2024年度组织生活会个人对照检查发言提纲

2024年度组织生活会个人对照检查发言提纲
    按照党支部关于开好2024年度组织生活会的相关要求,我认真学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述、《中国共产党章程》、《新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》等内容,打牢思想基础,紧密围绕规定的“四个带头”,结合岗位职责、工作作风、廉洁自律进行对照检查,深入剖析存在的问题,查找思想根源,并明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下:
    一、问题查摆情况
    (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
    对照该方面,存在的主要问题有,一是对党的创新理论学习不深入、不系统,工学矛盾突出,在学习的持久性方面有欠缺,对于有些理论知识了解不全面,存在一知半解的情况。比如,在学习党的二十届三中全会精神时,仅停留在通读文件层面,导致对一些重要观点的理解不够透彻,难以运用到实际工作中。又如,存在将工作置于学习之前的错误认知,未形成良好的学习习惯,导致学习的深度与广度不足,对待理论知识往往浅尝辄止,无法及时更新人生观、世界观,难以准确把握新形势。二是政治敏锐性不够,在面对一些社会热点问题和网络舆情时,有时不能迅速从政治高度去分析和判断,缺乏敏锐性和鉴别力。比如,对于一些网络上流传的错误观点,往往选择视而不见,没有深入分析出现的具体原因,也没有及时主动地进行抵制和纠正,反映出政治意识还不够强。
    (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
    对照该方面,存在的主要问题有,一是担当意识不足,对于一些有一定风险的工作,自身没有充分研判,往往是通过向领导汇报,希望给予肯定性的指导意见。比如,在推动考核管理办理时,因涉及个人利息,担忧失误而谨小慎微,需要层层申报和集体研讨,过度谨慎致使工作进展缓慢。做出决策后又反复质疑,表现出优柔寡断。二是工作作风浮于表面,工作不务实,推动工作不扎实,有些工作完成效果不理想。比如,在开展具体工作时,缺乏深入调研和细致思考,有时仅根据以往经验进行安排,没有充分了解情况,没有多和领导、同事沟通,导致技术指导效果不够理想,反映出工作作风还不实。
    (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
    对照该方面,存在的主要问题有,一是工作的前瞻性思维不够,推动工作按部就班,对于一些常规性工作没有提前谋划思考,导致工作限于被动。比如,对于指标任务完成,没有提前谋划具体措施,按季度倒排工期,导致在最后一个季度突击该项工作,虽然完成了既定目标,也显示出对于工作提前谋划不足,未雨绸缪的靠前思维不够等问题。二是干事创业的激情不足,敢闯敢试的能力欠缺,在工作中遇到一些棘手问题时,有时会存在畏难情绪,不敢大胆决策和主动担当。比如,在面对一些需要协调多个部门解决的问题时,担心协调难度大,没有主动去推动解决,反映出责任担当意识还不够强。又如,在写材料时,往往沿用过去的模版,没有积极探索新的思路和方法,导致工作成效提升缓慢,反映出创新意识还不够突出。
    (四)带头履行全面从严治党政治责任方面
对照该方面,存在的主要问题有,一是严格遵规守纪的意识不强,在重大原则问题上能够严守底线,但在日常细节方面自我约束不足,存在“小节无害”的错误想法。比如,上班期间,偶尔因为个人问题需要处理,只是向分管领导汇报,没有妥善安排好工作,导致一些临时性工作陷入被动。二是“八小时之外”自我约束不强,虽然能自觉遵章守纪,但标准还不够高,要求还不够严,对于“生活圈”“交际圈”潜在的副作用意识不足,警惕性不高。比如,在日常工作中,更多地关注业务指标完成情况

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