公司党委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）
民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。X市烟草专卖局（公司）党委严格按照本次2024年度民主生活会要求，通过深入对照检视剖析，查找问题、分析原因、明确方向，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动X烟草高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将领导班子对照查摆剖析情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。领导班子将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全常态化学习机制。制定详细的学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深入学习党的创新理论。今年以来，党委理论学习中心组集中学习共X次，专题研讨X次，领导班子成员撰写心得体会X余篇。同时，注重学以致用，将理论学习与烟草专卖管理工作实际相结合，在宣传贯彻《中华人民共和国烟草专卖法》《烟草专卖法实施条例》及有关法律法规方面，组织专题培训X场，培训人员达X人次，有效提升了干部职工的法治意识和业务能力。
（二）加强作风建设，提升服务效能。针对作风建设方面存在的问题，领导班子深入开展作风整顿活动，坚决整治形式主义、官僚主义。精简会议文件，今年会议数量同比减少X％，文件数量同比减少X％。在政务服务方面，持续优化烟草专卖许可证办理流程，推出“错时延时办”“主动上门办”等增值服务。截至目前，已为办事群众提供“错时延时”服务X余次，为特殊群体和偏远地区零售户提供上门服务X次，群众满意度达到X％以上。在卷烟销售经营工作中，积极倾听零售户和消费者的意见建议，及时解决他们的问题，服务质量得到显著提升。
（三）落实全面从严治党，强化责任担当。领导班子认真履行全面从严治党主体责任，层层压实责任。制定全面从严治党责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员的责任。加强对干部职工的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，今年以来，开展提醒谈话X人次，诫勉谈话X人次。在烟草系统内部经营监督管理方面，加大检查力度，共开展内部检查X次，发现并整改问题X个，有效保障了企业国有资产保值增值，维护了烟草市场秩序。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在表面化、碎片化的问题，缺乏系统性、深入性的研究。例如，在学习关于烟草行业高质量发展的重要论述时，没有充分结合X烟草的实际情况，制定出具有针对性和可操作性的发展策略。在宣传贯彻烟草专卖法律法规时，没有从政治高度深刻认识其重要性，导致部分干部职工对法律法规的理解和执行不够到位。二是对意识形态工作重视不足。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，缺乏有效的举措和方法。在烟草市场监管和宣传工作中，没有充分发挥意识形态的引领作用，对一些错误言论和不良思想的抵制不够坚决。比如，在面对一些零售户对烟草政策的误解和质疑时，没有及时进行正确引导，导致一些负面情绪在一定范围内传播。三是维护党的团结统一的意识有待加强。在工作中，存在本位主义思想，个别班子成员过于关注自己分管的工作，对其他部门的工作支持配合不够。例如，在打击非法“三烟”工作中，专卖部门和销售部门之间的沟通协作不够紧密，信息共享不及时，影响了工作效率和效果。在一些重大决策的制定和执行过程中，没有充分征求和听取各方面的意见建议，导致部分干部职工对决策的认同感和执行力不强。四是对政治纪律和政治规矩的执行不够严格。在一些具体工作中，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在烟草专卖许可证的审核发放过程中，个别工作人员没有严格按照规定的程序和标准进行审核，存在把关不严的问题。在执行上级关于规范卷烟经营行为的要求时，个别单位存在侥幸心理，对一些违规行为没有及时进行纠正和处理。五是对党员干部的政治教育不够经常。虽然定期开展政治学习和教育活动，但形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性不高。例如，在一些党员干部中，存在对党的理论学习不重视，参加学习活动敷衍了事的情况。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分领导班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，党性原则有所动摇。例如，在与一些供应商的业务往来中，没有始终坚守廉洁底线，存在接受超标准接待的情况。在处理一些涉及职工切身利益的问题时，没有充分考虑职工的实际困难，缺乏担当精神和为民情怀。二是纪律意识淡薄。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，导致在工作中出现违规违纪行为。比如，在考勤管理方面，个别领导干部存在迟到早退、无故缺勤的情况，没有起到良好的带头作用。