领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（4个带头方面）
根据集团党委《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》（党组发〔2024〕55号）文件精神和局党委安排部署要求，公司党委紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大及二十届三中全会精神，对照“四个带头”重要要求，紧密联系工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆存在不足，深刻剖析问题根源，逐条明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检查重点问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
对照更高标准和更严要求，仍存在理论学习不深入、政治敏锐性不足、落实民主集中制有差距等问题，影响了领导班子的决策力和应变力，需要深刻剖析、提高站位，切实加以整改。
一是仍存在理论学习不够深入、内容还不够全面丰富的问题。党委理论中心组和党纪学习教育按照上级要求和规定进行了学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在“泛学泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。尤其在学习经济相关理论特别是与公司发展密切相关的属地产业政策、经济布局等各方面专业知识的广度不足、深度不够，未能紧密结合行业发展趋势和现实挑战，使得理论学习与实际工作之间形成“断层”，影响了决策的前瞻性和科学性。致使制定公司各项发展规划时，缺少战略远见和前瞻性，实施计划操作性不强。有些基层党员干部还存在学而不思、学而不用“两张皮”的问题，使得有些基层人员政治站位不高，执行上级党委决策部署不够彻底，运用党的创新理论，解决生产经营、安全管理、党建融合等问题、开拓市场的成效还不够显著，影响了上级决策的整体落地效果。
二是面对复杂多变的舆论环境，政治敏锐性不足，对意识形态工作不敏感。面对复杂多变的舆论环境，对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，形式较为单一，缺乏有影响力、传播力的内容，未能充分发挥舆论阵地的“引领力”和“传播力”。对于意识形态领域的苗头性问题，警觉性不高。例如在网络上出现错误思潮和不良言论，虽然在公司范围内进行了通报，开展了警示教育，但是在快速应对，全面排查、全面防范网络媒体方面的风险未能做到“先人一步、快人一拍”。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，仍存在党性锻炼不够深入、宗旨意识落实不足、抓工作落实的力度不大等问题，影响了领导班子的凝聚力和公信力。对此，需要深入剖析根源，切实加以整改，确保党性强、纪律严、作风实。
一是党性锻炼不够深入，在干部严管厚爱上有差距。对党员干部的管理监督进行了全覆盖，但深度不够，仍存在“严管”不到位、“厚爱”显不足的现象，比如领导干部廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调党规党纪与任务要求，忽略规矩意识与作风纪律等方面的思想引导，需要强化谈话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育“双轨并行”，真正形成压力传导的“全覆盖”。
二是宗旨意识落实尚显不足、深入基层联系职工群众还不够紧密等问题，影响了凝聚力。领导班子到基层单位，由于时间关系，工作重心侧重于基层单位工作实施，在深入与职工群众进行常态化、广泛化的深入交流方面相对较少，在与基层一线群众沟通时，仍有“距离感”，缺乏耐心倾听、细致关怀，特别是青年员工的新情况、新问题、新动态和新矛盾了解把握得不够及时、精准，导致基层诉求有时难以精准传递，群众意见难以及时有效吸纳。
三是抓工作落实的力度还不够，缺乏攻坚克难的勇气和决心。领导班子精力用于事务性工作较多，特别是市场开发方面投入精力较多，在具体工作指导上，听汇报多一些，在抓工作落实上还存在重布置、轻落实的现象，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督得不严，在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，基层单位现场管理粗放，出现×××基层单位×××滞后，进展缓慢。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新方面
在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，存在奋发进取攻坚精神有待进一步激发、创先争优意识有待进一步提高等问题，影响了改革攻坚的推动力和执行力，需深刻剖析，精准施策，确保在“担重任、破难题”上展现更大作为。
