党员干部2024年组织生活会对照检查发言提纲

党员干部2024年组织生活会对照检查发言提纲
    按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署,我以高度的政治责任感和严谨认真的态度,深入学习党的二十大及二十届三中全会精神,系统研读党内法规,重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求,结合基层工作的实际,认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下,恳请同志们批评指正,以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。
    一、上年度组织生活会问题整改落实情况
    一年来,我以朝受命、夕饮冰的紧迫感推进整改,着力破除表层整改纸面整改的窠臼,在破与立的辩证统一中实现了三个重构。
    (一)重构认知坐标系,在思想破冰中校准信仰航向。针对理论学习碎片化问题,建立三维学习体系。以原著原文为经线,逐字逐句深挖思想富矿;以实践体悟为纬线,在疫情防控、社区治理等具体工作中印证真理力量;以自我拷问为纵轴,每日开展理论三问(学了多少?悟了多深?用了何处?)。但理论武装仍存在高原缺氧现象,对两个结合的哲学意蕴理解不透,在运用马克思主义立场观点方法分析现实矛盾时,常陷入书到用时方恨少的窘境。
    (二)重构行为逻辑链,在知行合一中锻造党性纯度?。围绕学用脱节顽疾,创新党性体检四步法。通过历史镜鉴重温入党誓词,现实对照检视先锋作用,未来叩问规划担当路径,群众评判接受服务对象评议。在参与老旧小区改造协调工作时,虽能主动亮明党员身份,但面对群众尖锐批评时,仍存在脸红心跳手出汗的应激反应,暴露出为民情怀尚未完全融入血脉。
    (三)重构价值度量衡,在破立并举中涵养清风正气。建立作风建设动态评估机制,设置三盏警示灯。绿灯提醒防微杜渐,黄灯警示苗头倾向,红灯叫停越界行为。在家庭家教家风建设中,虽能严格约束亲属子女,但对朋友圈社交圈中隐性的人情围猎警惕不足,如面对老同学帮忙打招呼的试探性请求时,虽能守住底线,但斗争方式过于生硬,缺少春风化雨的思想引导艺术。
    (四)重构责任共同体,在双向奔赴中厚植组织认同。针对党建参与度不高问题,主动担任党小组智囊员,在主题党日设计中注入年轻化基因,策划红色剧本杀初心辩论赛等新型组织生活形式。但在推动智慧党建平台运用时,存在重形式轻内容倾向,对后台留言中反映的指尖上的形式主义问题回应不及时,折射出服务意识与互联网时代需求的代际落差。
    二、对照四个方面检查存在的主要问题
    (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面?。政治判断力存在慢半拍现象,对低级红高级黑的辨识能力不足,如在微信群看到某些片面解读政策的文章时,虽能做到不转发不扩散,但缺乏主动澄清谬误的政治担当。政治领悟力呈现夹生饭状态,对中国式现代化等重大理论创新,仍停留在概念记忆层面,未能转化为观察时代、把握规律的世界观钥匙。政治执行力显露温差带,在落实上级决策部署时,存在选择性落实倾向,对考核指标明确的任务冲锋在前,对打基础利长远的工作用力不均。
    (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养呈现潮汐现象,在集中教育期间满格在线,日常工作中却时有掉线卡顿。遵守纪律规矩存在被动防守心态,把不越雷池当作最高标准,缺乏向高标准看齐的自觉追求。作风建设陷入舒适区依赖,对四风新变种警惕性下降,如在精简文件会议后,又衍生出群通知轰炸云端留痕等新型负担,反映出形式主义根除难的深层次矛盾。群众工作存在代际鸿沟,在走访新时代农民工群体时,仍沿用送温暖拉家常传统方式,对他们在权益保障、职业发展等方面的深层次诉求把握不准。服务意识出现感官钝化,面对群众反复反映的物业服务问题,虽能按程序转交办理,但缺少刨根问底的较真劲头,未能深究问题背后的制度缺陷。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神染上计算器思维,面对棘手问题时,习惯性先算成本账风险账,而非政治账民心账。创新勇气困于洗碗效应,担心创新出错影响考核,宁做安全系数高的常规动作,不敢闯无人区。工作作风敷衍粗放,监督检查不够细致。在开展纪检监督检查时,有时存在形式化倾向,工作作风不够扎实精细。例如,在对某单位财务账目检查时,未做到逐一细查,仅简单翻阅账目便匆忙得出结论,导致一些违规报销问题被遗漏,直到后续深入调查才发现问题,这反映出自身在执纪监督上的细致性和严谨性仍显不足。在处理群众举报

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