市督效办领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告
按照党中央以及省委、市委对于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关要求，市督效办领导班子紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，于2025年2月顺利召开了2024年度民主生活会。现将本次民主生活会会后综合情况详尽报告如下：
一、会议基本情况
本次民主生活会由市督效办主任、党组书记xx亲自主持，市督效办党组班子全体成员共同参与。在会议召开之前，党组专门组织召开会议，深入学习领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上发表的重要讲话精神。班子成员们高度重视，聚焦会议主题，通过集中学习、个人自学、线上研讨等多种方式，持续加强理论学习，力求学深悟透。同时，深入开展谈心谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、班子成员与普通党员干部之间，均进行了开诚布公、推心置腹的交流，累计谈话xx人次，广泛征求意见建议，共收集到各类意见建议xx条。在此基础上，系统梳理检视问题，认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。
会议期间，首先通报了市督效办党组2023年度民主生活会问题整改落实情况。随后，xx代表市督效办党组作了全面深刻的对照检查，深入剖析了党组在工作中存在的问题与不足。之后，xx带头作个人发言，从自身思想、工作、作风等方面查找问题，深刻剖析根源。各位党组成员也逐个进行发言，紧密围绕会议主题，结合自身工作实际，认真查摆问题，不仅剖析了自身存在的问题，还从主观和客观等多个层面进行了深刻反思，开展了严肃认真、辣味十足的批评与自我批评。在批评环节，大家实事求是、出于公心，直接指出问题，不回避、不遮掩；在自我批评环节，大家坦诚相见、深挖根源，真正做到了红脸出汗、排毒治病。通过批评与自我批评，进一步统一了思想认识，明确了下一步整改措施和努力方向。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于督效工作的指导理论学习缺乏深度和系统性，往往只是浅尝辄止，没有真正做到学懂弄通做实，未能充分将理论与督效实际工作紧密结合起来。在实际工作中，面对一些复杂的督效任务和政策要求，由于理论理解的欠缺，导致在把握督效工作方向上有时出现偏差，无法精准地将党的理论转化为推动督效工作的有效举措。二是在复杂多变的政治形势和纷繁复杂的社会舆情面前，部分班子成员对涉及督效工作领域的一些敏感问题政治敏锐性不足，缺乏从政治高度分析问题和引导舆论的能力。例如，在面对一些涉及民生项目督效的舆情事件时，不能及时洞察其中潜在的政治风险，未能迅速采取有效的措施加以引导和化解，一定程度上影响了督效工作的公信力。三是在贯彻落实党中央关于督效工作的决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。在推动重点项目督效工作中，由于对项目的背景、目标以及相关政策理解不够深入，导致在督效过程中进展不够理想，未能充分发挥督效工作对重点项目的推动和保障作用。四是班子成员间在涉及多部门的督效工作协调上存在沟通不畅的问题。不同部门之间的工作目标、工作方式和利益诉求存在差异，在督效工作中需要高效的沟通协调来凝聚共识、形成合力。然而，目前班子成员在这方面做得还不够到位，信息传递不及时、不准确，导致工作协同推进受到影响，降低了督效工作的效率和质量。五是在践行“两个确立”方面，虽然在思想上有一定的认识，但还没有完全将其切实体现在督效工作的各个环节。在引领督效干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”方面，缺乏行之有效的方法和举措，没有充分发挥领导班子的示范带头作用，导致部分督效干部在思想认识和行动落实上存在差距。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是随着工作时间的不断推移和工作环境的逐渐变化，部分班子成员党性锻炼的主动性有所降低，对党性修养的重视程度大不如前。在面对一些不良现象和错误言行时，缺乏坚决斗争的精神和勇气，存在明哲保身的思想，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是在执行督效办内部规章制度方面，存在对一些细节要求不严格的情况。考勤纪律方面，个别班子成员存在迟到早退现象，且未严格按照规定履行请假手续；督效工作流程规范方面，在一些项目的督效评估过程中，存在简化流程、不按规定程序操作的问题，影响了督效工作的规范性和严肃性。三是工作中存在形式主义倾向，调研有时浮于表面，为了调研而调研，没有真正深入基层、深入群众。在开展督效调研时，往往只是走马观花，听取汇报多，实地查看少，与群众面对面交流不够，对实际督效情况掌握不全面、不深入。这使得督效工作无法准确反映实际问题，制定的督效措施也缺乏针对性和可操作性。四是在廉洁自律方面，虽然能遵守大的原则和底线，但在一些与被督效对象交往等细节方面还需进一步注意。例如，在与被督效对象沟通交流过程中，偶尔会接受一些超出正常范围的宴请或礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。五是对督效办机关及下属单位的权力运行监督存在薄弱环节。在督效项目经费使用等方面，缺乏有效的监督机制和严格的审核流程，存在经费使用不规范、浪费等问题，导致督效项目经费未能充分发挥其应有的作用，甚至可能滋生腐败风险。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对督效工作中的一些重点难点问题，如督效结果运用、督效方式创新等，部分班子成员存在畏难情绪，主动担当作为的意识不强。在督效结果运用上，由于担心得罪人、影响工作关系等原因，不敢动真碰硬，对一些督效结果不理想的单位和个人未能严格按照规定进行问责和处理，导致督效结果的权威性和约束力大打折扣。二是在督效工作创新方面，习惯于传统的工作方式和方法，思维固化，对新的督效理念、督效手段探索不够。在大数据技术飞速发展的今天，利用大数据技术开展精准督效具有巨大的优势和潜力，但目前市督效办在这方面进展滞后，未能充分利用大数据的精准性和高效性来提升督效工作水平。三是对督效工作中可能出现的风险，如舆论风险、督效失准风险等，缺乏足够的预判和应对措施。在开展督效工作时，没有充分考虑到可能引发的舆论关注和社会影响，也没有制定相应的应急预案。一旦出现负面舆情，往往手足无措，无法及时有效地进行应对，给督效工作带来被动局面。四是在政绩观上，存在过于关注短期的督效任务完成数量等指标，忽视了督效质量和长期效果的情况。为了追求短期政绩，在督效工作中可能会采取一些急功近利的做法，导致一些督效工作虽然表面上完成了任务，但实际效果不佳，甚至给后续工作带来隐患。五是在联系服务基层督效人员和群众方面，虽然建立了相关制度，但在落实上还存在不到位的情况。对基层督效人员的培训指导不够，导致他们在工作中遇到问题时无法及时得到解决，工作能力和水平难以提升；对群众的诉求回应不及时，在收集群众意见建议后，没有及时进行整理分析和反馈处理，影响了群众对督效工作的信任和支持。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对督效系统党建工作的重视程度还需进一步提高，存在重业务、轻党建的倾向。在工作安排上，往往将更多的时间和精力放在督效业务工作上，对党建工作的谋划和部署不够，导致党建工作与督效履职工作融合不够紧密，出现“两张皮”的现象。二是对督效办机关党员干部的纪律教育方式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏针对性和创新性。这种单一的教育方式难以激发党员干部的学习兴趣，导致教育效果不佳。党员干部对纪律规定的理解和认识不够深刻，在实际工作中容易出现违反纪律的行为。三是在监督执纪方面，对一些轻微的违纪问题批评教育多，严
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/312350.html
