街道党委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）
根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，近期，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论的理解仅停留在表面，未能深入探究其核心要义与实践指导意义。例如，在学习新发展理念时，只是简单了解了创新、协调、绿色、开放、共享的概念，对于如何将这些理念具体运用到街道的经济发展、社区建设等工作中，缺乏深入思考与研究。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够主动。在日常工作中，主要侧重于业务工作的传达与部署，对政治纪律和政治规矩的宣传教育缺乏主动性和系统性。没有充分利用街道的宣传栏、社区活动等平台，广泛开展政治纪律和政治规矩的宣传活动，导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足。三是在维护党的团结统一方面，沟通协调能力有待提高。在街道工作中，涉及多个部门和社区的协同合作，但在实际工作中，有时未能充分发挥桥梁纽带作用，与其他班子成员、部门负责人之间的沟通协调不够顺畅，导致一些工作在推进过程中出现信息不畅、工作衔接不紧密的问题，影响了工作效率和团结协作氛围。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。在工作繁忙时，容易忽视党性修养的提升，缺乏对党的历史、优良传统的深入学习和思考，没有将党性修养完全融入到日常工作和生活中。例如，在处理一些复杂的社区矛盾时，有时会从工作便利的角度出发，而没有充分从党性原则的高度去分析和解决问题。二是工作纪律执行存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守单位的各项规章制度，但在对分管部门和社区工作人员的工作纪律监督方面存在不足。对于个别工作人员存在的迟到早退、工作时间玩游戏等问题，没有及时进行严肃批评和纠正，导致工作纪律的严肃性受到一定影响。三是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。在开展一些工作时，过于注重工作形式和表面成果，而忽视了工作的实际效果和群众的真实需求。例如，在组织社区文化活动时，有时只是为了完成任务而组织，没有充分考虑活动内容是否符合居民兴趣和实际需求，导致活动参与度不高，效果不佳。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，存在畏难情绪。在面对一些棘手的问题和复杂的工作任务时，有时会存在畏首畏尾、不敢担当的情况，担心自己处理不好会影响工作大局和个人形象。例如，在推进老旧小区改造工作中，涉及到居民利益协调、施工难题等诸多问题，在遇到较大阻力时，没有积极主动地去寻求解决办法，而是寄希望于上级部门协调解决。二是创新能力不足，工作思路不够开阔。习惯于按部就班地开展工作，对新政策、新方法、新技术的学习和运用不够积极主动，缺乏创新性思维和开拓精神。在推动街道党建工作创新方面，未能充分结合街道实际和时代特点，探索出具有特色和实效性的党建工作模式。三是廉洁自律的警惕性还需进一步提高。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在麻痹大意的思想。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待的情况，没有坚决拒绝，认为是一些小问题，不会产生严重后果。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域全面从严治党工作抓得不够紧。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门和社区的全面从严治党工作督促检查不够频繁，没有形成常态化的监督机制。对于一些党员干部在思想、作风等方面出现的苗头性问题，未能及时发现和纠正。二是党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，有时存在就党建抓党建、就业务抓业务的现象，没有将党建工作与街道的各项业务工作有机结合起来，充分发挥党建工作的引领作用。例如，在推动社区环境整治工作时，没有充分调动社区党员的先锋模范作用，将党建工作融入到环境整治的具体行动中。三是对党员干部的教育管理方式方法较为单一。在对党员干部的教育管理方面，主要以集中学习、传达文件精神等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。没有充分利用现代信息技术手段，创新教育管理方式，提高党员干部的参与度和积极性。
（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是对巡视巡察整改工作的重视程度还需进一步提高。虽然能够认识到巡视巡察整改工作的重要性，但在思想上还存在一定的侥幸心理，认为一些问题不是自己直接负责，整改工作可以慢慢来。在整改工作中，缺乏主动担当和积极作为的精神，对整改工作的督促检查不够严格。二是整改措施落实不够到位。在制定巡视巡察整改措施时，存在措施不够具体、操作性不强的问题。在整改过程中，对一些整改难度较大的问题，没有深入研究分析，采取切实有效的措施加以解决，导致部分整改任务进展缓慢，没有达到预期的整改效果。三是整改成果巩固和运用不够充分。在完成巡视巡察整改任务后，没有及时对整改成果进行总结和提炼，形成长效机制。对于一些已经整改的问题，没有加强跟踪监督，防止问题反弹回潮。同时，没有将整改成果充分运用到街道的各项工作中，推动街道工作水平的提升。
（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在工作中，将主要精力放在了街道的经济发展、民生保障等业务工作上，对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是意识形态工作能力有待提高。对新形势下意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏对意识形态领域问题的分析研判能力和应对处置能力。在面对一些错误言论和不良思潮时，没有及时进行有力的批驳和引导，导致一些负面信息在一定范围内传播。三是意识形态阵地建设和管理不够严格。对街道的宣传栏、微信公众号、社区文化活动中心等意识形态
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