在财务管理方面，存在一些费用报销不规范、审批手续不完善的问题。三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义问题，工作中重形式轻实效，注重表面文章，忽视实际效果。例如，在开展市场检查工作时，部分工作人员只是走过场，没有真正深入了解市场情况，对一些违法违规行为没有及时发现和处理。在与零售户的沟通交流中，态度不够热情，服务不够周到，不能及时解决零售户的问题。四是廉洁自律意识不强。虽然制定了一系列廉洁自律的规章制度，但在执行过程中存在漏洞。个别领导干部利用职务之便，为自己或亲属谋取私利。比如，在工程项目招投标、物资采购等环节，存在违规操作的嫌疑。在礼品收受方面，虽然有明确的规定，但仍有个别干部违反规定收受礼品。五是对党员干部的监督管理不够严格。对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，缺乏有效的监督机制和手段。对一些党员干部的违规违纪行为，发现不及时，处理不严肃，导致一些问题屡禁不止。例如，对一些党员干部在工作时间炒股、玩游戏等行为，没有及时进行制止和处理。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。面对一些复杂棘手的问题，部分领导班子成员存在畏难情绪，不敢担当，不愿负责。例如，在处理一些历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，拖延不决，导致问题越来越严重。在推进烟草行业改革创新的过程中，对一些可能出现的风险和挑战，过于谨慎，不敢大胆尝试，错失发展机遇。二是创新能力不强。习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。在烟草市场监管方面，没有充分利用现代信息技术手段，提高监管效率和水平。例如，在打击非法“三烟”工作中，仍然主要依靠传统的人工巡查和举报线索，对大数据、人工智能等新技术的应用不够。在卷烟销售经营方面，没有积极探索新的销售模式和营销手段，不能满足市场变化和消费者的需求。三是对改革发展的决心不够坚定。在面对改革发展中的困难和阻力时，容易动摇信心，缺乏坚定不移推进改革的决心和毅力。例如，在推进烟草企业数字化转型的过程中，遇到一些技术难题和资金问题，就产生了退缩的想法，导致改革进展缓慢。在推动烟草行业高质量发展的过程中，对一些新的发展理念和发展模式，认识不够深刻，贯彻落实不够到位。四是政绩观存在偏差。过于注重短期利益和表面成绩，忽视了长远发展和工作的实际效果。例如，在卷烟销售工作中，为了追求短期的销售业绩，过度追求销量增长，忽视了市场的实际需求和零售户的库存压力，导致市场出现波动。在一些项目建设中，只注重项目的规模和进度，忽视了项目的质量和效益。五是对风险防范的意识不够强。在工作中，对可能出现的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的思考，没有制定有效的风险防范措施。例如，在应对市场变化和政策调整时，准备不足，导致企业在经营中面临一定的风险。在网络安全方面，存在薄弱环节，对信息系统的安全防护措施不到位，存在信息泄露的风险。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实不够到位。没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对全面从严治党工作的安排不够具体，缺乏明确的目标和任务。在对下级单位的考核中，对全面从严治党工作的考核权重较低，没有形成有效的激励约束机制。二是监督责任履行不力。纪检监察部门在履行监督责任时，存在监督不到位、执纪不严格的问题。对一些重点领域和关键环节的监督存在漏洞，对一些违规违纪行为的查处力度不够。比如，在对烟草专卖许可证办理、卷烟销售等工作的监督中，没有及时发现和纠正一些违规行为。在对党员干部的日常监督中，缺乏有效的监督手段和方法，对一些党员干部的违规违纪行为发现不及时。三是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的思想政治教育和业务培训不够重视，导致部分党员干部的政治素质和业务能力不能适应工作的需要。在党员干部的选拔任用中，存在标准不够严格、程序不够规范的问题。例如，在一些干部的选拔任用过程中，没有充分考虑其德才表现和工作业绩，存在任人唯亲的嫌疑。四是对“三个区分开来”的贯彻落实不够到位。在实际工作中，没有正确把握“三个区分开来”的原则，对一些干部在改革创新中出现的失误和错误，缺乏宽容和理解，导致一些干部不敢担当、不愿作为。例如，在一些新业务的探索和尝试中，对一些干部因为经验不足而出现的问题，没有给予及时的指导和帮助，而是进行了严厉的批评和问责。五是对网络空间言行的管理不够规范。在网络时代，对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的管理和引导。部分党员干部在网络上发表不当言论，对党的形象和烟草行业的声誉造成了不良影响。例如，在一些社交媒体平台上，个别党员干部发表对烟草政策的负面评价，引发了一些不必要的争议。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪
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