2024年度民主生活会个人发言提纲
按照中心党委召开民主生活会的工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，自己在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大大报告、党章等内容的基础上，结合自身实际情况，认真开展谈心谈话，向党员干部职工征求意见建议27条，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将相关情况汇报如下：
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育民主生活会的整改措施落实情况
在主题教育民主生活会上，自己对照6个方面查摆12个问题制定了5项整改措施，在2024年里自己认真对照，逐项落实，全部落地见效。
一年来，自己持续强化理论学习，不断提能力水平，认真参加中心党委理论中心组学习、主题党日、“三会一课”等学习活动，深入学习贯彻二十届三中全会精神和党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以提升纪检干部履职能力为基础，定期组织纪委委员和各支部纪检干部深入学习党纪国法和上级纪委关于党风廉政建设的各项规定，全年共组织纪委委员业务学习XX次，各支部纪检干部集中学习X次，专题党课X次，有效提升了纪检干部抓落实本领，夯实了纪检工作纵深推进的基础。切实压实主体责任，发挥监督作用，对领导班子成员及各部门“一把手”履职尽责情况、工作任务落实情况共开展监督检查XX次，对风险防控措施落实情况进行监督，确保权力运行规范；持续加强对XX干部职工工作纪律、工作作风的日常监督检查，确保监督检查常态化、制度化，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行处置，防止小问题演变成大问题；全年就“组织生活会开展”、“节假日值班值守”、“考勤管理”、“车辆维修”“加油车辆一车一卡”、“垃圾处置费收缴”、“工程招标”等问题易发的环节进行了重点检查，共进行相关检查XX次，提出意见建议XX条。充分运用身边案例开展廉政教育，不断强化广大党员干部底线思维、红线意识，共下发违纪案例通报X期，组织开展集体廉政警示教育X次，对新入职人员进行入职前廉政教育X次；就各支部、内设机构完善组织建设、规章制度落实、人员日常管理等工作及时下发工作提醒、通知X次。积极协助上级纪检部门做好案件查办相关工作，做好问题线索处置及案件查办。中心全年一形态处理X人次，其中谈话提醒X人次、批评教育X人次、约谈X人次、责令检查X人次；党纪政务处分X人，其中行政警告X人次、党内警告X人次、党内严重警告X人次、降低岗位等级X人次、开除X人次。让党纪教育深入人心，使廉洁意识生根发芽，促使干部增强纪律意识与规矩意识，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。自己在一年的工作中坚持严于律己，筑牢廉洁自律底线，始终把干净清廉作为人生信条，严以修身、严以用权、严以律己，守住廉洁底线、不碰道德红线。主动担当作为，勇于攻坚克难，以钉钉子精神抓好工作落实，尽心尽责、用心用情干好每一件事。
二、存在的突出问题及表现
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
政治理论学习不深。理论学习存在浅尝辄止的问题，在参加集体组织的学习活动时缺乏主动深入学习的动力。学习的系统性和针对性不强，仅仅停留在传达部署和书面落实层面，缺乏深入的思考和具体的行动计划。理论联系实际不紧密，学习成果转化运用不够充分，面对复杂问题时，未能及时从实际工作中与理论进行有机结合，导致在关键时刻，未能从理论高度有效指导实际工作。对于党的最新理论成果，只是满足于浏览大致内容，没有深入研读其背后的深刻内涵。例如，在最近一次学习党的XX大报告时，只是大致浏览了各部分标题，对其中提到的具体政策举措和理论创新点缺乏深入思考和系统总结。
贯彻执行力度不到位。对上级决策部署的贯彻执行存在不坚决、不彻底的问题，落实中存在打折扣、搞变通的现象，督促检查不严格。对政治形势的分析判断不敏锐，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉。在工作推进过程中，面对实际困难时过于强调外部环境的制约因素，而未能充分调动党员干部的先锋模范作用，致使有些任务推进不够迅速和深入。例如在监督考勤制度落实时，过多考虑业务队所人少面广，对人员外出作业是否满负荷未能跟踪到底，监督检查不够严谨。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养不主动。在日常工作中，往往忙于具体事务，忽视了对党性的锤炼和提升。随着工作年限的增加，我逐渐放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在面对一些复杂棘手的问题时，甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，例如，在参加党内政治生活时，有时存在应付心理，没有真正把自己摆进去，导致党性修养没有得到实质性提升。
纪律执行有瑕疵。在遵守党的纪律方面，局限于做到大的方面不逾矩，在一些小事小节上还存在松懈现象。对纪律执行标准有所降低，反映出纪律意识不够强。比如，在处理一些涉及职工利益的诉求时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正做到急群众之所急、解群众之所困。
工作落实不扎实。工作中存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，工作落实的力度和效果需要加强。联系服务群众不够深入，深入基层调查研究不够，了解民情民意不全面，解决群众急难愁盼问题不够及时，服务群众的意识和能力需要进一步提升。例如，在推进各支部纪委委员设立上，因涉及多个部门，面对协调难度大、推进速度慢的问题，没有积极寻求解决办法，而是采取了等待观望的态度。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
担当作为意识不强。面对困难和挑战，存在畏难情绪。在推动高质量发展过程中，改革创新魄力有待加强，在面对新情况新问题时，往往习惯于用老办法、老思路去解决问题，缺乏创新思维和改革勇气。化解矛盾风险能力不足，在面对复杂矛盾和问题时，对风险隐患的预判不够准确，防范意识不够强，应对处置能力需要提升，有时存在避重就轻的倾向。在服务群众方面，仍然存在一定的局限性，很多时候未能充分与群众沟通，存在“就事论事”的倾向，未能从群众的真实需求出发进行全面分析和解决，导致部分规章制度落实时未能完全符合职工需求。例如，在监督审定XX配餐XXXX时，更多地考虑
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