市行政审批局党组副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头＋典型案例）
根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多停留在表面理解，对其中蕴含的行政审批领域改革创新的深层次指导意义挖掘不够。例如，在学习关于“放管服”改革的论述时，未能充分将理论与我市行政审批实际工作中遇到的难点问题紧密结合，导致在推动改革举措落地时，缺乏足够的理论支撑和创新思路。二是对政治纪律和政治规矩的宣传引导不够。在分管工作中，注重业务工作的推进，对政治纪律和政治规矩的宣传教育重视程度不足。没有充分利用部门会议、工作交流等机会，深入开展政治纪律和政治规矩的专题学习和讨论，使得部分干部职工对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中存在一定的麻痹大意思想。三是在维护党的团结统一方面沟通协调不够主动。在与其他党组成员协同推进工作时，有时过于关注自身分管领域的工作任务，缺乏主动沟通协调的意识。对于涉及多个部门的行政审批改革项目，未能积极主动地与其他部门领导和同事进行充分沟通，导致工作衔接不够顺畅，影响了工作效率和整体效果。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。在日常工作中，忙于处理各类业务和行政事务，忽视了党性修养的持续锻炼。没有充分利用业余时间深入学习党的历史和优良传统，对党性原则的理解和把握不够深刻，在面对复杂问题和困难挑战时，缺乏坚定的党性立场和政治定力。二是工作纪律执行不够严格。在考勤管理、工作规范等方面，对自己和分管部门的要求不够严格。有时存在上班迟到早退、工作时间处理私人事务等现象，虽然没有造成严重后果，但也在一定程度上影响了工作秩序和工作氛围。在文件审批、工作流程执行等方面，有时存在简化程序、不按规定操作的情况，给工作带来了潜在风险。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式轻内容、重部署轻落实的问题。有时为了完成任务指标，过于注重表面工作成果，对工作实际效果和质量关注不够。在推动行政审批制度改革过程中，一些政策措施的制定和实施缺乏深入调研和充分论证，导致部分改革措施在实际执行中遇到困难，未能达到预期效果。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在行政审批工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新的审批理念、技术手段和管理方式学习研究不够。在推进“互联网＋政务服务”工作中，虽然意识到其重要性，但在实际工作中，对如何利用互联网技术优化行政审批流程、提高审批效率的探索不够积极主动，缺乏创新性的举措和方法。二是担当精神不够强。在面对一些涉及面广、难度较大的行政审批改革任务时，存在畏难情绪和求稳怕乱思想。担心改革失败会影响个人政绩和单位形象，不敢大胆尝试新的改革措施。在处理一些历史遗留问题和复杂矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在推诿扯皮、拖延不决的现象。三是廉洁风险防控意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在分管工作中，对廉洁风险的排查和防控工作重视程度不够。在财务管理、项目审批等关键环节，没有建立健全完善的廉洁风险防控机制，对可能存在的廉洁风险点缺乏有效的监督和制约措施，存在一定的廉洁风险隐患。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不够到位。作为党组副书记，虽然能够积极参与党建工作，但在履行党建工作“一岗双责”方面，存在责任落实不到位的情况。对分管部门的党建工作指导不够深入，没有定期研究和部署党建工作，导致一些部门党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象。二是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。对党员干部的思想政治教育和业务培训不够系统全面，缺乏针对性和实效性。对党员干部在工作中出现的一些问题和错误，未能及时进行严肃批评和纠正，导致一些问题逐渐积累，影响了党员干部队伍的整体形象和工作效率。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在敷衍了事的情况。在民主生活会、组织生活会等活动中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、讲成绩多讲问题少的现象。对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分发挥党内政治生活在加强党员教育管理、增强党组织凝聚力和战斗力方面的重要作用。
（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改工作跟踪问效不够。对巡视巡察反馈问题的整改工作，虽然能够按照整改方案要求，积极推动各项整改措施的落实，但在整改工作的跟踪问效方面存在不足。没有建立健全有效的整改工作监督检查机制，对整改工作进展情况和整改效果缺乏及时有效的跟踪和评估，导致一些整改措施落实不到位，整改工作成效不明显。二是整改成果巩固提升不够。在巡视巡察整改工作完成后，对整改成果的巩固和提升工作重视程度不够。没有及时总结整改工作中的经验教训，将整改成果转化为长效机制，导致一些问题在整改后出现反弹回潮现象。在行政审批制度改革方面，一些改革措施在整改后未能得到持续有效的推进和完善，影响了改革工作的整体效果。三是与其他部门整改工作协同配合不够。巡视巡察反馈问题中，有些问题涉及多个部门，需要各部门协同配合共同整改。但在实际整改工作中，与其他部门的沟通协调不够紧密，存在各自为战的现象。没有建立有效的沟通协调机制，导致在整改工作中出现信息不畅、工作重复等问题，影响了整改工作的整体进度和效果。
（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的重视程度仍然不够。没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏定期研究和部署意识形态工作的工作机制。对分管部门的意识形态工作指导不够，没有及时了解和掌握干部职工的思想动态，存在一定的意识形态风险隐患。二是意识形态阵地建设和管理不够有力。在行政审批局的网站、微信公众号等意识形态阵地建设和管理方面，存在制度不完善、管理不规范的问题。对发布的信息内容审核把关不够严格，存在信息错误、内容不当等问题。在应对网络舆情方面，缺乏有效的应对机制和处置能力，对一些负面舆情未能及时发现和妥善处理，影响了单位的形象和声誉。三是意识形态工作队伍建设薄弱。在意识形态工作队伍建设方面，缺乏专业的人才和培训机制。从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏系统的意识形态工作知识和技能培训，业务能力和综合素质有待
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