一是奋发进取攻坚精神有待进一步激发。与局关于公司高质量发展新要求相比，我们较真碰硬的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，还存在日常管理标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的现象。基层单位实施和管理中，进取精神不足，担当作为不强，设计优化、二次经营等工作不到位，合同额难以转化为收入、利润，比如××××收尾结算延后，利润低于预期指标。
二是创先争优意识有待进一步提高。部分党员领导干部存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，没有时刻以先进典型为榜样树牢市场化竞争意识。如何围绕核心竞争力深化改革，抓重点、补短板、强弱项，实行差异化发展，加强市场开拓，大力开展属地经营，以技术创新谋划未来，大力发展新型业务还缺乏认识的重要性、紧迫性，内部市场和属地化基层单位偏少，需要巩固加强集团内部重点单位的核心客户关系，进一步提高内部市场和属地化经营能力，促进大型重点基层单位落地。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，仍然有落实“一岗双责”上存在薄弱环节、警示教育针对性实效性还需强化等问题，影响了党组织的战斗力和引领力，需全面检视、精准整改，确保廉政责任“压紧压实”、党纪教育“走深走实”。
一是落实“一岗双责”上存在薄弱环节。“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念践行还不到位，班子成员不同程度上存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，致使党建工作与业务工作融合不紧密，党建在基层工作的引领作用发挥不够，未能充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，对于深入开展“×××”工程，丰富党建工作的载体、创新党建工作的思路举措还有待深度思考，在引领广大党员锤炼党性、坚定理想信念、发挥党员先锋模范作用方面还要下功夫。对分管工作领域，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，系统谋划、指导和推进廉政建设工作上还有短板，压力传导还需要进一步加强，比如个别基层单位在××环节，尽管制度明确，但在具体操作中，还存在××问题，反映了审查不严、监督缺失，还有个别党员干部出现违规××的问题，存在一定的廉洁风险。
二是警示教育针对性实效性还需强化。领导班子能够始终注重发挥警示教育的震慑作用，不断加强对全体党员干部的廉政教育，但还存在警示教育形式单一化、简单化的问题，多以传达典型案例通报、观看警示片为主，真正触及干部思想灵魂不够，在廉洁教育的吸引力、渗透力上还不深入。
二、典型案例剖析
基层单位部未请示未汇报的情况下，擅自经营变更，确定××××事项。
存在问题及原因分析
1.违规违纪人员层面，一是基层单位主要管理人员组织纪律和规矩意识不强，对外重大经营事项不请示、不汇报，擅自做出重大决策。二是基层单位主要管理人员合规意识淡薄，在未取得公司授权情况下，×××。三是基层单位管理人员和党员干部违规操作，违反公司管理规定和程序，××××。
2.企业党委层面，一是对基层单位管理团队选用和管理上存在不足，公司领导班子缺乏足够认识。二是对基层单位监管缺失，合规和内控管理不足，问题萌芽阶段未能及时发现制止。三是对基层单位的管理缺位，未能有效组织和协调基层单位的工作。四是督导帮扶力度不够，导致基层单位前期管理存在的问题未能有效解决。
整改措施
一是树立鲜明选人用人导向，加大干部建设力度，不仅要把政治标准放在首位，选择政治素质高、业务能力强、基层单位经验丰富、能攻坚克难、勇于担当的人才。
二是大力开展教育培训，从业务知识、流程审批到合规管理等方面进行培训教育，提高管理能力，增强规矩意识，杜绝和防范违规违纪事件的再次发生。
三是强化基层单位监督，加强对基层单位的合规审核和督查，严格落实违规经营责任追究制度，着力防范化解经营风险。
四是加强基层单位现场管控，发现问题时及时督导，为基层单位营造良好的外部环境。
三、问题原因剖析
（一）理论学习不够深，政治站位不够高。反思公司领导班子存在的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不深入、不全面，学习质量不够高，政治站位上还存在一定差距，对国有企业的经济属性和政治属性认识不够到位，对民主集中制的政治内涵把握不深，存在“重效率轻程序”的惯性思维，制度执行缺乏斗争精神。从讲政治的高度看问题、想办法、抓落实，创造经得起历史检验实绩的政治勇气还需增强，对公司转型升级实现高质量发展要求的落实不够到位。
（二）党性修养不够深，宗旨意识不够牢。班子成员在党性修养上还存在不足，在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性。对调查研究这个我们党的传
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