是践行核心价值观欠力，示范引领不足。在与零售户沟通交流时，有时缺乏耐心，服务态度不够热情，在一次零售户咨询政策时，因自身工作繁忙而表现出不耐烦情绪，降低了零售户对单位的好感度。在单位内部组织的社会主义核心价值观宣传活动中，参与积极性不高，未充分发挥领导干部的引领作用，导致部分员工对核心价值观的理解仅停留在表面。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识较为薄弱，难题应对畏缩。在面对干部队伍结构优化的难题时，因担心触动部分人员利益而犹豫不决，未能及时推动相关改革措施的实施。在处理一起涉及员工福利调整的复杂问题时，害怕引发员工不满，存在拖延现象，导致问题长时间未得到有效解决，影响了员工的工作积极性。二是创新能力明显不足，工作方法守旧。在党建工作中，习惯于沿用传统的活动模式，如每年的党员主题活动形式基本相似，缺乏创新元素，参与党员人数逐年下降，从最初的XX人降至今年的XX人。在干部人事管理中，对新的人才评价体系和激励机制探索不足，仍主要依赖传统的业绩考核方式，难以充分激发员工的创新活力。三是风险防范重视不够，预警应对滞后。在制定劳资预算时，对市场物价波动、政策调整等因素考虑不周全，导致今年的员工福利支出出现预算超支的情况。在工会组织的大型活动中，对活动现场的安全风险评估不足，未制定完善的应急预案，活动中出现了一些小的安全事故，虽未造成人员伤亡，但影响了活动的顺利进行。四是政绩观念存在偏差，长远发展忽视。在推动文明创建工作时，过于注重短期内创建成果的展示，如在创建迎检期间，集中人力物力打造亮点区域，而忽视了创建工作的长效机制建设，导致迎检过后部分区域出现反弹现象。在干部培养工作中，为了短期内出成绩，更倾向于选拔有经验的干部，对年轻干部的培养投入不足，不利于干部队伍的长远发展。五是形式主义依然存在，工作实效打折。在组织党建培训活动时，过于追求培训的规模和参与人数，邀请了多位专家授课，但培训内容与实际工作脱节，培训结束后，参与培训的党员反馈收获不大。在下发的一些文件中，存在内容空洞、针对性不强的问题，基层员工反映文件对实际工作指导意义有限，增加了工作负担。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有缺，党建指导乏力。对下属党支部的党建工作指导不够深入，每月虽有走访计划，但实际走访次数不足XX次，对部分党支部组织生活不规范、党员参与度低等问题未能及时发现并解决。在落实党风廉政建设责任制方面，虽与下属部门负责人签订了责任书，但对责任落实情况的监督检查不够严格，全年仅开展了XX次检查，未能形成有效的监督机制。二是干部教育管理宽松，监督体系不全。在干部教育培训方面，缺乏系统性和针对性，培训内容未能根据干部岗位需求和能力短板进行个性化设置，导致培训效果不佳。对干部的日常监督主要依赖定期的工作汇报和述职述廉报告，缺乏动态的监督手段，无法及时发现干部在工作中的不良行为和思想变化。三是选人用人导向偏差，评价体系失衡。在干部选拔任用过程中，过于注重干部的工作业绩，对干部的品德和作风考察不够全面，导致个别工作能力强但品德有瑕疵的干部得到晋升，在单位内部引起了不良反响。干部评价体系中，量化指标占比较大，而对干部的综合素质、团队协作能力等软性指标评价不足，影响了评价结果的客观性和公正性。四是网络意识工作薄弱，舆论引导缺位。对单位网络平台的管理不够重视，未建立完善的信息发布审核机制，导致部分不实信息在单位内部网络平台传播，影响了员工的思想稳定。在面对网络上关于烟草行业的负面舆论时，未能及时组织党员干部进行正面引导，导致负面舆论在一定范围内扩散，损害了单位的形象。五是“三个区分”落实不畅，激励机制失准。在对干部的考核评价中，对于干部在工作中的失误和错误，难以准确区分是主观故意还是客观原因造成的，导致在责任追究时存在顾虑，影响了干部的工作积极性。在落实“三个区分开来”的激励机制方面，相关政策措施不够细化，执行过程中存在标准不统一的问题，未能充分发挥激励干部担当作为的作用。
（五）以案为鉴反思，查摆自身差距不足。一是廉洁教育深度不足，思想防线不牢。本单位发生的个别员工违规收受零售户礼品事件，反映出我在廉洁教育方面存在短板。日常廉洁教育多以理论讲解为主，缺乏生动案例和深度剖析，导致员工对廉洁风险认识不深刻。全年开展的XX次廉洁教育活动中，仅有XX次涉及案例分析，且案例陈旧，未能引起员工的足够重视。对员工思想动态关注不够，未能及时发现个别员工在廉洁意识上的松动，未能做到早提醒、早预防，使得员工在面对利益诱惑时，轻易突破了思想防线。二是监督管理存在漏洞，制度执行不力。该违纪事件暴露出监督管理机制存在漏洞。在员工与零售户交往的监督方面，缺乏有效的日常监督措施，未能及时掌握员工与零售户的交往情况。相关制度虽明确规定禁止员工收受礼品，但在执行过程中，缺乏严格的监督和检查，对违规行为的处罚力度不够，导致制度形同虚设。在对重点岗位和关键环节的监督上，存在薄弱环节，未能对员工的行为形成有效约束，给违规行为提供了可乘之机。三是示范引领作用欠缺，廉洁氛围不浓。作为单位领导，我在廉洁自律方面的示范引领作用发挥不足。在日常工作和生活中，虽能做到自身廉洁，但在与员工的交流中，未能充分强调廉洁的重要性，未形成良好的廉洁文化氛围。在参加一些社交活动时，未能严格要求自己，虽未出现违规行为，但在一定程度上影响了员工对廉洁标准的认知。在单位内部，缺乏对廉洁行为的正面宣传和表彰，对违规行为的曝光和警示力度不够，导致员工对廉洁的重视程度不高。四是风险防控意识淡薄，应对措施滞后。对工作中的廉洁风险点识别和分析不够全面，未能建立完善的风险防控机制。在卷烟销售、专卖管理等与零售户密切相关的业务环节，对可能存在的廉洁风险预估不足，未制定针对性的防范措施。在发现员工存在异常行为时，未能及时进行调查核实，采取有效措施
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