供电公司党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
按照本次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真对照带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、带头在遵规守纪前提下勇于担责等重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，学深悟透新思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，组织集中学习XX次，专题研讨XX次，深入学习《习近平谈治国理政》等重要著作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在XX项目中，运用新思想指导电网规划工作，优化电网布局，提升供电可靠性，为XX个重点项目提供可靠电力保障。同时，积极参加线上线下培训课程，邀请专家学者进行授课，进一步加深对新思想的理解和把握，提升自身理论水平和政治素养。
（二）深入调查研究，破解发展难题。围绕公司发展的重点难点问题，确定XX个调研课题，带头深入基层、深入一线开展调研XX次，与员工群众面对面交流，广泛听取意见建议，形成高质量调研报告XX篇。针对调研发现的问题，建立问题清单和整改台账，明确整改措施、责任人和完成时限，确保问题得到有效解决。如在解决农村电网薄弱问题上，通过调研制定了详细的改造升级方案，投入资金XX万元，改造农村电网线路XX公里，新增和改造配电变压器XX台，有效提升了农村供电质量，惠及农村用户XX户。
（三）切实改进作风，提升服务质效。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。精简会议文件，会议数量同比减少XX％，文件数量同比减少XX％。加强工作作风监督检查，开展明察暗访XX次，对发现的问题及时进行通报批评和整改。同时，不断优化供电服务流程，压缩办电时间，低压居民用户办电平均时长缩短至XX个工作日以内，低压非居民用户办电平均时长缩短至XX个工作日以内，客户满意度达到XX％以上。积极开展“电力服务进万家”活动，组织党员服务队深入社区、企业、学校，为用户提供用电咨询、故障排查等服务XX次，解决用户用电难题XX个。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的思考。在XX事件中，对网络上出现的一些关于电力政策的不实言论，未能及时发现并采取有效措施进行引导和纠正，导致一定范围内出现了误解和不良影响。另外，在参加一些外部会议时，对个别参会人员发表的不当言论，没有当场予以坚决反驳，政治立场不够坚定。二是执行上级决策部署存在偏差。在落实部分上级政策时，存在理解不深、把握不准的情况，导致执行过程中出现偏差。在推进电网建设项目时，由于对政策解读不到位，在项目选址和土地征迁方面遇到了困难，影响了项目进度，未能按时完成年度建设任务。在执行节能减排政策时，对一些企业的能耗监测和管控措施不够严格，导致个别企业能耗超标，没有充分发挥好公司在推动绿色发展中的作用。三是党内政治生活不够严肃。在组织生活会和民主生活会中，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，存在“老好人”思想，对其他同志的批评多是点到为止，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在某次组织生活会上，对某位同志工作中存在的问题，只是简单提及，没有深入剖析原因并提出具体的改进建议。另外，参加双重组织生活不够经常，有时因为工作繁忙，未能按时参加所在党支部的组织活动，与普通党员的沟通交流不够。四是维护团结统一的意识有待提高。在工作中，有时过于关注自身分管领域的工作，对其他部门的工作支持配合不够，缺乏大局意识和团队协作精神。在跨部门项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，出现信息不对称、工作衔接不紧密的情况，影响了项目的整体推进。在处理部门之间的利益冲突时，没有充分考虑公司的整体利益，导致矛盾未能及时有效化解，一定程度上影响了公司内部的团结和谐。五是对干部职工的政治纪律教育不够。在日常工作中，对干部职工的政治纪律和政治规矩教育重视程度不够，教育方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。开展政治纪律教育活动多以集中学习文件、观看警示教育片为主，形式较为枯燥，职工参与度不高，教育效果不明显。对干部职工在政治纪律方面出现的苗头性、倾向性问题，未能及时发现并进行提醒谈话，导致个别职工在政治纪律上出现了一些小问题。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在面对复杂的工作环境和艰巨的任务时，有时会出现思想波动，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神。在XX项目攻坚阶段，遇到了技术难题和外部阻力，曾一度产生畏难情绪，对项目能否顺利推进信心不足，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。另外，在处理个人利益与集体利益的关系时，有时会优先考虑个人利益，缺乏无私奉献的精神。二是纪律意识有所松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。在公务接待方面，虽然能够遵守相关标准，但有时会因为人情因素，超标准接待个别来访人员。