县委组织部长个人考察报告
XX同志始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，在干部队伍建设、基层组织创新、人才政策改革等领域取得显著成效。2024年全县组织工作满意度测评达98.7%，干部选拔任用公信度连续三年位居全市前列，其分管的党建工作获省级表彰6项，市级创新案例推广15项。现从政治素养、担当作为、干部选拔、作风建设四方面汇报其现实表现。
一、政治立场坚如磐石，党性修养固本培元
（一）理论武装铸忠诚。牵头制定《XX县党员干部政治能力提升三年行动计划》，组织专题轮训班36期，覆盖科级干部2100人次。2024年12月，为全县乡科级干部作党的二十届三中全会精神专题辅导12场，提出“学出信仰力量、为民情怀、担当精神”具体要求，推动全会精神在基层落地见效。创新“线上+线下”学习模式，依托“XX党建”平台推送学习资料230篇，组织线上测试1.2万人次，合格率达99.5%。
（二）政治定力显担当。在2024年党纪学习教育中，牵头建立“常委包片督导”机制，推动全县1045个党组织开展警示教育大会63场，整改问题隐患89项。针对巡察反馈的基层党建问题，建立“三单三查”整改机制，约谈党组织负责人23名，推动整顿软弱涣散村党组织17个。在乡镇机构改革中顶住压力撤销冗余机构7个，整合职能交叉部门12个，化解10年以上信访积案9件。
（三）大局意识促发展。创新“党建+预制菜产业链”模式，推动成立产业联合党委3个，协调解决企业用地审批、人才引进等难题57项。2024年促成校企合作项目12个，引进博士团队3个，带动产业产值增长31%。在防汛救灾中组建“党员突击队”236支，48小时内转移群众1.2万人，灾后重建进度居全市首位。
二、务实重干善作善成，攻坚克难彰显作为
（一）改革创新破瓶颈。主导实施“干部素质提升工程”，2024年选派186名干部赴长三角跟班学习，促成23个重点项目落地，总投资额达47亿元。创新“三考三评”考核机制，将营商环境、项目建设等12项重点任务纳入考核指标，相关经验被省委组织部专刊推广。
（二）精准施策解难题。在村级组织换届中首创“五步研判法”，提前化解矛盾隐患89起，实现全县452个村（社区）换届“零信访”。针对村集体经济发展瓶颈，推行“强村十法”，2024年培育集体
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