集团公司机关党支部书记2024年度组织生活会个人对照检查发言材料
根据集团公司机关党支部关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我认真学习党的二十届三中全会精神，系统研习《党章》《条例》《党支部工作条例》等党内法规。通过深入学习，我对自身肩负的神圣责任与光荣使命有了更为深刻的领悟，同时也更加清晰地认识到自己作为党员干部，尤其是作为党支部书记在在工作中存在的诸多问题与不足。在此，我将个人对照检查情况向大家进行全面汇报，诚恳地希望同志们能够给予批评、指正，帮助我更好地改进与提升。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对党的创新理论学习较为浅显。比如，对党的二十届三中全会精神学习，更多地停留在表面理解上，未能结合全会召开的时代背景、政策出台的重大意义、各项改革举措所要达成的战略目的等方面深入研究，导致在学习上理解有偏差，进而在实际工作中，无法精准地将政策与业务紧密结合，使政策的落地实施效果大打折扣，没有将理论转化为推动工作的强大动力。这也说明自身在学习上态度不够端正，缺乏深钻细研的精神。二是政治敏锐性还有待提升。在日常工作环境中，对潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和及时的纠错能力。比如，个别党员在工作交流群中随意转发一些关于国企改革方面的政策信息，虽然意识到其行为存在偏差，但没有从政治高度去分析其可能带来的不良影响，也未采取有效措施进行教育引导，导致部分员工对国企改革政策产生了误解，造成了困惑。三是维护团结统一的主动性还有欠缺。在工作中，过度聚焦于自身分管领域的工作，而对其他班子成员以及各部门之间的沟通协调工作关注不多。比如，在落实××建设项目时，需要多个部门协同推进，我未能积极主动的沟通协调，推动各部门之间团结协作，导致了在项目实施过程中，各部门之间工作配合衔接不够紧密，影响了项目的整体推进速度和预期效果。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性欠缺。认为自己受党培养多年，党性修养已经达到了一定标准，政治上是坚定的，党性上是坚强的，内心对党性修养和党性锻炼有所放松，特别在工作任务繁重、时间紧迫的情况下，会不自觉地放松对自身党性修养的锤炼。比如，对集团公司党委部署安排的党性教育学习，自己在党支部布置了工作，却没有以身示范带头落实好课程学习。二是纪律执行不够严格。在落实集团公司工作纪律要求方面，我在执行过程中有时存在宽松软的情况。比如，个别党员干部出现迟到早退、工作标准不高等问题时，我没有及时指出来，进行严肃的批评教育，只是简单提醒，致使部分党员干部纪律意识有化淡化，工作态度不够端正，甚至影响到了团队的整体工作。这反映出我没有充分认识到严格纪律对于团队建设和工作开展的重要性，在纪律执行方面缺乏严肃性和权威性。三是工作作风不扎实。平时在下基层调研检查时，还存在工作不实，作风飘浮的现象，没有真正做到既身入基层、更深入基层，对一线实际情况了解不够精准。例如，在对××公司进行检查时，我仅仅查看单位提供数据和资料，没有亲自深入到每一个基层站所中，实地了解工作开展情况和实际效果。这种蜻蜓点水式的检查使得工作落实中的具体问题未能被及时发现，影响了对整体工作质量效果的评估。这充分反映出我在工作中缺乏求真务实的精神和严谨细致的工作作风。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在处理一些复杂棘手的问题时，存在畏难怕乱思想，缺乏攻坚克难的勇气。比如，按照集团公司领导要求，在处理××公司职工移交问题时，由于涉及到广大职工的切身利益，牵扯面广，矛盾突出，担心处理不当会引发群体性事件，因此在决策过程中始终犹豫不决，错失了解决的最佳时机，虽然事情得以妥善解决，但对集团稳定大局产生一定的隐患。二是创新动力的不足。在推动集团公司数字化转型工作中，我习惯于遵循传统的工作模式和方法，思维固化，缺乏创新思维和创新举措，对新技术、新模式的学习和应用不够积极主动，缺乏创新的勇气和动力。比如，在推动××信息系统项目时，没有积极引入先进的信息化技术和管理模式，导致水资源利用效率相较国内先进水企差距较大，制约了××工作的高质量发展。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。虽然自己能够坚守廉洁自律的底线，但在公司内部风险领域廉洁管控上做到还不到位。比如，在一些小额物资采购过程中，对供应商的资质考察、审核不够严格，在采购商品时，没有充分进行市场调研和价格比对，有时仅凭有限的信息做决策，容易导致采购过程中出现不公平、不公正现象，损害集团的利益和形
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