2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（3778字）
按照中央和上级党委关于民主生活会的相关要求，我紧密结合思想和工作实际，对照党章党规党纪，深刻剖析自身存在的问题，深入查找思想根源，提出整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检查
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
政治判断力需进一步提高，落实“两个维护”有时停留在表态层面。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在实际工作中，有时对复杂形势的政治敏感性不够强，面对一些似是而非的观点未能及时亮明态度、旗帜鲜明反驳。在贯彻党中央决策部署时，存在“上下一般粗”的问题，对如何结合企业实际创造性落实研究不够，导致部分重点任务推进力度不够、成效不够突出。
政治执行力需进一步强化，对“国之大者”把握不够精准。在推动企业高质量发展的过程中，虽然能够贯彻落实党中央及市委、市国资委的决策部署，但对其中的战略意图、深层逻辑理解不够透彻，特别是在把握国家重大战略与企业改革发展方向的契合点上，思考还不够深入。有时面对短期经营压力，习惯于从经济效益角度考虑问题，对如何更好发挥国企“顶梁柱”作用，服务国家重大战略布局的思路不够开阔。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养需持续锤炼，理想信念教育不够深入。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在理论学习上存在实用主义倾向，存在急用先学、零散学习的问题，对党的创新理论体系的整体性、系统性把握不够全面。对党员干部的党性教育抓得不够紧，有时满足于集中学习，忽视了结合岗位职责开展个性化教育，导致部分干部对理论学习的主动性、深刻性不足。
作风建设需持续深化，担当精神仍有不足。能够严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，但在推动工作时，有时存在“求稳怕乱”的心态，面对难啃的“硬骨头”时，有时攻坚克难的劲头不足，存在“过得去”而非“过得硬”的现象。对基层一线调研不够深入，习惯于听取中层干部汇报，直接面对职工、倾听一线呼声的次数仍显不足，导致对一些潜在风险问题的识别不够敏锐，工作针对性有待增强。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
改革创新动力需进一步激发，破解发展难题的魄力不足。在推进企业改革创新的过程中，虽然能够按照中央和上级要求谋划发展方向，但在破除体制机制障碍、推动企业高质量发展方面，还存在一些不敢闯、不敢试的问题。对标行业领先企业，部分关键核心技术攻关力度仍有不足，存在路径依赖，对颠覆式创新的前瞻性研究不够。面对复杂的市场环境，有时存在求稳心理，导致部分改革举措推进节奏偏慢。
责任担当意识需进一步增强，攻坚克难的主动性不足。作为企业“关键少数”，应当带头扛起企业改革发展重任，但有时在面对重大改革事项时，统筹谋划和组织推进的力度不够，存在等政策明朗、看上级要求的倾向，缺乏敢于涉险滩、啃硬骨的决心和勇气。在推动干部队伍年轻化、专业化建设方面，虽然做了一些探索，但对如何有效激励年轻干部干事创业、加强中高层干部梯队建设，还缺乏系统谋划。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
主体责任落实不够严格，压力传导层层递减。作为企业党委书记，能够履行全面从严治党第一责任人的职责，但在落实“一岗双责”方面仍有不足，对分管领域的党风廉政建设工作，有时更多关注业务推进，对廉洁风险防控措施的细化落实抓得不够严。有时面对个别干部作风问题，碍于情面，批评教育的力度不够，导致压力传导在基层有所递减。
监督执纪力度仍需加大，防范廉洁风险意识有待强化。虽然能够严格执行中央八项规定精神，但对国有企业在工程建设、物资采购、资金管理等方面的廉洁风险防控措施，还存在一定的薄弱环节。在日常监督上，依靠例行检查、专项督查较多，对运用大数据分析、智能监测等科技手段提升监督精准度的研究不够深入。对年轻干部的廉洁教育抓得不够紧，一些苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒。
二、原因剖析
（一）政治理论学习不够系统深入，理想信念根基仍需夯实
虽然始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治必修课，但在理论学习的系统性、深入性和实践性方面仍有不足。学习中有时存在“实用主义”倾向，面对工作任务时，往往侧重学习与业务直接相关的内容，而对党的创新理论的整体性、体系性理解不够深刻。对“两个确立”的决定性意义认识还需进一步深化，对马克思主义立场观点方法的运用仍有欠缺，导致在把握复杂形势、破解企业发展难题时，政治敏锐性和洞察力不够强，不能始终做到高站位谋划、大格局推进。此外，在组织干部理论学习时，督促指导不够有力，缺乏针对
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