2024年组织生活会上对支部书记和支委成员的意见建议
一、理论学习维度
1.丰富学习形式。建议在理论学习的组织上，突破传统会议传达的单一模式。充分利用线上学习平台，如学习强国、党建APP等，定期推送学习资料，组织线上讨论，提升学习的便捷性与灵活性。同时，增加实地参观学习的频次，例如前往红色教育基地、先进党建示范单位等，让党员在实地感悟中深化对理论知识的理解，增强学习的趣味性与实效性。
2.结合实际深度宣讲。面对党的最新理论成果，期望能够开展更具深度的宣讲活动。紧密结合本单位的业务实际，通过案例分析、实践解读等方式，将抽象的理论转化为可操作、可落地的指导方针，帮助党员更好地将理论与工作实践相结合，切实提升理论运用能力。
二、组织建设层面
3.强化党员日常管理。进一步完善党员日常管理机制，构建科学合理的考核评价体系。明确考核指标，涵盖组织生活参与度、工作业绩、志愿服务等方面。针对长期不参加组织活动的党员，建立一对一帮扶教育机制，通过定期谈心谈话、组织专题培训等方式，督促其回归组织，增强党员的组织意识和纪律观念。
4.优化组织设置。根据党员的工作性质、岗位特点及专业背景，重新审视并优化党支部的组织设置。合理划分党小组，确保党小组活动与党员的工作实际紧密结合，提高党组织活动的针对性。例如，对于业务关联性强的党员，可组建业务攻坚党小组，围绕工作中的重点难点问题开展组织活动，促进党建与业务的深度融合。
三、联系群众板块
5.深入基层关怀党员群众。希望能够增加深入基层的频次，主动走进党员和群众的工作岗位与生活场景，了解他们在工作中面临的困难、生活上遭遇的难题。对于工作任务繁重的党员，协调资源给予支持；对于生活困难的群众，组织帮扶行动，及时送去党组织的关怀与温暖，增强党组织的凝聚力和向心力。
6.建立常态化意见反馈机制。搭建常态化的群众意见反馈平台，如设立意见箱、开展线上问卷调查、定期召开座谈会等。主动收集党员和群众对支部工作的意见与建议，对反馈内容进行分类整理，及时回应并制定整改措施，向党员和群众公开整改情况，形成闭环管理，提升支部工作的透明度和公信力。
四、工作创新领域
7.营造创新氛围鼓励党员参与。积极营造开放包容的创新氛围，搭建党员创新交流平台。定期组织创新研讨会，鼓励党员分享工作中的创新想法与实践经验。对于有价值的创新建议，设立专项奖励基金，提供资源支持和政策倾斜，激发党员参与支部工作创新的积极性和主动性。
8.探索党建工作创新路径。加强对党建工作的研究与探索，紧跟新时代党建工作的发展趋势，结合本支部的实际情况，创新工作方法和载体。例如，利用新媒体技术开展党建宣传，制作生动有趣的党建短视频、H5页面等，扩大党建工作的影响力；开展党建品牌创建活动，打造具有本支部特色的党建品牌，提升支部的辨识度和影响力。
五、决策执行环节
9.决策前充分征求意见。在做出重大决策前，拓宽征求意见的渠道和范围。除了召开支部党员大会，还可通过线上投票、小组讨论等方式，广泛收集党员的意见和建议。组织专家论证会，邀请相关领域的专业人士对决策事项进行评估和论证，确保决策的科学性和民主性。
10.加强决策执行监督检查。建立健全决策执行监督检查机制，明确监督主体、监督内容和监督方式。定期对决策执行情况进行跟踪评估，及时发现执行过程中出现的问题和偏差。对于执行不力的情况，进行严肃问责，确保各项工作任务落到实处，避免出现有始无终的情况。
六、沟通协调方面
11.加强与上级及其他支部交流。积极主动地与上级党组织和其他支部加强沟通协调。定期向上级党组织汇报支部工作进展，及时了解上级的工作要求和部署，争取上级的支持与指导。加强与其他支部的交流互动，学习借鉴先进经验和成功做法，通过支部共建、经验分享会等形式，促进共同发展。
12.促进支部内部沟通协作。在支部内部，强化与支部委员的沟通协作。定期召开支部委员工作会议，明确分工，协同推进各项工作。关注支部委员的工作进展和困难，充分发挥每个委员的专业优势和特长，形成工作合力，共同推动支部工作的顺利开展。
七、活动开展角度
13.丰富活动形式增强团队与责任意识。在组织活动时，增加活动形式的多样性。除了传统的学习活动，开展户外拓展活动，如红色主题徒步、团队建设拓展训练等，增强党员的团队协作能力；组织志愿服务活动，如社区义工、环保公益等，培养党员的社会责任感和奉献精神。
14.精心策划提升活动质量。提前做好活动策划和准备工作，制定详细的活动方案，明确活动目标、流程、人员分工等。在活动策划过程中，充分征求党员的意见和建议，结合党员的兴趣爱好和实际需求，设计活动内容。活动结束后，及时进行总结评估，不断改进活动组织方式，提升活动质量和效果。
八、自身建设要求
15.加强党建业务知识学习。持续加
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