在工作时间管理上，有时会因为个人原因迟到早退，没有起到良好的表率作用。对身边工作人员的纪律要求不够严格，对他们出现的一些违反工作纪律的行为，没有及时进行批评教育和纠正。三是工作作风不够扎实。在工作中存在重形式、轻实效的问题，一些工作部署落实不到位，存在走过场的现象。在开展安全检查工作时，有时只是简单地查看资料、听取汇报，没有深入现场进行细致的检查，导致一些安全隐患未能及时发现和整改。在处理群众反映的问题时，有时回复不够及时，解决问题的措施不够有力，导致群众满意度不高。例如，在处理某用户用电投诉问题时，没有及时与用户沟通了解具体情况，处理结果未能让用户满意，引发了用户的二次投诉。四是廉洁自律方面存在风险。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在与供应商和客户的交往中，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律。对公司内部的廉政风险防控工作重视程度不够，一些关键岗位和环节的廉政风险排查不够全面，防控措施不够完善，存在一定的廉洁风险。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥领导干部的示范引领作用。在公司内部文化建设中，对社会主义核心价值观的融入不够深入，缺乏具体的活动载体和有效措施，导致职工对社会主义核心价值观的理解和认同不够深刻。在面对社会上的一些不良现象时，没有及时进行抵制和纠正，缺乏应有的社会责任感。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大问题和复杂矛盾时，有时存在畏首畏尾、不敢担当的情况。在推进XX重大电网改造项目时，由于项目涉及面广、难度大，担心出现问题承担责任，在决策时犹豫不决，导致项目进度滞后。在处理一些历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地寻找解决问题的办法。二是创新能力不足。对新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，在推动公司创新发展方面思路不够开阔，办法不够多。在电力营销领域，面对日益增长的多元化用电需求，没有及时推出创新性的服务产品和营销模式，市场竞争力有待提高。在电网运维管理中，对智能化、数字化技术的应用还处于探索阶段，未能充分发挥新技术在提升运维效率和可靠性方面的作用。三是改革攻坚力度不够。在推进公司内部改革过程中，存在求稳怕乱的思想，改革的决心和力度不够大。对一些涉及职工切身利益的改革措施，担心引发不稳定因素，推进速度较慢。在机构调整和人员优化方面，没有充分考虑公司发展的长远需求，改革不够彻底，导致部分部门职责不清、效率低下。在薪酬分配制度改革中，未能充分体现多劳多得、优绩优酬的原则，一定程度上影响了职工的工作积极性。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了公司的长远发展和可持续发展。在电网建设中，过于追求项目数量和投资规模，对项目的质量和效益关注不够，导致一些项目建成后未能充分发挥应有的作用。在制定工作计划和目标时，没有充分考虑实际情况和发展潜力，存在层层加码的现象，给基层单位带来了较大的工作压力。五是群众路线践行不够深入。在工作中与职工群众的沟通交流不够密切，对职工群众的所思所想所盼了解不够深入。在制定涉及职工利益的政策时，没有充分征求职工群众的意见和建议，导致一些政策在执行过程中遇到阻力。在解决职工实际困难方面，措施不够得力，效果不够明显。例如，在改善职工工作环境和生活条件方面，虽然做了一些工作，但仍有部分职工反映工作强度大、休息时间不足等问题没有得到有效解决。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在差距。对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象，党建工作与业务工作融合不够紧密。在党建工作部署和推进过程中，存在安排多、检查少的情况，对党建工作任务的落实情况缺乏有效的监督和考核。例如，在基层党组织建设中，部分党支部存在组织生活不规范、党员发展工作滞后等问题，没有及时进行督促整改。二是监督责任履行不够有力。对公司内部的监督工作重视程度不够，监督机制不够完善，监督手段较为单一。在对重点领域和关键环节的监督中，存在监督不到位的情况，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处。在对干部选拔任用工作的监督中，虽然能够按照规定程序进行，但对干部的日常考察和监督不够全面，存在“重选拔、轻管理”的现象。对纪检监察队伍的建设不够重视，纪检监察干部的业务能力和综合素质有待提高。三是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。对干部职工的纪律教育多以集中学习文件、传达会议精神为主，没有结合实际案例进行深入剖析，导致干部职工对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。在纪律教育的覆盖面和持续性方面存在不足，对一些新入职员工和基层一线员工的纪律教育不够及时，没有形成常态化的纪律教育机制。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在具体操作中，对干部的工作业绩和能力素质的考察还不够全面，存在“论资排辈”的现象。对一些年轻干部和有潜力的干部
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