党支部2024年度组织生活会对照检查材料
按照关于认真开好2024年度组织生活会的相关要求，县委办公室党支部紧紧围绕“四个带头”方面，认真对照检查，深刻剖析原因，明确整改措施，形成了办公室党支部对照检查材料。现将具体情况对照如下：
一、存在问题
经过认真对照检视，共查摆出4个方面11条具体问题：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是开展政治理论学习的深度有所欠缺。对一些重要论述、政策方针的精髓领悟不够透彻，缺乏系统性、深入性地钻研，与学懂弄通、学深悟透的要求还有一定差距。比如，有的支委委员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单通读文件，未能充分结合工作实际去深挖内涵、探寻实践路径，没有做到融会贯通、入心入脑，在常学常新、常思常悟上做得不够。二是执行党内组织生活制度还不够严格。对党内政治生活的严肃性认识还需进一步提高，在开展批评与自我批评时，有时顾虑较多，怕伤了同志间的和气，导致批评不够深刻、辣味不足，没有充分达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，在开展办公室支部组织生活会和民主评议党员时，部分同志提出的批评意见大多以工作建议为主，未能真正敞开心扉找问题、开诚布公提意见、触及灵魂挖根源。三是贯彻落实上级决策部署还不够迅速。在贯彻落实县委决策部署时，从全局角度考虑问题还存在欠缺，对一些堵点难点破解力度不大，工作成效不够理想，与上级要求还有差距。比如，对于上级部门安排的一些工作任务和县委领导批示要求，有时由于工作统筹不足，未能严格按照既定时间节点上报结果、推动落实，导致工作成效与预期目标存在差距。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治素养还需进一步提高。对政治素养的认知有时仅停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴，未能将其与一定的外在实践相联系，只做到了内化于心，而未能达到外化于行，在把握方向、掌握全局、辨别是非和防范风险的政治能力上还有所欠缺。二是在严明纪律规矩上还存在一定差距。虽然制定了相对完善的规章制度，但执行还不够严格，在一定程度上损害了纪律的严肃性。比如，对平时上班时个别党员干部出现的迟到现象，大多以批评教育、谈话提醒为主，严格依照制度规定严肃处理的比较少。三是宗旨意识树得还不够牢固。对以人民为中心的发展思想理解把握还不够到位，日常工作中与群众互动交流不够经常深入，对群众的想法和诉求掌握不够精准详尽，致使部分工作群众认可度还不够高。比如，在制定帮扶村年度帮扶计划时，由于单位性质及工作经费所限，对群众实际需求和操作可行性考量不够充分，有的帮扶措施未能得到有效落实。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当进取精神还不够足。个别支委委员对部分工作满足于开会强调、安排布置，亲自抓落实的力度不大；对一些新形势新问题研究思考不够深入，拿出的措施不够有力，一定程度上求稳保底的主观经验抑制了创新思维。比如，在服务保障县委中心工作时，有时对文件材料审核把关不严、对会议服务统筹不足，对一些突发状况预设处置不够到位，造成工作被动。二是在躬身实干上还有差距。在工作落实过程中，对县委提出的一些重点工作任务跟踪落实、督办问效还不够及时有力，导致部分工作虎头蛇尾，没能真正落到实处，取得实实在在的成效。比如，对领导批示件督办方法不活、措施不硬，一些单位久拖不办，导致办理效果不够理想。三是工作创新意识还不够强。在工作谋划方面还不够大胆、思路还不够开阔，工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象，在服务县委领导科学决策出点子、想办法、提建议方面做得还不够到位。比如，在党委信息写作报送上质量还不够高，报送的部分信息与省委决策部署、重点工作结合不够紧密，一些决策参考类信息不够深刻和专业，提出的对策建议缺乏针对性和操作性，导致信息采用率比较低。
（四）带头履行全面从严治党责任方面。一是管党治党责任压力传导不够到位。有的支委委员党风廉政建设“一岗双责”落实还有差距，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、压力传导不够经常。二是
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